近年來，慈利縣堅持為大局服務，向發(fā)展聚力，高度重視人才的引進、培養(yǎng)和管理，確保人才引得進、干得好、留得住，為聚力高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。
聚焦擴“增量”提“質(zhì)量”
開展精準引才
人才為興邦之本，人才乃成事之基。慈利始終把抓人才、抓創(chuàng)新擺在突出位置，頂格謀劃、頂格部署、頂格推進。
強專業(yè)“引進”一批。全面推進“五個一百”人才工程，在“走出去”和“請進來”、面上推進和點上突破、存量提質(zhì)和增量做優(yōu)、項目落地和引進人才上同步發(fā)力，激活發(fā)展源泉，引進教育、衛(wèi)生、規(guī)劃、金融、文化創(chuàng)意等專業(yè)人才269人。
搭平臺“孵化”一批。探索人才培養(yǎng)新模式，組織近年引進的10名涉農(nóng)專業(yè)博士、碩士研究生創(chuàng)新成立“慈利縣農(nóng)學博士團隊服務站”，選派省市縣科技專家115名成立“科技專家服務團”，與省市高等院校、科研院所“聯(lián)網(wǎng)”形成覆蓋面廣、成本低的新型農(nóng)業(yè)科技服務體系，助推農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
聯(lián)鄉(xiāng)友“回歸”一批。打好“鄉(xiāng)情牌”，以“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”為紐帶，暢通“引鳳”渠道，開展“慈商回歸”招商推介會和“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，激發(fā)在外人才回歸創(chuàng)業(yè)、回報桑梓，建立慈利籍在外優(yōu)秀人才信息庫918人，吸納返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)人才2050人。
聚焦挖“潛力”提“潛能”
開展精細育才
堅持不遺余力培養(yǎng)人才，將平臺創(chuàng)建和人才培養(yǎng)一體謀劃、一體推進，形成人盡其才、才盡其用的生動局面。
做優(yōu)創(chuàng)新平臺。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮科技、人社、農(nóng)業(yè)等單位（部門）作用，集中力量打造2個眾創(chuàng)空間、1個博士工作站、1個鄉(xiāng)村振興工作站等產(chǎn)才融合平臺，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展。設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、領軍人才引進、培養(yǎng)、獎勵專項資金，加大對“高精尖”人才開發(fā)、培養(yǎng)力度。
強化悉心培育。探索“人才+項目”“訂單式”培養(yǎng)模式，建立“一人一檔”人才成長檔案，動態(tài)管理，跟蹤培養(yǎng)。舉辦培訓班，加強對人才政治素質(zhì)能力和應急處突能力的提升。堅持“走出去”，充分利用駐粵港澳大灣區(qū)招商引資和與南京對口合作的優(yōu)勢，組織多名招商、政法、科技等干部人才到大灣區(qū)和南京掛職學習。
深化區(qū)域合作。以產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展為抓手，積極鼓勵園區(qū)、企業(yè)、高等院校、研發(fā)機構(gòu)共同建立技術(shù)研發(fā)服務平臺和成果轉(zhuǎn)化基地，目前已與中南大學、湖南農(nóng)業(yè)大學、湖南林業(yè)科學院等近15所高校及科研院所建立溝通銜接，實現(xiàn)多方人才、硬件、科技資源共享共惠。
聚焦激“活力”強“動力”
開展精確用才
堅持不拘一格使用人才，大膽放手讓人才發(fā)揮作用，讓干成事的人受到褒獎。
建機制。堅決破除“論資排輩”“敬而不用”和“四唯”等現(xiàn)象，分行業(yè)分領域建立健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價使用體系。近年來，405名在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等急難險重崗位上做出貢獻、干出實績的干部人才得到提拔重用。
求實效。強化青年人才培養(yǎng)使用，大力推進年輕干部隊伍建設“51255”工程，出臺《慈利縣年輕干部培養(yǎng)選拔管理辦法》《慈利縣干部隊伍建設三年行動計劃》，持續(xù)開展優(yōu)秀年輕干部“上派下掛”交流鍛煉，讓干部人才在基層“熔爐”快速成長。先后選派165名科技特派員服務409個村35個企業(yè)，一批“土專家”“農(nóng)主播”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”成為鄉(xiāng)村振興中堅力量。
促融合。聚焦產(chǎn)業(yè)所學、人才所需，充分重視提高產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的匹配度和緊密度，推動產(chǎn)業(yè)與人才融合發(fā)展。張家界鴻燕新材料科技發(fā)展有限公司引進專業(yè)技術(shù)人才18名，助力企業(yè)成為全市首家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，張家界市新瑞生物飼料有限公司引進動物營養(yǎng)、生物工程、生產(chǎn)管理、品質(zhì)監(jiān)控等方面專業(yè)技術(shù)人才，讓企業(yè)從不養(yǎng)魚的山區(qū)，把特種料賣成全國銷冠。
聚焦變“流量”為“留量”
開展精心留才
統(tǒng)籌做好待遇留人、事業(yè)留人、感情留人“三個留人”文章，營造高品質(zhì)人才生態(tài)，讓人才留在慈利、建設慈利。
強化保障更有“獲得感”。建立“雙聯(lián)雙幫”機制，33名縣級領導直接聯(lián)系服務109名高層次人才，幫助解決問題、幫帶提升能力，為人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供服務。對引進的高學歷急需緊缺人才，除補貼費用、安排住房、享受休假外，還額外安排5-10天的療養(yǎng)假、探親假。在人才“關(guān)鍵小事”上用心安排，對來參加人才引進考試的對象，報銷往返交通費、住宿費。
助力發(fā)展更有“成就感”。把引進人才納入全縣干部隊伍建設總體規(guī)劃，在職稱晉升、評先推優(yōu)、提拔使用、政治吸納上優(yōu)先考慮，構(gòu)建全方位的關(guān)懷激勵機制。近年來，有28名優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，37名優(yōu)秀人才擔任省、市“兩代表一委員”。
精細服務更有“歸屬感”。積極開展人才走訪、座談交流、政策宣傳等多種形式的服務活動，架起人才“連心橋”。發(fā)放“智匯溇澧”人才綠卡209張，解決28名人才配偶就業(yè)、子女入學等問題。拍攝《智匯溇澧“語”你成長》人才風采展系列宣傳片，展示了優(yōu)秀人才在服務縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中的良好風貌。
