近年來，湘陰縣認真貫徹落實中央、省、市關于人才工作的決策部署，不斷強化“人才是第一資源”理念，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略，高標準出臺人才新政36條，著力強化“三個堅持”，持續(xù)吸引高素質人才隊伍，打造長沙以北人才聚集新高地。

堅持廣納賢才。創(chuàng)新實施“雙招雙引”，組建長株潭、京津冀、長三角、珠三角等駐外“雙招雙引”工作組，明確“招才引智”工作任務，推動招商引資與招才引智同步進行。聘請華中科技大學、武漢大學、中國地質大學（武漢）、武漢理工大學多名專家學者擔任“湘陰招才引智大使”，進一步擴大湘陰招才引智“朋友圈”。2023年先后在武漢、長沙等地知名大學開展“四海攬才”活動，共引進事業(yè)單位急需緊缺人才46名，其中碩士研究生26名、雙一流高校本科畢業(yè)生17名，依托學校、醫(yī)院、企業(yè)等引進專技人才500余人，其中博士研究生6人。全縣現(xiàn)共有博士研究生16人，在岳陽縣市區(qū)中遙遙領先。

堅持勤學育才。立足工作實際，聚焦重點領域，通過集中輪訓、領導講課、實踐探索等方式大力培養(yǎng)急需緊缺型人才。開設“90后”年輕干部集訓營，按照“干什么訓什么、缺什么補什么”原則，每季度開展一周封閉式集中培訓，每個月開展一次分組學習，實行學分量化和“進退”動態(tài)管理。通過課堂教學、現(xiàn)場教學、素質拓展、課題調研、讀書分享、志愿服務等形式，將課堂延伸到田間地頭、產(chǎn)業(yè)一線，現(xiàn)場學習先進工作經(jīng)驗，為90后干部專業(yè)化發(fā)展蓄能。常態(tài)化開展“公文寫作青年訓練班”，定期邀請政研室、經(jīng)研室“筆桿子”授課，重點提升各縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦公室文秘干部的寫作能力。

堅持一線煉才。以人才培養(yǎng)“三百工程”為抓手，除82名“90后”優(yōu)秀年輕干部外，另培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才73名，派到鄉(xiāng)村振興“十大引領性工程”和集體經(jīng)濟薄弱村、鄉(xiāng)村振興重點村等一線進行技術指導；培養(yǎng)68名工業(yè)經(jīng)濟類人才，派到高新區(qū)20家規(guī)模以上企業(yè)進行聯(lián)點幫扶；選派14名“90后”優(yōu)秀年輕干部到信訪維穩(wěn)、招商引資、項目建設等一線崗位跟班學習。從農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、林業(yè)局、科研院所、農(nóng)村專業(yè)合作社選派32名專業(yè)技術人員下鄉(xiāng)擔任科技特派員，開展技術輔導、產(chǎn)業(yè)幫扶、技術培訓等工作。組建95人專家人才服務團，開展支教、送醫(yī)、科技服務、支農(nóng)扶農(nóng)等“人才送服務”“人才下基層”活動。堅持人才在一線服務、在一線鍛煉、在一線成長。