近年來，保靖縣高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，切實做好年輕干部“選、育、管、用”工作，全面鋪設優(yōu)秀年輕干部成長成才“快車道”，一支政治過硬、數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、堪當重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍“脫穎而出”。

精準選備，拓源提質(zhì)“蓄水池”。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要和緊缺專業(yè)人才需求，突出鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、安全生產(chǎn)、應急搶險等重點領域隊伍建設，將招錄、優(yōu)選、引才作為儲備干部的源頭工程，科學合理設置招錄職位、學歷專業(yè)等資格條件，做到“人崗相適”。2023年新錄用公務員60人，選調(diào)生6人，招聘引進各類專技人才137名。著眼年輕干部隊伍建設需要，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，對年輕干部的規(guī)模數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面進行綜合研判、動態(tài)管理，將其中政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部挑選出來，納入正科級200名、副科級300名干部信息庫，充盈年輕干部隊伍“蓄水池”。

多元培育，蹲苗強基“鐵肩膀”。將思想淬煉、政治歷練、黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿年輕干部培養(yǎng)工作全過程。舉辦2023年新錄用公務員初任培訓班，量身定制八個模塊課程，幫助新錄用公務員轉(zhuǎn)變角色、找準定位、進入狀態(tài)，扣好“第一粒扣子”。2021年以來舉辦6期中青班、科干班，“沉浸式”開展對黨忠誠教育、黨章黨規(guī)黨紀教育，中青班結(jié)業(yè)采取結(jié)構(gòu)化面試，增設問答環(huán)節(jié)，進一步檢驗學員綜合素質(zhì)、黨性鍛煉等學習成果。選派政治素質(zhì)好、有責任感、發(fā)展?jié)摿ψ愕哪贻p干部蹲苗歷練、一線淬煉，實施“千名干部培養(yǎng)”戰(zhàn)略，選派17名科級干部到岳陽市黨政綜合部門、對口鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)掛職歷練。

嚴管厚愛，多維護航“成長路”。加強對年輕干部的規(guī)范化、科學化、制度化管理，制定《激勵干部隊伍新時代新?lián)斝伦鳛槭l措施》《建立年輕干部“導師幫帶制”實施意見》《干部能力提升年工作實施方案》等文件。抓實任職、考察、調(diào)研、調(diào)訓等談話，當前選調(diào)生、掛職干部、年輕干部入職談心談話實現(xiàn)常態(tài)化，組織與年輕干部談心談話200余人次。建立“1+5+N”導師幫帶制度，即每名縣委常委會組成人員與來縣掛職干部、選調(diào)生、公開引進人才、優(yōu)秀年輕干部5名結(jié)成對子，在全縣推行幫帶提能經(jīng)驗做法，單位負責人、經(jīng)驗豐富、德才兼?zhèn)涞耐窘Y(jié)對幫帶35歲以下年輕干部N個，“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干。

大膽使用，搭臺成才“快車道”。堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，打破隱性臺階，牢固樹立以從實績看德才、憑德才用干部的鮮明導向，建立政治建設考察+年度考核+績效考核+平時考核“四位一體”創(chuàng)先爭優(yōu)選拔機制，及時把敢于負責、勇于擔當、善于作為的優(yōu)秀年輕干部放在重要崗位上。今年以來提拔和進一步使用35歲以下年輕干部41名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中90后干部占38.5%，年齡最小的只有25歲。