近年來(lái)，新寧縣高度重視干部監(jiān)督工作，深入貫徹干部監(jiān)督工作要求，堅(jiān)持嚴(yán)在經(jīng)常、管在日常，以政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、選用監(jiān)督為抓手，切實(shí)做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，縱深推進(jìn)干部監(jiān)督工作。

做實(shí)做細(xì)政治監(jiān)督。堅(jiān)持把黨性教育、廉政教育、警示教育結(jié)合起來(lái)，多渠道、多層次、經(jīng)常性地開(kāi)展教育培訓(xùn)，引導(dǎo)干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。注重把政治關(guān)作為首要之關(guān)、定性之關(guān)，2023年組織6個(gè)調(diào)研組對(duì)全縣所有縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展政治建設(shè)調(diào)研，通過(guò)談話了解、查看資料等方式，重點(diǎn)掌握單位領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)及運(yùn)行情況，全面了解干部思想動(dòng)態(tài)，從工作中、生活中、關(guān)鍵時(shí)、細(xì)節(jié)處考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。

抓緊抓牢日常監(jiān)督。建立干部監(jiān)督信息庫(kù)，掌握干部的處分、信訪舉報(bào)等情況，篩查甄別有關(guān)問(wèn)題，并作出判斷、及時(shí)預(yù)警。通過(guò)干部考察考核、干部職級(jí)晉升考察、日常工作調(diào)研等，全方位、多角度綜合研判干部狀況，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早制止，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。制定《中共新寧縣委組織部2023年干部日常監(jiān)督檢查工作方案》，把黨建調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、政治建設(shè)調(diào)研、干部考察與干部作風(fēng)督查相結(jié)合，到單位調(diào)研（考察、考核）必查干部作風(fēng)，傾聽(tīng)群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為規(guī)范、生活作風(fēng)以及社交等方面問(wèn)題的反映，常態(tài)化在全縣各級(jí)黨員干部中開(kāi)展干部日常監(jiān)督檢查。

從嚴(yán)從實(shí)選用監(jiān)督。堅(jiān)持“能者上，庸者下”的選人用人機(jī)制和“有為方能有位”的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序、資格和紀(jì)律辦事，按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出政治素質(zhì)、群眾口碑、工作成效等關(guān)鍵指標(biāo)，給干部“打分”。充分發(fā)揮“12380”信訪舉報(bào)作用，強(qiáng)化平臺(tái)24小時(shí)值班值守，開(kāi)門(mén)納諫，激勵(lì)監(jiān)督。綜合運(yùn)用巡察、平時(shí)考核、班子運(yùn)行調(diào)研、信訪舉報(bào)查核等手段，強(qiáng)化線索收集，亮明紅線，畫(huà)出底線，堅(jiān)決把好選人用人入口關(guān)，堅(jiān)決防止帶病提拔。（羅治洲）