為抓嚴抓實選人用人（機構(gòu)編制）專項檢查，做深做實巡察檢查“后半篇文章”，永興縣委組織部近期印發(fā)了《中共永興縣委組織部選人用人巡察檢查工作操作辦法（試行）》，進一步理順組織部門同巡察機構(gòu)的協(xié)調(diào)協(xié)作工作機制，促使巡察檢查工作更加科學化、規(guī)范化、制度化。

“三個明確”指方向。明確重點內(nèi)容。將干部選拔任用、干部擔當作為、干部監(jiān)督管理、機構(gòu)編制管理、基層黨建和黨員管理等6個方面的情況，作為巡察檢查重點內(nèi)容，使巡察檢查組人員有針對性地開展檢查工作。明確工作程序。從檢查準備、組織實施、匯報反饋、整改落實、結(jié)果運用等方面確定18個步驟程序，構(gòu)建從人員選派到結(jié)果運用的閉環(huán)管理，對如何開展選人用人巡察檢查指明了方向、提供了遵循。明確時間節(jié)點。根據(jù)每輪常規(guī)巡察總體方案要求，明確選人用人巡察檢查時間節(jié)點，縣委組織部各組辦室及相關(guān)部門按照工作分工，認真履行好自身日常監(jiān)督職責，最終達到緊密配合、團結(jié)協(xié)作的效果。

“三個注重”出效率。注重問題通報。開展選人用人巡察檢查前，縣委組織部門廣泛收集被巡察單位上輪巡察檢查以來審計、年度考核、政治建設(shè)考察、信訪舉報和領(lǐng)導班子成員受黨紀政務(wù)處分等有關(guān)情況，認真綜合分析研判，及時通報給相關(guān)巡察組和專項檢查人員，進一步增強監(jiān)督檢查的針對性。目前共向縣委巡察機構(gòu)通報有關(guān)材料127份。注重人員選配。注重把綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力過硬的干部納入選人用人巡察檢查人才庫，共儲備有選人用人專項檢查人才36名。綜合考慮年齡、工作經(jīng)歷、現(xiàn)任崗位等情況，向每個巡察組選派業(yè)務(wù)精、能力強的干部專門負責選人用人巡察檢查工作。注重業(yè)務(wù)培訓。常規(guī)巡察前，組織召開選人用人專項檢查業(yè)務(wù)培訓會，重點圍繞查什么、怎么查，對干部人事、機構(gòu)編制、基層黨建等方面政策法規(guī)進行輔導培訓，印發(fā)巡察檢查業(yè)務(wù)指南，明確工作要求和注意事項，讓巡察檢查人員清楚明白地開展工作。

“三個加強”提質(zhì)效。加強分析研判。常規(guī)巡察過程中，由縣委組織部分管巡察工作的領(lǐng)導帶隊到各巡察組專程指導選人用人專項檢查工作，并預審專項檢查問題清單；部機關(guān)各股室根據(jù)工作職能，對巡察檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行審核把關(guān)，部巡察聯(lián)絡(luò)辦負責梳理匯總，提請部務(wù)會會商研判，將相關(guān)建議通報各巡察組，最后由縣委巡察組一同向被巡察單位黨組織反饋。目前共向縣委巡察組提出有關(guān)建議500余條，向被巡察單位反饋選人用人方面問題339個。加強日常監(jiān)督。認真梳理巡察檢查書記點人點事問題、移交的問題線索和重點問題，分類建立動態(tài)跟蹤管理臺賬。突出著力重點，把日常監(jiān)督挺在前面，通過主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督，加強經(jīng)常性監(jiān)督檢查，以“外在壓力”倒逼被巡察單位將巡察整改抓到位、抓到底，以“監(jiān)督常在”促進巡察檢查整改常態(tài)化、長效化。2023年對十三屆縣委第三輪13個被巡察單位整改情況開展監(jiān)督檢查4次，提出整改意見60余條。加強銷號把關(guān)。嚴格執(zhí)行巡察整改“四方會審”機制，由縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委巡察機構(gòu)共同參與選人用人專項檢查反饋問題銷號集中會審，嚴把巡察整改質(zhì)效關(guān)。同時，對巡察整改落實不力的單位黨組織和相關(guān)責任人在全縣范圍內(nèi)進行通報，有關(guān)整改情況作為領(lǐng)導班子考核和干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。目前，十三屆縣委第二輪巡察共反饋專項檢查問題83個，完成整改81個，延期1個，未完成1個，整改完成率為97.6%。完善制度51項，約談問責32人次。（永興縣委組織部巡察聯(lián)絡(luò)辦 何海源）