今年以來，江永縣委組織部創(chuàng)新開展強黨性有闖勁比擔當、強本領(lǐng)有創(chuàng)勁比創(chuàng)新、強作風有干勁比貢獻“三強三有三比”活動，堅持用制度管人，用分數(shù)說話，以考核抓落實，以考核促工作，全力打造“四個模范”的新時代過硬組工干部隊伍，持續(xù)加強和改進組織部門自身建設。

以“三強”為核心，擦亮對黨忠誠的組工底色。圍繞建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門，在“強黨性、強本領(lǐng)、強作風”三方面謀實策、出實招、求實效。依托理論中心組學習、部務會第一議題、“政治課堂”“業(yè)務講堂”“廉政學堂”為載體，圍繞習近平總書記系列重要講話精神、黨的二十大精神和組工業(yè)務知識、黨風廉政等開展靶向培訓38次，深學黨的創(chuàng)新理論,精學組工業(yè)務知識,廣學科學文化知識,完善知識結(jié)構(gòu)，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。通過“集中學習+專題研討+自學”的教學方式，開展學習研討活動10余次，收集研討發(fā)言200余份，讓組工干部在談思路、說心得中碰撞思想火花、領(lǐng)悟思想精髓，不斷學習收獲轉(zhuǎn)化為謀劃工作的創(chuàng)新思路,提升工作的實用本領(lǐng),推動工作的具體舉措，讓組工干部想干愿干積極干、能干會干善于干，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)組工作為，持續(xù)擦亮組工干部忠誠底色。

以“三有”為導向，擦亮勤政務實的組工本色。聚焦組織工作科學化、規(guī)范化、效能化，進行“量化”管理考核，促使組工干部有“闖”勁、有“創(chuàng)”勁、有“干”勁。全面梳理和健全組織部門內(nèi)部各項管理制度與業(yè)務操作辦法，推行列出任務清單、劃分責任清單、明確措施清單“三清單”機制，持續(xù)完善“五個一”任務落實工作機制，建立工作崗位責任制，細化常規(guī)性工作流程，量化崗位考核，強化跟蹤督辦，把日常性工作、創(chuàng)新性工作、作風建設完成情況等方面目標化、具體化、定量化和規(guī)范化，按“基礎(chǔ)100分+加減分”進行量化考核，每月公布一次，用積分記錄干部日常變化、衡量工作質(zhì)量，及時督促提醒。截止目前，下發(fā)通報10期，對相關(guān)人員開展提醒談話5人次，全面提升組織工作效率效能，強化使命感與責任感，促使組工干部在其位、謀其政、擔其責，真抓實干、勤政務實，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

以“三比”為抓手，擦亮敢于擔當?shù)慕M工亮色。推行一線工作法，堅持以實踐實干實效為標尺，立足崗位職責比學爭優(yōu)、互比互進，凝聚“比擔當、比創(chuàng)新、比貢獻”濃厚氛圍。深入開展崗位大練兵，圍繞政治理論、公文規(guī)范、基層黨建等業(yè)務知識和政策法規(guī)建立“組工干部必備知識題庫”，開展組工技能搶答賽和知識測試3次，獎優(yōu)懲劣，推動組工干部學中干、干中學，鍛造過硬本領(lǐng)，爭做推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的“多面手”，服務大局的“智多星”。強化比爭態(tài)勢，鼓勵干部職工主動到省、市、縣千帆競舟“競技場”、百舸爭流“浪頭尖”展風采、亮成效，累計參與各項活動300余人次，榮獲集體獎10項，個人獎勵30余項。創(chuàng)新打造“為民黨建”工作品牌、實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨?！半p聯(lián)行動”、推行村（居）民代表擔任“鄰先鋒”治理模式、“點單送課”黨員教育新模式、因地制宜建設“黨旗紅”系列服務驛站等一系列工作品牌。深入一線進行調(diào)研，問計于民，問需于民，開展“組工干部下基層，為民服務我先行”系列活動，組織組工干部下基層共計400人次，走訪重點難點村2000余戶群眾，排查問題130余條，開展志愿服務600余人次，通過現(xiàn)場解答、反饋協(xié)調(diào)等措施進行分類處理，解決群眾問題50余件，為群眾做好事100余件，不斷提高群眾工作能力，在面對困難中體現(xiàn)擔當作為，用實際行動樹立組工干部的良好形象。