寧遠(yuǎn)縣始終堅(jiān)持把規(guī)范干部人事檔案管理作為管理干部的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來抓，開展規(guī)范檔案管理“三項(xiàng)行動(dòng)”，不斷提高檔案管理精細(xì)化水平。

開展“防污”行動(dòng)，以嚴(yán)審把準(zhǔn)關(guān)口。前移干部檔案審核的關(guān)口，杜絕因檔案問題出現(xiàn)“帶病提拔”“帶病上崗”現(xiàn)象。堅(jiān)持專人專審。注重加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍建設(shè)，并從縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委編辦、縣教育局等相關(guān)單位聘請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干組成專家顧問團(tuán)，提供政策咨詢和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組建干部人事檔案審核專業(yè)化隊(duì)伍。堅(jiān)持“三凡必審”。干部檔案“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”，對(duì)所有擬提拔使用、交流調(diào)入、新進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”是否準(zhǔn)確，任職資格是否符合規(guī)定要求，檔案材料是否存在涂改造假等問題，牢牢守好提拔任用和流轉(zhuǎn)銜接的關(guān)口。堅(jiān)持“五不歸檔”。出臺(tái)《寧遠(yuǎn)縣干部人事檔案材料收集移交歸檔實(shí)施辦法》，重點(diǎn)審核歸檔材料是否辦理完畢，是否對(duì)象明確、齊全完整、文字清楚、內(nèi)容真實(shí)、填寫規(guī)范、手續(xù)完備，加強(qiáng)檔案歸檔的監(jiān)督和檢查，嚴(yán)把材料歸檔關(guān)。

開展“清淤”行動(dòng)，以調(diào)查解決問題。把檔案專審的功夫下在平時(shí)，著力對(duì)1500余冊(cè)科級(jí)干部的人事檔案進(jìn)行檔案“清淤”回頭看。對(duì)標(biāo)對(duì)表審查。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，對(duì)檔案信息逐項(xiàng)審核清查、仔細(xì)鑒別、記錄在案，重點(diǎn)審核干部“三齡兩歷一身份”。深入調(diào)查核實(shí)。組建檔案調(diào)查專班，對(duì)重要信息存疑的情形，采取查找資料、實(shí)地走訪、與干部自述相互印證等方式進(jìn)行深入調(diào)查，按照“尊重歷史、實(shí)事求是、統(tǒng)一尺度、公平公正、依紀(jì)依規(guī)”的原則，還原干部人事檔案真實(shí)信息。妥善認(rèn)定處理。采取與干部本人面對(duì)面交流的方式，對(duì)存疑檔案進(jìn)行妥善認(rèn)定處理。同時(shí)，加大對(duì)干部檔案審核的政策解釋，消除干部的思想顧慮，引導(dǎo)干部正確對(duì)待組織認(rèn)定和問題處理結(jié)果，確保檔案遺留問題整改到位。

開展“保潔”行動(dòng)，以制度規(guī)范管理。一方面，完善人事檔案案卷整理工作細(xì)則。建立健全《寧遠(yuǎn)縣干部人事檔案管理工作規(guī)范》，建立檔案查閱、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞接收、保管保密等多項(xiàng)制度，完善責(zé)任追究機(jī)制，使人事檔案案卷的整理更加科學(xué)、全面、完整，為干部考察任用提供真實(shí)、準(zhǔn)確、實(shí)用的個(gè)人信息。另一方面，推動(dòng)檔案管理信息化建設(shè)。堅(jiān)持“數(shù)字化+紙質(zhì)化”檔案同步管理、同步維護(hù)、同步更新，完善干部人事檔案決策支持系統(tǒng)，積極推進(jìn)干部信息數(shù)字化查閱服務(wù)，避免檔案在查借閱過程中發(fā)生涂改造假等違紀(jì)違法情形，為干部人事檔案工作構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的“防火墻”。