近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)為切實破解人才引進“瓶頸”，充分發(fā)揮編制在招才引智方面的撬動作用，著力健全機制、創(chuàng)新制度、科學(xué)統(tǒng)籌，認真落實“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動岳陽樓區(qū)人才工作提質(zhì)增效。

堅持黨管人才原則，健全人才工作體制機制。根據(jù)岳陽“人才新政45條”和區(qū)委人才工作會議精神，健全完善區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)和工作規(guī)則，出臺《岳陽樓區(qū)推進人才強區(qū)建設(shè)若干措施》，制定《關(guān)于規(guī)范岳陽樓區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用的暫行規(guī)定》等規(guī)章制度。成立副科級機構(gòu)區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心，加強工作統(tǒng)籌。以機構(gòu)改革為契機，在“三定”方案中明確和強化組織及相關(guān)部門人才工作職責(zé)職能，推動形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門協(xié)同配合的人才工作格局。

創(chuàng)新編制管理制度，保障重點領(lǐng)域引才用編。創(chuàng)新建立健全編制周轉(zhuǎn)使用制度，將閑置的空編統(tǒng)籌起來，設(shè)立了“人才周轉(zhuǎn)編制池”，由區(qū)委編委統(tǒng)籌，以“重點保障、動態(tài)管理、周轉(zhuǎn)使用”為原則，緊扣全區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略和民生保障需要，支持重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點部門高層次和急需緊缺人才用編需求，精準供給編制資源。近兩年來，通過動態(tài)收編，集中收回空余行政編制10名、事業(yè)編制128名，“蓄水”到“人才周轉(zhuǎn)編制池”，為招才引智定向定量“放水”。2022年為區(qū)直事業(yè)單位、衛(wèi)健、教育等領(lǐng)域單位“四海攬才”提供了24名用編保障，今年下達“四海攬才”用編計劃40余名，有效破解了人才引進編制“瓶頸”。

科學(xué)統(tǒng)籌編制配置，優(yōu)化人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)。加大機構(gòu)編制專項調(diào)研力度，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的人員配置、人才儲備等情況全面梳理、掌握，在此基礎(chǔ)上，運用實名制系統(tǒng)“大數(shù)據(jù)”管理功能，制作了《岳陽樓區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析統(tǒng)計圖冊》，“點、線、面、體”多層次分析研判全區(qū)在編人員年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)，并以分析研判數(shù)據(jù)結(jié)果為科學(xué)依據(jù)，精準引進人才，進一步優(yōu)化了人才隊伍年齡、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)梯次結(jié)構(gòu)。