今年以來，湘鄉(xiāng)市緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展，以人才建設(shè)為重點，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作機制，探索人才工作方法，切實做好“引、育、留”三篇文章，促進人才工作躍上新臺階。

注重改革創(chuàng)新，做好“引才聚才”文章

深入實施人才強市戰(zhàn)略，有效引進各層次人才，以人才優(yōu)勢構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢，以人才聚集助推湘鄉(xiāng)發(fā)展。圍繞產(chǎn)業(yè)選才。積極引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊29個，其中湖南埃普特醫(yī)療器械有限公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊與中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院參與聯(lián)合申報的“經(jīng)皮高端生命支持設(shè)備及關(guān)鍵零部件技術(shù)研發(fā)”項目獲省科技廳揭榜掛帥十大項目之一，獲800萬資金支持。積極推薦中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所高級研究員湘鄉(xiāng)籍留學(xué)歸國人士左國坤博士團隊參加2023年湖南省新僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。分層分類聚才。柔性引進劉良院士在湘鄉(xiāng)設(shè)立專家工作站，引進中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等人才團隊來湘鄉(xiāng)坐診。組建科技、金融等四大專家服務(wù)團，精心打造13家銀發(fā)人才工作站。積極開展“智匯瀟湘，鴻雁之約”活動，清華、北大等100多名在校大學(xué)生來湘鄉(xiāng)開展社會實踐，全力推進清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興實踐基地掛牌。定向培養(yǎng)203名公費師范生、醫(yī)學(xué)生，接收71名定向培養(yǎng)師范生、1名定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生。重大活動引才。通過“線上+線下”、校園招聘等方式，不斷增強人才匯聚的強磁效應(yīng)。2022年以來公開招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位人才459名，引進企業(yè)各類人才2000多名，教育系統(tǒng)通過在湖南師范大學(xué)、湖南科技大學(xué)組織校招，招聘高中教師21名。

積極構(gòu)筑平臺，做好“培才育才”文章

堅持引進和培養(yǎng)“雙輪驅(qū)動”，以人才推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合，打造多元化、寬領(lǐng)域、立體式的育才新模式。院校合作育才。深化校地企合作，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)與獅沖農(nóng)業(yè)、綠生寶生態(tài)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作項目，湖南工程學(xué)院與湘君電子等5家企業(yè)分別簽訂深化校地合作協(xié)議，巨強科技與長沙學(xué)院簽訂5年產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議并把企業(yè)作為長沙學(xué)院的就業(yè)實習(xí)基地。人才工程育才。支持人才申報各類人才項目和人才計劃，不斷提升培育孵化水平。優(yōu)秀專家張云林帶領(lǐng)團隊成功創(chuàng)建全國第二家縣域糖尿病標準化防控中心；高層次C類人才趙玲瑜帶領(lǐng)團隊成立湘鄉(xiāng)市首個無黨派代表人士工作室；湘鄉(xiāng)市眾旺茶葉種植合作社榮獲湘潭市2022年留學(xué)歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎。張效凱納入2022年芙蓉計劃-湖湘青年英才支持項目人選；28人獲湘潭市第四、五批高層次人才。創(chuàng)新主體育才。支持企業(yè)、醫(yī)院設(shè)立院士工作室、博士后工作站、重點實驗室，計劃在埃普特建立博士后工作站，在市人民醫(yī)院建立院士工作室，在埃普特、巨強科技建立省級工程技術(shù)研究中心。建立電商公共服務(wù)中心，電商普及培訓(xùn)人數(shù)總計1000余人次；建立水府火焙魚、金石石壩鼓、中沙油紙傘等4家勞模（工匠）創(chuàng)新工作室開展傳幫帶培育人才。

優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做好“用才留才”文章

堅持“硬環(huán)境”引人與“軟環(huán)境”留人并舉，不斷優(yōu)化人才生態(tài)系統(tǒng)，持續(xù)提升城市對人才的吸引力。政策強落實。嚴格落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、聯(lián)席會議、“一事一議”、督查通報、述職評議考核等五項機制。開展湘鄉(xiāng)首批人才分類認定，認定E類優(yōu)秀人才110名，F(xiàn)類特色人才16名。開展首次重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才獎勵，獎勵人才202名，獎勵金額112萬左右。深化職稱制度改革，調(diào)整公立醫(yī)院崗位設(shè)置，高級職稱崗位增加358個，解決公立醫(yī)院職稱晉升難題。為企業(yè)開展電氣工程中級及以下職稱專場評審，共有65人通過中級職稱，14人通過初級職稱。留才有實招。對人才全程提供“母親式”服務(wù)。建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，已有30余家企業(yè)免費入駐營業(yè)，其中大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)12家。在湘鄉(xiāng)人民醫(yī)院等醫(yī)院設(shè)立人才定點醫(yī)療服務(wù)窗口，在人力資源服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)窗口，為150名產(chǎn)業(yè)人才解決子女入學(xué)問題，受理人才購房補貼申請共計51例，補貼金額57.92萬元。舉辦兩期“湘戀英才 攜手鄉(xiāng)依——我在湘鄉(xiāng)等你”青年人才交流聯(lián)誼活動，為近80人單身青年人才搭建了展示自我、尋覓知音、破圈交友的平臺。用才更用心。強化人才政治吸納，專家劉水根當選湖南省第十四屆人民代表大會代表。成立湘鄉(xiāng)市異地招才引智工作站（北京）（長沙）（珠海站），實現(xiàn)招商引資與招才引智同頻共振、同步落地。開展了湘鄉(xiāng)市第一屆優(yōu)秀企業(yè)家、鄉(xiāng)村振興人才、湘鄉(xiāng)好醫(yī)生、湘鄉(xiāng)“三名”（名校長、名班主任、名教師）等評選活動，并給予獎勵。加大人才工作宣傳力度，67篇稿件在省、市媒體刊發(fā)，稿件《湖南湘鄉(xiāng)發(fā)出求賢最高獎勵500萬》點擊量達120.2萬。

下一步，湘鄉(xiāng)將堅持黨管人才，確保人才政策落地見效；堅持產(chǎn)才融合，推動人才隊伍活力迸發(fā)；堅持精誠服務(wù)，營造拴心留人的好環(huán)境，以“三個堅持”全面提升人才貢獻度，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新湘鄉(xiāng)提供強有力的人才支撐。