臨武縣遵循年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律和工作需要，建好“選、育、管、用”全鏈條培育機(jī)制，精心選育、嚴(yán)管厚愛、大膽使用，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情，著力打造一支勇?lián)?dāng)善作為的“生力軍”。

選備結(jié)合，建好年輕干部“蓄水池”

堅(jiān)持急難險(xiǎn)重發(fā)現(xiàn)一批、日常考核掌握一批、年度考核識(shí)別一批“三個(gè)一批”的方式，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部。大力招引。打好招錄、招聘、選調(diào)、公選“組合拳”，確保年輕干部來源充足，為選拔干部提供“源頭活水”。近兩年，招錄公務(wù)員72人、接收選調(diào)生9名、引進(jìn)人才79名。調(diào)研發(fā)現(xiàn)。今年上半年，用1個(gè)月時(shí)間對(duì)全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、89個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位進(jìn)行全范圍談話、全覆蓋調(diào)研，重點(diǎn)了解發(fā)現(xiàn)年輕干部，137名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部進(jìn)入組織視野。多方推選。建立組織部門選拔，分管領(lǐng)導(dǎo)和單位推薦，結(jié)合年度考核、績(jī)效考核、巡視巡察成果研判的“一選二推三結(jié)合”干部選拔機(jī)制。分類別、分梯次建立干部?jī)?chǔ)備庫，儲(chǔ)備正科級(jí)年輕干部26名，副科級(jí)年輕干部96名，副科級(jí)以下年輕干部100名。

靶向培育，添加年輕干部“營(yíng)養(yǎng)劑”

突出思想淬練、專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，幫助年輕干部提升綜合素質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)。思想淬煉。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，系統(tǒng)開展思想政治教育，幫助年輕干部筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。近兩年，舉辦科干班6期300人次，選派16名年輕干部參加省市輪訓(xùn)。專業(yè)訓(xùn)練。分批次、分行業(yè)開展專題培訓(xùn)，增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的專業(yè)能力。近兩年，舉辦高質(zhì)量發(fā)展、新能源鋰電、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)400人次。實(shí)踐鍛煉。大力實(shí)施年輕干部“墩苗”計(jì)劃，有計(jì)劃地選派年輕干部到重要部門、重大任務(wù)主戰(zhàn)場(chǎng)鍛煉，進(jìn)一步開闊視野、豐富閱歷、提高能力。近兩年，選派23名年輕干部到縣委辦、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、巡察辦等部門跟班學(xué)習(xí)；選派7名年輕干部到大灣區(qū)沉浸式培訓(xùn)。

嚴(yán)管厚愛，念好年輕干部“緊箍咒”

堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)，強(qiáng)化嚴(yán)的措施，推動(dòng)年輕干部干成事、不出事。立體式管理監(jiān)督。充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、媒體監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的集成作用，暢通“12380”舉報(bào)電話、網(wǎng)絡(luò)、短信、來信、來訪等“五位一體”渠道，建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的經(jīng)常性管理和全方位監(jiān)督。經(jīng)常性談話提醒。抓住年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，與年輕干部經(jīng)常性談心談話，及時(shí)了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)。近兩年，對(duì)13名崗位適應(yīng)不夠好、工作方式方法需改進(jìn)的年輕干部進(jìn)行提醒談話。大力度關(guān)懷關(guān)愛。持續(xù)開展“新時(shí)代向上向善好青年”評(píng)選表彰活動(dòng)，經(jīng)常舉辦年輕干部交流座談會(huì)，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情。暖心回訪“有錯(cuò)”干部，重新啟用處分期滿主動(dòng)作為、表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的干部6人，旗幟鮮明為實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部“撐腰鼓勁”。

大膽使用，打造年輕干部“練兵場(chǎng)”

堅(jiān)持不拘一格，不求全責(zé)備，敢于打破隱性臺(tái)階。重要崗位挑擔(dān)子。大膽把優(yōu)秀年輕干部放到關(guān)鍵吃勁崗位挑重?fù)?dān)，讓年輕干部早成長(zhǎng)、早成才。基層崗位練本領(lǐng)。把有潛力的年輕干部提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸爬滾打，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨。全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，配備年輕干部72名，占比49.7%。其中，35歲左右黨委書記3名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)7名，占比鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的38.5%。專業(yè)崗位顯身手。大膽啟用有專業(yè)技術(shù)的年輕干部，著力打造專業(yè)化干部隊(duì)伍。提拔6名歷史、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療等專業(yè)干部，擔(dān)任專業(yè)對(duì)口單位領(lǐng)導(dǎo)干部；提拔3名法律專業(yè)干部擔(dān)任法檢領(lǐng)導(dǎo)干部。