近年來，雙牌縣推進領導干部能上能下，把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、群眾口碑好的干部選出來、用起來，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

樹立鮮明導向，讓有為者有位。堅持新時代好干部標準，樹立政治標準“首位”、敢于擔當、“群眾公認”和清正廉潔的選人用人導向。實行干部立體考核模式，以平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等方式考核干部；實行干部差異化方式分級分類考核，增強考核的科學性、針對性和可操作性，讓慢為者浮出水面，無處遁形。深化結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先、追責問責的重要依據(jù)，將10名干部調(diào)整交流或免職，讓不作為的干部受警醒、讓位子。2022年，研究縣管干部9批次274人次，提拔和進一步使用在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、森林防滅火、信訪維穩(wěn)等一線實績突出干部105名。

增強執(zhí)政本領，讓干部干成事。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，舉辦黨的創(chuàng)新理論專題培訓班4期，培訓學員143余人次，開展“重走長征路”主題黨日活動100余場次，推動“領導干部上講臺”制度化常態(tài)化，系統(tǒng)提升干部專業(yè)能力和專業(yè)精神。扎實開展“我是黨員我?guī)ь^、服務發(fā)展黨旗紅”主題黨日活動，在項目建設、旅游開發(fā)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、維護穩(wěn)定、森林防滅火等工作一線設置黨員先鋒崗120個、黨員示范窗口86個、成立黨員突擊隊183支、建立黨員工作室156個、創(chuàng)建黨員責任區(qū)112個、懸掛黨員公示牌2500張。深入實施中青年干部能力素質(zhì)提升工程，1300名黨政人才得到培訓提升，組建“三引”小分隊外出開展“三招三引”工作。用好“三長制”聯(lián)系服務群眾隊伍，共推選片長558名、組長1543名、鄰長4220名，開展集中培訓20余次，當好政策宣傳員、文明示范員、民情聯(lián)絡員。

圖：舉辦縣管干部學習貫徹黨的二十大精神專題研討班

注重嚴管厚愛，讓干事有保障。堅持工作上指導，生活上關愛，心理上關懷，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“五小”建設，打造拴心留人的環(huán)境；落實定期體檢、帶薪休假、談心談話制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核優(yōu)秀等次比例和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。選樹一批“闖創(chuàng)干”的先進典型，深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，納入市級示范創(chuàng)建村10個，開展抓黨建促鄉(xiāng)村振興“大比武”活動，獲評全市鄉(xiāng)村振興擔當作為村黨組織書記2人，打造永連公路連村聯(lián)創(chuàng)“示范走廊”。落實領導聯(lián)點責任，建立黨員縣級領導基層黨建工作聯(lián)系點27個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理局）黨員領導班子成員聯(lián)系黨支部120個，推動解決基層黨建難點問題60余個。對照“三個區(qū)分開來”的要求，認真區(qū)分情況，鼓勵探索、寬容失誤，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部澄清正名、撐腰鼓勁。