新寧縣聚焦年輕干部后繼有人根本大計(jì)，把教育管理選拔優(yōu)秀年輕干部作為打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事來(lái)抓，緊扣年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，通過(guò)拓寬“來(lái)”的渠道、推動(dòng)“質(zhì)”的變化、加大“扶”的力度、突出“位”的激勵(lì)，致力構(gòu)建年輕干部教育新模式。

聚焦源頭儲(chǔ)備，拓寬“來(lái)”的渠道。堅(jiān)持把發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部的功夫下在平時(shí)，聚焦“黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、營(yíng)商環(huán)境、城鎮(zhèn)建設(shè)、社會(huì)治理”等方面，采取“組織考察掌握一批、調(diào)研考核發(fā)現(xiàn)一批、實(shí)踐鍛煉識(shí)別一批、考試招錄補(bǔ)充一批”等“四個(gè)一批”方式發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部，建立法學(xué)法律、土木工程、城建規(guī)劃、水利工程、旅游管理、農(nóng)林畜牧、金融財(cái)會(huì)、醫(yī)療衛(wèi)生等8大專業(yè)化干部資源庫(kù)，先后吸納入庫(kù)各類專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)干部480人。

強(qiáng)化培養(yǎng)歷練，推動(dòng)“質(zhì)”的變化。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和現(xiàn)實(shí)需要，將年輕干部教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，每年定期舉辦優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班、年輕干部培訓(xùn)班，精心設(shè)置培訓(xùn)課程，創(chuàng)新推出課題調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、跟班試訓(xùn)等培訓(xùn)方式，不斷提高年輕干部的理論素養(yǎng)和實(shí)際工作能力。2022年以來(lái)縣委組織部每年組織“賽場(chǎng)選馬”活動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答題面試、平時(shí)考核、政治建設(shè)調(diào)研，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)遴選出60名優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理，建立人才梯隊(duì)。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(mén)“雙向交流”鍛煉機(jī)制，綜合考慮選派干部專業(yè)背景和能力特長(zhǎng)，2023年先后安排2輪共17名優(yōu)秀年輕專業(yè)干部對(duì)口前往縣審計(jì)局、縣水利局、縣住建局等部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，幫助年輕干部提升理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力水平。

健全幫帶機(jī)制，加大“扶”的力度。不定期召開(kāi)全縣年輕干部座談會(huì)、交流會(huì)，推行協(xié)同幫帶模式，將年輕干部放在單位承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、牽頭的示范創(chuàng)建等任務(wù)中“手把手”幫帶，邀請(qǐng)政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作方法新的40名領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任導(dǎo)師，通過(guò)雙向選擇、統(tǒng)籌指定等辦法，實(shí)行“1+N”幫帶、“1+1”結(jié)對(duì)，“面對(duì)面”向年輕干部傳授工作技巧和經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格落實(shí)導(dǎo)師與幫帶干部“一月一談心”制度，及時(shí)掌握幫帶干部思想、工作動(dòng)態(tài)、成長(zhǎng)情況和實(shí)際困難，有針對(duì)性地對(duì)幫帶干部進(jìn)行心態(tài)教育和心理疏導(dǎo)，確保幫帶干部在組織教育、激勵(lì)、關(guān)懷下健康成長(zhǎng)。

適時(shí)選拔任用，突出“位”的激勵(lì)。堅(jiān)持“使用是最好的培養(yǎng)”理念，聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展所需，健全年輕干部常態(tài)化選配機(jī)制，堅(jiān)持把干部資源庫(kù)作為選拔干部的主渠道，突出優(yōu)秀年輕干部選拔任用“三優(yōu)先”機(jī)制，即班子換屆時(shí)優(yōu)先選配優(yōu)秀年輕干部，職位空缺時(shí)優(yōu)先補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部，班子調(diào)整時(shí)優(yōu)先配備優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧思想，及時(shí)把有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰f進(jìn)培養(yǎng)的干部選配到重點(diǎn)崗位歷練，幫助干部在歷練中強(qiáng)筋壯骨、茁壯成長(zhǎng)，自年輕干部培育管理模式實(shí)施以來(lái)，先后從干部資源庫(kù)提拔18名年輕干部進(jìn)入縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍學(xué)歷層次水平，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。（羅治洲）