今年來，藍山縣聚焦部分干部存在的不愿擔當、不敢擔當、不善擔當問題，堅持懲前毖后、治病救人原則，按照嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重，推動干部能上能下工作向縱深推進，讓“躺平”干部立刻“站起來”，讓“站起來”的干部迅速“跑起來”，讓“跑起來”的干部“建功出彩”。

高位推動，全面動員部署。通過專項治理著力消除影響干部擔當作為的各種消極因素，提振銳意進取、擔當有為的精氣神。出臺方案定目標。各方征求意見，制定《關(guān)于聚焦提升干部干事創(chuàng)業(yè)精神氣、開展干部“躺平”問題專項治理的實施方案》，為專項整治工作開展提供時間表、路線圖和任務(wù)書。開展活動促落實。各單位通過干部職工大會、黨委（黨組）理論學習中心組、黨支部“三會一課”、主題黨日等形式，開展形勢和法紀教育，引導黨員干部帶頭知責擔當、履職盡責，讓全縣黨員干部來一次思想動員、行動動員，確保專項整治工作行動統(tǒng)一、步調(diào)一致。建立機制強監(jiān)管。堅持以系統(tǒng)思維推進專項整治，專項整治與干部隊伍建設(shè)統(tǒng)一起來，健全工作機構(gòu)，出臺《藍山縣縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法（試行）》，建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“述事表”和“集中+日常+專題”考評機制，形成了“識、考、用”一體化制度體系。

精準識別，深入摸底排查。用專項治理的實際成效檢驗干部是否擔當作為?！耙幻骁R”正衣冠。堅持把自檢自查挺在前面，把開展專項整治與常態(tài)化解決苗頭性問題結(jié)合起來，引導黨員干部照“鏡”自省，防止小問題演變成大問題?！耙粡埦W(wǎng)”全覆蓋。將縣級各部門、各企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工和村（社區(qū)）干部作為此次專項整治的范圍，涵蓋全區(qū)所有行使公權(quán)力的公職人員，構(gòu)建了自上而下、全員覆蓋的整治“一張網(wǎng)”，激勵村組干部主動擔當、積極作為，樹立黨委政府在群眾心中的良好形象?！耙话殉摺绷康降?。以干部群眾視角，開展縣直單位和多鎮(zhèn)領(lǐng)導班子政治建設(shè)考察和班子運行情況調(diào)研。同時，統(tǒng)籌各類考核、調(diào)研及巡視巡察、審計、績效考核、工作督查、個人有關(guān)事項報告查核等成果，考準考實干部。

嚴格導向，加強教育轉(zhuǎn)化。結(jié)合“躺平式”干部主要情形、一貫表現(xiàn)、認識態(tài)度，分類研究提出教育轉(zhuǎn)化的具體措施。教育引導喚醒一批。堅持“缺什么、補什么”，采取“全面訓、長期訓、專題訓、拓展訓”等相結(jié)合的方式，有目的、有計劃地舉辦領(lǐng)導干部專業(yè)化能力提升系列培訓班，增強黨員干部愿擔當?shù)淖杂X、敢擔當?shù)膭恿?、善擔當?shù)谋绢I(lǐng)。嚴肅懲處鞭策一批。加強日常監(jiān)督和警示教育，對發(fā)現(xiàn)干部存在的苗頭性、傾向性問題，主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導及時開展談心談話，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對因“躺平式”行為造成不良影響、后果嚴重的，及時調(diào)整，堅決問責。容錯糾錯激勵一批。在啟動問責程序或責任調(diào)查過程中同步啟動容錯程序，對經(jīng)調(diào)查研究予以容錯的，根據(jù)實際情況，分別給予從輕、減輕或免除責任追究的處理，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。加強對受處理處分干部的回訪教育，對思想轉(zhuǎn)變好、綜合素質(zhì)高、工作實績突出的干部根據(jù)工作需要按程序重新啟用。

關(guān)心關(guān)愛，強化正向激勵。持續(xù)督促各單位保障廣大干部的各項福利待遇。強化政治關(guān)懷。出臺縣管職級干部管理辦法，做好縣管職級干部的日常管理；充分利用好職務(wù)與職級并行制度，進一步暢通干部晉升渠道，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部優(yōu)先晉升職級。近年來，共開展職級晉升18批581人次。強化工作關(guān)懷。深入推進干部跨部門、跨領(lǐng)域交流，推動長期在同一單位、同一崗位任職干部的合理有序交流；關(guān)愛基層干部，從村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員等基層干部中擇優(yōu)選拔一批擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員，激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)。2021年以來，有96名長期扎根基層一線、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部晉升職級。強化經(jīng)濟關(guān)懷。及時落實兌現(xiàn)引進人才生活補貼、購房補貼等經(jīng)濟待遇，嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，及時落實工資津補貼發(fā)放、績效獎金發(fā)放、公差補助、駐村（外派）干部工作補貼及費用報銷等待遇。強化人文關(guān)懷。認真落實談心談話、家訪等制度，及時受理干部合理訴求，解決家庭、生活困難：通過上門走訪、慰問等方式，對患病住院或生活困難干部給予關(guān)懷和幫助；落實集中休假和定期健康體檢制度，每年督促各單位組織開展1次健康體檢。