習近平總書記強調，“要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，推動科技創(chuàng)新成果不斷涌現，并轉化為現實生產力。”近年來，臨澧縣委兩新工委牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，創(chuàng)新兩新人才引進機制、培育機制、激勵機制、用人機制，為增強兩新組織政治功能、組織功能提供智力保障。

打好“引進牌”，匯聚兩新“精英隊伍”。聚焦重點產業(yè)、重點企業(yè)、緊缺專業(yè)，拓寬兩新組織引才通道，提升兩新組織人才層次和水平。一是政策引才。用好臨澧縣“人才新政25條”，攻克人才政策兼容的“難點”，打通人才政策落地的“堵點”，為兩新組織吸引人才暢通綠色通道，聚焦重大項目、鄉(xiāng)村振興人才需求，精準引進農業(yè)、工藝、新材料相關專業(yè)“高新尖”8人，把加強兩新組織人才隊伍建設工作具體落到實處。二是柔性引才。培養(yǎng)集聚一流科技創(chuàng)新人才，臨澧南方新材料與中科院地科所簽訂《科技合作框架協議》，在產區(qū)建立院士站，為臨澧新材料產業(yè)園的發(fā)展提供智力支持，打造中南6省鈣質新材料的最大集散地和交易地。湖南中泰特種裝備科研院所每年從高校、科研所引進10多名技術員，加強企業(yè)產品研發(fā)創(chuàng)新，目前已申請和擁有115項專利。三是服務引才。出臺有效管用的人才引進培養(yǎng)配套措施，建立領導干部聯系服務專家制度，縣級領導一對一聯系服務專家人才20名，常態(tài)化開展人才交流活動，不斷優(yōu)化人才工作、生活環(huán)境。把“人才暖企”放在“黨建引領、助力千企”系列行動的重要位置，為企業(yè)人才爭取各類專項補助資金及獎勵資金100多萬元，解決具體問題67個。

打好“培育牌”，訓強兩新“黨員人才”。聚焦人才興企，強化培訓賦能，為企業(yè)送業(yè)務、送技能、送知識，全方位精準“育才”。一是訓強支部書記隊伍。將兩新黨組織書記納入黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，采取“請進來、走出去”的方法，縣級領導“送學下企業(yè)”、縣技術骨干、龍頭企業(yè)負責人交流研討16次，鼓勵兩新組織黨組織書記參加區(qū)縣市現場觀摩、赴外地考察學習，打開視野、積累經驗。近年來累計舉辦兩新黨組織書記培訓班10余次，覆蓋了117名兩新組織黨組織書記。二是訓強黨務工作者隊伍。編印下發(fā)《兩新黨建工作業(yè)務手冊》，分類分批次對兩新黨務工作者進行針對性的全覆蓋輪訓6次。推行“兩個跟班”學習制度，有計劃地挑選3名園區(qū)黨建指導員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建辦跟班學習，12名基層兩新黨組織黨務工作者到上級黨組織跟班學習，拓寬黨建業(yè)務知識，提升黨建工作水平。三是訓強后備人才隊伍。將發(fā)展黨員指標向兩新組織領域適當給予傾斜，建立后備黨員人才庫，儲備發(fā)展對象比2022年度增加15人。開展“以師帶徒”活動，兩新組織黨員、業(yè)務骨干與新入職人員結成幫帶對子30余對，以業(yè)務幫帶、技能提升為重要內容開展“傳幫帶”，創(chuàng)造條件、創(chuàng)新方式培育好兩新中堅力量，不斷增強企業(yè)發(fā)展“后勁”。

打好“激勵牌”，引領兩新“全員創(chuàng)優(yōu)”。聚焦以實實在在的激勵措施送兩新組織人才“出圈”，讓黨建成為助推兩新組織發(fā)展的“紅色引擎”。一是以成就為動力。將兩新組織人才納入各類評選范圍，推薦29名優(yōu)秀兩新組織人才作為“兩代表一委員”人選，4名企業(yè)人才被評為常德市先進制造業(yè)“突出貢獻人才”，通過人民日報、學習強國等平臺，宣傳推介優(yōu)秀人才典型案例6例。積極組織開展“臨澧工匠”評選活動，涌現出40名技術精湛、吃苦耐勞、成績突出的兩新企業(yè)技術骨干，大大激發(fā)了兩新人才自豪感和成就感。二是以文化為紐帶。將兩新黨建寫入企業(yè)發(fā)展章程，將培育打造黨建特色并入企業(yè)文化發(fā)展方向，臨澧安福環(huán)保黨支部把企業(yè)文化與“一月一課一片一實踐”主題黨日活動結合起來，開辟黨建宣傳欄，把黨的宗旨觀念等“紅色基因”植入企業(yè)文化建設，提高人才的向心凝聚力。三是以活動為載體。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在企業(yè)項目建設主戰(zhàn)場組建“黨員先鋒隊”12支、創(chuàng)建黨員先鋒崗30多個。臨澧冀東水泥黨總支以崗位練兵、職業(yè)技能競賽、趣味競賽等活動為抓手，倒逼黨員人才學業(yè)務、提技能、長才干，打造了業(yè)務骨干、生產標兵、銷售能手等3支兩新企業(yè)人才隊伍，人才活力在非公企業(yè)的產業(yè)一線、生產車間源源不斷奔涌。

打好“用人牌”，積蓄兩新“發(fā)展動能”。聚焦系統用才，致力于用事業(yè)搭建發(fā)展舞臺，釋放“強勁磁力”，讓兩新人才有“用武之地”。一是用好“領軍人才”。持續(xù)開展“雙百工程”，在重點培育一批政治素質過硬、業(yè)務能力精湛、作用發(fā)揮突出的復合型兩新黨建領軍人才的同時，積極發(fā)揮現有的2名市級兩新黨建領軍人才的“頭雁”引領帶動作用，用好政治政策、經濟政策，給予兩新黨建領軍人才更大的話語權。二是用好“技術人才”。秉持科技興企的理念，把技術創(chuàng)新作為兩新組織發(fā)展之要，臨澧縣晟德學校引進網絡科技人才，開設青少年機器人興趣班，近年來，榮獲國家級、省級榮譽40余項。臨澧縣金華天機械制造有限公司的工藝工程師何毅，一心科研，6項發(fā)明專利通過國家知識產權局的授權，極大提高產品的競爭力，企業(yè)年產值連年遞增。三是用好“重點人才”。積極做好“高新尖”重點人才的“守護”工作，以開放的政策、靈活的機制、優(yōu)化的環(huán)境來成就重點人才，湖南中泰特種裝備有限責任公司引進的高技術人才楊恒，帶領的青年科研團隊獲湖南省“創(chuàng)客杯”三等獎，中泰公司被湖南省知識產權局定為“知識產權優(yōu)勢培育工程示范企業(yè)”，經濟效益穩(wěn)健發(fā)展，每年實現產值2億元左右。