近年來，婁底市婁星區(qū)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年輕干部培養(yǎng)作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐磨煉、崗位歷練等多項舉措，著力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部隊伍梯隊建設(shè)。

聚焦“業(yè)務(wù)能力不足”，為年輕干部搭建“講學(xué)堂”。把年輕干部教育培訓(xùn)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨校培訓(xùn)規(guī)劃，以年輕干部教育培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，重點圍繞黨的二十大精神、基層治理、矛盾調(diào)處、寫作能力等有針對性的設(shè)計培訓(xùn)專題和教學(xué)課程。常態(tài)化開展“年輕干部提質(zhì)賦能培訓(xùn)班”“年輕干部大講堂”“青年干部成長課堂”等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員、站所長，村（社區(qū)）支部書記等給年輕干部進行現(xiàn)場授課，“一對一”手把手幫帶年輕干部，通過個人自學(xué)、集中研學(xué)、導(dǎo)師幫帶等方式，引導(dǎo)年輕干部讀原著、悟原理、學(xué)業(yè)務(wù)、長才干，確保年輕干部學(xué)到“真經(jīng)”。

聚焦“群眾經(jīng)驗不足”，為年輕干部搭建“練兵場”。搭建“分類選用、梯次培養(yǎng)”培育平臺，讓年輕干部在服務(wù)群眾一線和急難險重崗位鍛煉成長。實行“輪崗交流制”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的年輕干部輪流在黨政辦、基層黨建、綜治信訪、安全生產(chǎn)等多個崗位接受鍛煉，全方位熟悉基層工作內(nèi)容。落實“駐點聯(lián)系制”，根據(jù)年輕干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、崗位實際和性格特點等情況，安排年輕干部到村（社區(qū)）駐點工作，讓年輕干部進樓宇、進屋場、訪民情、解憂盼，切實提高與群眾打交道、服務(wù)群眾的能力。

聚焦“隊伍活力不足”，為年輕干部搭建“成長梯”。堅持嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重。結(jié)合公務(wù)員平時考核，對年輕干部的崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、日常表現(xiàn)等成長軌跡進行跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理，全過程了解年輕干部工作表現(xiàn)。建立與年輕干部談心談話制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）通過一線訪談、請上門約談和座談等多樣化談話方式，及時了解年輕干部思想狀況、解決工作生活困難，對存在的苗頭性、傾向性問題，及時提醒督促糾正。按照“培養(yǎng)一個、成熟一個、重用一個”的原則，暢通年輕干部晉升渠道，對政治立場堅定、基層歷練成熟、工作實績突出、群眾認可度高的及時提拔使用。