洪江市機(jī)構(gòu)編制工作始終緊緊圍繞市委、市政府決策部署，不斷優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制和工作機(jī)制，全力做好人才的引進(jìn)和激勵(lì)工作，充分發(fā)揮人才支撐作用，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

建立人才專編，引進(jìn)急需人才。堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)于人才工作，騰挪出編制建立“人才編制池”，若急需引才單位無空缺全額撥款事業(yè)編制，由市委編辦從“人才編制池”中保障。人才專項(xiàng)編制與引進(jìn)的人才掛鉤，人編對(duì)號(hào)、編隨人走、人去編收。2021年以來，通過調(diào)劑和保障人才專項(xiàng)編制，共引進(jìn)58名高層次及急需緊缺人才。對(duì)引進(jìn)的高級(jí)專技人才，用人單位無高級(jí)專技崗位的可申報(bào)特設(shè)高級(jí)崗位聘用。

強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，全面激勵(lì)人才。對(duì)公立醫(yī)院現(xiàn)有的空余編制由市委編辦單列管理，用于引進(jìn)高層次及急需緊缺人才和滿足本地?zé)o編制的副高級(jí)及以上職稱人才用編需要，進(jìn)編人員條件由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。引進(jìn)市中醫(yī)醫(yī)院李禮等4名高級(jí)職稱編外優(yōu)秀人才，激發(fā)了編外人才積極向上之心。為讓基層醫(yī)衛(wèi)人才有盼頭有奔頭，積極探索基層醫(yī)衛(wèi)人才跨編制性質(zhì)交流的激勵(lì)機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)衛(wèi)人才的工作積極性。同時(shí)積極探索“鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制分類管理，人員統(tǒng)籌使用”機(jī)制。通過統(tǒng)籌工作職責(zé)、統(tǒng)籌工作組設(shè)置、統(tǒng)籌人員使用、統(tǒng)籌考核激勵(lì)，統(tǒng)籌了行政編制和事業(yè)編制，打破了行政人員和事業(yè)人員的編制限制，實(shí)現(xiàn)了“編制分類、不變編制、人員混用、人崗相適”的高效統(tǒng)籌，有效盤活鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍資源，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。

優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，精準(zhǔn)選配人才。自2021市委換屆以來，圍繞招商引資和項(xiàng)目建設(shè)兩大主要抓手，通過“撤一設(shè)一”，成立了市財(cái)稅金融事務(wù)中心、市土地與房屋征收補(bǔ)償安置事務(wù)中心、市投資促進(jìn)事務(wù)中心、市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)事務(wù)中心、高廟遺址保護(hù)利用中心等若干經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的機(jī)構(gòu)，并將部分機(jī)構(gòu)申報(bào)升格為副科級(jí)及以上機(jī)構(gòu)。為深度做好新設(shè)機(jī)構(gòu)的人才招引、選配工作，2021年以來，通過騰挪編制，給新成立的機(jī)構(gòu)供給編制共計(jì)191名，有力保障了招引選配人才。190名精通財(cái)會(huì)、法律、規(guī)劃、商務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中青年人才被調(diào)整到新成立的機(jī)構(gòu)和其他人才緊缺的經(jīng)濟(jì)部門，解決了干部所學(xué)專業(yè)與工作崗位不對(duì)口，才不專用，造成部分人才閑置的問題。