黨的二十大報告提出建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍的重大任務(wù)，這是我們黨著眼新形勢新任務(wù)對干部隊伍建設(shè)提出的新要求。一個地方的事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部隊伍。組織部門作為肩負(fù)管黨治黨重要職責(zé)使命的職能部門，要充分聚焦主責(zé)主業(yè)，堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部成長成才，努力培養(yǎng)打造政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的高素質(zhì)干部隊伍。
強(qiáng)化導(dǎo)向引領(lǐng)，考準(zhǔn)考實干部。用人導(dǎo)向是最大的導(dǎo)向，用一賢人則群賢畢至、見賢思齊就蔚然成風(fēng)。要牢固把握“四個堅持”原則，切實把干部考準(zhǔn)考實。堅持有專業(yè)但不唯學(xué)歷，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，以崗選人、人崗相適，比能力比實績，選好專業(yè)型干部，不簡單以學(xué)歷職稱高低選干部配班子。堅持有經(jīng)歷但不唯資歷，豐富的資歷不代表成功的經(jīng)歷，要突出實績評價和群眾公認(rèn)，綜合考核考察、巡視巡察、調(diào)研督查等各方面情況，適時、適量、適需開展干部選拔任用，把經(jīng)歷豐富、能力突出的干部考準(zhǔn)、考實、考全面，堅決不搞論資排輩、到點就提、人人有份。堅持有梯隊但不唯年齡，既大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，又不拘一格用好各年齡段干部，持續(xù)打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍。堅持有培養(yǎng)但不唯身份，發(fā)展面前，要研究干部成長規(guī)律，把組織最放心的人放在最不放心的崗位上，把工作能力最強(qiáng)的人放在工作難度最大的崗位上，根據(jù)干部個性氣質(zhì)、能力專長，因人而異精準(zhǔn)培養(yǎng)，讓各方面、各類型、各年齡段的優(yōu)秀干部都有干頭、有勁頭、有奔頭。
堅持系統(tǒng)思維，用好用活干部。用人如器，各取所長。要堅持系統(tǒng)思維、全局謀劃調(diào)配干部。以政治建設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把是否對黨忠誠，是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、擁護(hù)“兩個確立”作為選人用人的“硬杠杠”，對政治上不合格的“一票否決”。以實干實績?yōu)闃?biāo)尺。實績是一個干部德才素質(zhì)的集中反映，必須堅持為發(fā)展配干部、以實績論英雄，在改革發(fā)展穩(wěn)定的“主戰(zhàn)場”搭建更多實戰(zhàn)平臺，讓干部實干爭先鋒、賽場比作為，切實把有實績出實效、作風(fēng)好口碑好的干部及時使用起來。以干部隊伍為支撐。抓好后繼有人這個根本大計，加強(qiáng)優(yōu)秀干部日常儲備，開展干部“大交流大比武”，有計劃地把干部放在吃勁崗位、斗爭一線真刀真槍磨礪，構(gòu)建層次合理、接續(xù)有力、充滿活力的干部隊伍梯隊，形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動局面。以能上能下為常態(tài)。扎實推動能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，加強(qiáng)對“下”的干部的跟蹤管理和教育引導(dǎo)，對吸取教訓(xùn)、實績突出、各方面認(rèn)可，經(jīng)考察符合任職條件的，按相關(guān)規(guī)定重新使用，保護(hù)干部干事熱情。
突出破解難題，育優(yōu)育強(qiáng)干部。干部可以任命，但好干部是在一次次實踐中打磨出來、成長起來的。敢于向問題叫板、向靶心發(fā)力，以干部素質(zhì)能力的全面提升推動改革發(fā)展難題的有效破解。解決好“真信真用”的問題。要以深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機(jī)，推動廣大干部更加自覺地用新思想武裝頭腦，積極學(xué)起來、做起來、改起來，不斷提高干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，鍛造政治過硬的干部隊伍。解決好“專業(yè)精業(yè)”的問題。當(dāng)前，各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中存在的諸多問題，客觀上有改革發(fā)展的階段性問題，需要干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力與高質(zhì)量發(fā)展的要求相適應(yīng)。要引導(dǎo)干部樹立大局觀念，精準(zhǔn)把握、堅決執(zhí)行上級政策，在為民辦事中錘煉本領(lǐng)，在服務(wù)基層中增長才干。解決好“想為敢為”的問題。要堅持立足事業(yè)發(fā)展所需，拓寬“跳出一地、發(fā)展一地”的爭先格局，深入實施干部專業(yè)化能力提升工程。堅持大興調(diào)查研究，深入改革前沿、基層一線，把存在問題找準(zhǔn)、把解決措施想透，著力營造想為敢為干部競相涌現(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)活力充分涌流的生動局面。
（石門縣委常委、組織部部長 楊 鷹）
