近年來，花垣縣委組織部堅持針對“關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時”精準施策，構(gòu)建全方位監(jiān)督體系，強化“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)督密度，確保干部監(jiān)督管理不缺位，進一步營造風清氣正的政治生態(tài)。

突出重點監(jiān)督，做到監(jiān)督“到點”。緊盯關(guān)鍵節(jié)點，遏源頭、樹風向，確保選人用人公道正派。將干部監(jiān)督有效嵌入干部選拔任用工作全過程，在干部選拔任用工作中，嚴格落實“凡提四必”，嚴格落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》。實行干部選拔全程紀實監(jiān)督，認真落實任前公示制度，加大信息公開力度，變被動監(jiān)督為開門監(jiān)督，著力發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的協(xié)同作用，對群眾反映的選任問題認真調(diào)查核實并及時反饋。對照不適宜擔任現(xiàn)職的十五種情形，及時調(diào)整干部。開展選人用人專項巡察檢查，緊扣干部擔當作為、選人用人、干部管理和機構(gòu)編制等重點內(nèi)容，重點梳理總結(jié)檢查發(fā)現(xiàn)的共性問題，督促即知即改、立行立改。合力抓實整改日常監(jiān)督，通過開展聯(lián)審方案、聯(lián)合督導、聯(lián)評報告、聯(lián)動評估、列席會議等日常監(jiān)督方式，配合紀委監(jiān)委機關(guān)、巡察機構(gòu)，對被巡察黨組織整改落實常態(tài)監(jiān)督，促進巡察整改常態(tài)化、長效化，做好整改落實“后半篇”文章。結(jié)合縣委巡察和政治素質(zhì)考察，共對17個單位開展選人用人專項檢查，切實有效規(guī)范選人用人工作，堅決防止選人用人上的不正之風。

抓實日常監(jiān)督，做到監(jiān)督“到位”。強化貫通協(xié)作，全方位、無死角，凝聚“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)督聚合力。與紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡察、信訪、審計、公安等單位定期進行信息溝通，結(jié)合干部監(jiān)督、綜合調(diào)研、巡視巡察、審計監(jiān)督等工作，推動形成優(yōu)勢互補、接續(xù)協(xié)同的監(jiān)督格局，不斷增強監(jiān)督合力，釋放監(jiān)督疊加效應。充分用好12380網(wǎng)站、電話、來信、來訪“四位一體”的監(jiān)督渠道，及時受理查核群眾反映的問題。從關(guān)心愛護干部的角度出發(fā)，與擬任免干部進行“四必談”，教育引導領(lǐng)導干部講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，幫助干部發(fā)現(xiàn)不足，打好“預防針”。對個別干部在任職期間出現(xiàn)履行職責、工作作風等方面問題，有針對性地開展談心談話，促進干部健康成長。2023年以來共開展任前談話561人次、針對性提醒談話62人次。把八小時之內(nèi)管理和8小時之外監(jiān)督管理貫通起來，認真開展領(lǐng)導干部操辦婚喪事宜報備、違規(guī)借調(diào)、因私出國（境）監(jiān)督、違規(guī)兼職清理工作，構(gòu)建全天候的“防火墻”。

加強規(guī)矩教育，做到監(jiān)督“到前”。將習近平總書記關(guān)于推進全面從嚴治黨重要講話精神作為必修課，列入縣委黨校教學計劃和各級黨委（黨組）理論學習中心組學習計劃，并要求深學細悟，切實提高拒腐防變的思想防線。2023年，縣紀委監(jiān)委領(lǐng)導干部到黨校上講臺講課5次。將廉政警示教育片納入重點班次培訓必學內(nèi)容，實現(xiàn)用“案中人”警醒“身邊人”，切實發(fā)揮“查處一案、警醒一片”作用。舉辦2023年領(lǐng)導干部廉政教育暨黨章黨規(guī)黨紀教育培訓班，全縣共117名新提拔重用領(lǐng)導干部參訓，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。充分發(fā)揮十八洞紅色地標黨性教育作用，組織全縣各級黨組織在十八洞村開展理想信念教育、“一月一課一片一實踐”主題黨日活動培訓6200余人次，帶頭堅定理想信念，樹牢政治規(guī)矩。舉辦青年黨員干部理想信念大培訓，縣直機關(guān)、學校、醫(yī)院、縣屬國企等各單位30歲以下的300名青年黨員干部參訓，教育引導青年干部勤學習、強本領(lǐng)、敢擔當、善作為。聚焦廉政教育，警示在先，常教育、重引導，筑牢防腐拒變第一道防線。建立干部任前承諾制度，要求新提拔重用的干部履職前對守紀律、講規(guī)矩作出承諾。制定常態(tài)化談心談話辦法，分級分層開展談心談話，對新入職人員、提拔、交流人員開展談心談話的同時進行廉政談話，打好干部監(jiān)督管理“預防針”。