今年以來，桂陽縣緊緊圍繞“千年古郡、產(chǎn)業(yè)高地、冠軍之城、全國(guó)百強(qiáng)”四大定位目標(biāo)，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，多方發(fā)力聚才，蹄疾步穩(wěn)引才，誠(chéng)邀天下英才匯聚桂陽，為新時(shí)代桂陽高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的強(qiáng)勁動(dòng)力。

創(chuàng)造引才新速度

經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入快車道，人才引進(jìn)跑出加速度。

“3月29日我在學(xué)?？吹焦痍柸瞬乓M(jìn)的宣傳，4月9日就現(xiàn)場(chǎng)簽約入職，如同做夢(mèng)一般。感謝你們搭建一個(gè)這么好的平臺(tái)，讓我通過人才引進(jìn)的方式回到家鄉(xiāng)，為桂陽縣的醫(yī)療事業(yè)做出貢獻(xiàn)。”南華大學(xué)藥學(xué)碩士研究生歐陽妃君在簽約時(shí)面帶喜悅和幸福。從公告報(bào)名到面試簽約，僅用12天時(shí)間，南華大學(xué)見證了桂陽引才加速度。

率先高效完成高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才引進(jìn)。4月底362名碩士研究生報(bào)名，經(jīng)過層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，7月份黨政人才全部入職到位。短短2個(gè)多月完成了報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)資料考核、面談、體檢、考察、培訓(xùn)、入職全過程，數(shù)量之多、效率之高、口碑之好，創(chuàng)造了桂陽“新速度”。

打造留才新模式

如何將人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)效果長(zhǎng)效化，引得進(jìn)也留得住，桂陽把功夫做在了平時(shí)，打造了人才服務(wù)優(yōu)、待遇優(yōu)、保障優(yōu)的“三優(yōu)”新模式。

真情實(shí)感優(yōu)服務(wù)。“從報(bào)名時(shí)工作人員電話溫馨提醒，到現(xiàn)場(chǎng)資料審核時(shí)組織部耐心解答，從入職培訓(xùn)時(shí)班主任的細(xì)心關(guān)照，到入職到崗后領(lǐng)導(dǎo)前輩們的熱心指導(dǎo)，無一不給我們留下深刻印象”，入職后的楊宜晨回憶道，“服務(wù)好，很暖心，特真誠(chéng)”成為五湖四海青年才俊的共識(shí)。此外，桂陽縣還關(guān)注到特殊人才引進(jìn)，通過積極對(duì)接，今年成功引進(jìn)殘奧會(huì)冠軍史逸婷回故鄉(xiāng)，史逸婷說道：“桂陽是生我養(yǎng)我的地方，家鄉(xiāng)也給了我足夠的溫暖?！苯衲?，桂陽縣三中設(shè)立了名師工作站，同時(shí)積極組織各學(xué)校年輕教師與青年人才互動(dòng)聯(lián)誼結(jié)對(duì)，用感情留才。

真金白銀優(yōu)待遇。桂陽每年拿出500萬人才發(fā)展專項(xiàng)資金，制定出臺(tái)了《桂陽縣高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》《桂陽縣高層次人才服務(wù)直通車制度（試行）》《桂陽縣人才安家及生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則(試行)》等一系列配套文件，為人才待遇的落實(shí)保駕護(hù)航?！肮痍柕娜瞬耪咦屛已矍耙涣?，除了按事業(yè)單位薪酬發(fā)放日常工資福利待遇外，每個(gè)月還享有4000元生活補(bǔ)貼和1000元住房補(bǔ)貼，組織用真金白銀把我們引進(jìn)來，我們也會(huì)用真才實(shí)干回報(bào)桂陽、扎根桂陽！”新進(jìn)人才史志亮掩飾不住自己內(nèi)心的激動(dòng)。不論是人才政策的考量出臺(tái)，還是人才引進(jìn)后的全鏈條跟蹤培養(yǎng)，無不彰顯著桂陽引才留才的初心和決心。

真心實(shí)意優(yōu)保障?！鞍簿訕窐I(yè)，滿懷希望，感謝組織，感恩桂陽?！奔易〕恢葙Y興的彭小丹如是感慨道。為了更好地留住人才，給各領(lǐng)域人才提供更舒適溫馨的生活環(huán)境，今年桂陽縣建成人才公寓，坐落在縣就業(yè)服務(wù)中心，共計(jì)5000余平方，可供150余名各領(lǐng)域人才居住。人才公寓的建成使用極大地方便了外地來桂的人才，給予了他們足夠安全感，保障了他們的生活質(zhì)量。此外，桂陽縣還開通人才服務(wù)“綠色通道”，實(shí)行“一站式”服務(wù)，提供政策、工作、生活等點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)。引進(jìn)人才愿意來桂陽縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)人才子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。目前，已解決10余件人才配偶子女實(shí)際需求難題。一系列“保姆式”的人才保障，讓桂陽成為更多來自五湖四海青年才俊的第二故鄉(xiāng)。

構(gòu)建人才新生態(tài)

重寶不如重才，五湖四海，八方來才。桂陽明確將今年人才工作重點(diǎn)聚焦在黨政機(jī)關(guān)、高新企業(yè)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)四個(gè)領(lǐng)域，以用人單位需求為出發(fā)點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，形成桂陽人才引進(jìn)類型多樣化、需求精準(zhǔn)化、管育鏈條化的新生態(tài)。

在黨政人才方面，39名高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才全部到崗到位，人才需求覆蓋了縣級(jí)各個(gè)黨政機(jī)關(guān)重要部門；在企業(yè)人才方面，桂陽圍繞千億產(chǎn)業(yè)園區(qū)定位，組織高新產(chǎn)業(yè)園10余家企業(yè)分赴湘潭大學(xué)、吉首大學(xué)、南華大學(xué)、湖南工程學(xué)院、湖南科技大學(xué)、湖南工商大學(xué)等高校引才，收到求職意向300余名，34名高校畢業(yè)生已奔赴湖南帝京環(huán)保新材料有限公司、湖南翔龍飛機(jī)有限公司等“三主三新三優(yōu)”企業(yè)就職；在教育人才方面，為桂陽一中、三中等重點(diǎn)學(xué)校補(bǔ)充了60余名高學(xué)歷教師人才，其中碩士研究生9名，成功引進(jìn)了殘奧會(huì)冠軍史逸婷到桂陽業(yè)余體校擔(dān)任教練員；在醫(yī)療人才方面，用人單位直赴南華大學(xué)開展急需緊缺醫(yī)療技術(shù)人才引進(jìn)，現(xiàn)場(chǎng)簽約28人，郴州籍占22人，其中桂陽籍14人，正高職稱1人，真正實(shí)現(xiàn)了“引老鄉(xiāng)，回故鄉(xiāng)，建家鄉(xiāng)”的初衷。2023年6月24日，桂陽縣第一人民醫(yī)院博士工作室正式啟動(dòng)。桂陽縣全方位、廣視角、多層次招才引智，今年共引進(jìn)高層次急需緊缺人才170余名，以開放包容的胸懷和腳踏實(shí)地的態(tài)度，構(gòu)建出桂陽縣各領(lǐng)域優(yōu)秀人才引育的新生態(tài)。