近年來，雙峰縣全面踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，始終堅(jiān)持黨管干部原則和新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出三個(gè)“千方百計(jì)”，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，助推全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
堅(jiān)持一線錘煉，千方百計(jì)促進(jìn)干部成長。育才造士，為國之本，做好培育干部工作是鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保障。淬煉思想。把學(xué)思想貫穿干部培育全過程，重點(diǎn)圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等，結(jié)合本土紅色資源，積極舉辦培訓(xùn)班、調(diào)研座談等集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過劃定調(diào)研課題，要求學(xué)員們深入一線、深入群眾完成調(diào)研任務(wù)，做好理論與實(shí)踐相結(jié)合的文章，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)理想信念，筑牢思想根基。幫帶培養(yǎng)。出臺《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔管理工作的實(shí)施意見》，對50名優(yōu)秀科級年輕后備干部、選調(diào)生建立結(jié)對幫帶機(jī)制，由所在單位確定一名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、理論水平較高、工作作風(fēng)扎實(shí)的班子成員“傳幫帶”，及時(shí)幫助他們填知識空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項(xiàng)，加快年輕干部成長步伐。實(shí)踐歷練。始終堅(jiān)持把基層一線歷練作為主抓手，把年輕干部放到艱苦復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵吃勁崗位扎實(shí)歷練，砥礪意志品質(zhì)、鍛煉膽識能力。2022年以來，共選派21名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉，成效明顯，反響良好。在去年年底疫情防控吃緊時(shí)期，全縣443名縣直單位黨員干部職工、3000多名鎮(zhèn)村干部、2萬余名“和森紅”志愿者積極響應(yīng)縣委號召，分批次投身到抗疫一線，展現(xiàn)了黨員干部的“硬核”擔(dān)當(dāng)。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)干部積極性。始終堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)雙峰縣干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀廣泛征求意見，出臺了《縣直單位公務(wù)員職級晉升原則意見》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員職級晉升原則意見》和《事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升原則意見》，樹立“重基層、重實(shí)干擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向，對在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、反詐打跨、項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展、真抓實(shí)干等急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出重要貢獻(xiàn)，表現(xiàn)突出的干部，以及在中央、省、市獲得相應(yīng)榮譽(yù)的干部，優(yōu)先晉升職級，2023年已完成9批次377人次公務(wù)員職級晉升，完成7批次1060人事業(yè)單位職員等級晉升。強(qiáng)化監(jiān)督管理。出臺了《雙峰縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通辦法》《雙峰縣預(yù)防和整治“吃空餉”問題的有關(guān)規(guī)定》《雙峰縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員借調(diào)管理辦法》《雙峰縣關(guān)于加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理的意見》等一系列規(guī)章制度，加強(qiáng)與縣紀(jì)委監(jiān)委、公安、審計(jì)、巡察等部門的溝通，暢通“12380”干部監(jiān)督舉報(bào)受理渠道，著力構(gòu)建資源聯(lián)享、信息聯(lián)查、部門聯(lián)動(dòng)、結(jié)果聯(lián)用的多角度全方位的干部日常監(jiān)督管理體系。推動(dòng)能上能下。嚴(yán)格落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，完善正向激勵(lì)機(jī)制，暢通干部“下”的渠道，讓敢挑擔(dān)子、干出樣子的干部有舞臺、有機(jī)會，讓混日子、守?cái)傋拥母刹渴芫?、挪位置，樹起能者上、?yōu)者獎(jiǎng)、劣者下的導(dǎo)向。
堅(jiān)持選賢任能，千方百計(jì)激發(fā)干部潛能。認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)大力提拔、五個(gè)堅(jiān)決不用”要求，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，做到選任一個(gè)，激勵(lì)一片的“輻射”帶動(dòng)效果。精準(zhǔn)畫像。研究制定《組工干部聯(lián)系鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子制度》，每年定期組織召開2-3次座談會，全面、細(xì)致、深入、準(zhǔn)確了解掌握干部的情況。今年10月對全縣21名年輕科級干部、34名年輕科級后備干部分別開展單獨(dú)面談和集中座談，深入了解年輕干部的精神面貌、理論素養(yǎng)、邏輯思維、綜合素質(zhì)等方面的情況，畫準(zhǔn)干部“立體像”，便于下一步有針對性地加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，茁壯成長為能適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀復(fù)合型干部。以崗擇人。按照“人崗相適、以崗擇人”的原則，破除論資排輩、平衡照顧的慣有思想，拓寬用人視野和渠道，真正把政治素質(zhì)過硬、基層扎實(shí)歷練、工作實(shí)績突出、敢闖敢試的干部用起來，做到用當(dāng)其時(shí)、用其所長，讓實(shí)干者、能干者有平臺、有空間、有奔頭。及時(shí)選任。持續(xù)實(shí)施年輕干部成長“薪火工程”，對標(biāo)《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》及省《實(shí)施意見》相關(guān)工作任務(wù)，加大年輕干部選任力度，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。今年以來，共研究調(diào)整5批次干部，提拔及進(jìn)一步使用53人，其中35歲左右年輕干部19人，配備35歲左右的正職3名，從50名科級后備干部中提拔2個(gè)副科職，干部群眾反響較好。（中共雙峰縣委組織部）
