全國(guó)、全省組織工作會(huì)議緊緊圍繞黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要，對(duì)著力建強(qiáng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍作出重要部署。作為基層組織部門(mén)，要全面把握新時(shí)代干部工作的新要求，持續(xù)在干部“選育管用”全鏈條上下足功夫，提升“選”的信度，強(qiáng)化“育”的精度，抓實(shí)“管”的力度，彰顯“用”的效度，為加快建設(shè)“青春淥口、創(chuàng)業(yè)新城”提供組織保障。

提升“選”的信度。“尚賢者，政之本也”。我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。把緊政治關(guān)口。堅(jiān)持將政治把關(guān)作為選人用人第一關(guān)口，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治素質(zhì)等方面，綜合運(yùn)用述、談、測(cè)、評(píng)、訪、考等手段，做深做實(shí)政治素質(zhì)考察。樹(shù)牢鮮明導(dǎo)向。堅(jiān)持以實(shí)干實(shí)績(jī)論英雄，健全一線考察識(shí)別干部機(jī)制，注重在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作和基層一線識(shí)人選人用人。著重提拔使用在重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的干部，大膽啟用和選拔優(yōu)秀基層干部。分類儲(chǔ)備選育。多維度、多途徑對(duì)區(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行全覆蓋“掃描”，緊扣園區(qū)發(fā)展、招商引資、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟(jì)金融等重點(diǎn)工作，把政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)好、群眾反響好、崗位相適度高的干部納入培優(yōu)庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，按職務(wù)級(jí)別、專業(yè)、工作經(jīng)歷等進(jìn)行分類，構(gòu)筑招商引資、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、城鎮(zhèn)規(guī)劃等干部培養(yǎng)專項(xiàng)板塊，建立起數(shù)量充足、門(mén)類齊全、專業(yè)性強(qiáng)、素質(zhì)過(guò)硬的選人用人“儲(chǔ)備池”。

強(qiáng)化“育”的精度。“育才造士，為國(guó)之本”。好干部是選拔出來(lái)的，也是培育和管理出來(lái)的。深化黨性淬煉。把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部教育主題主線，堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂、強(qiáng)基固本，持之以恒把政治歷練貫穿干部成長(zhǎng)全周期，教育引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀，提高干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。實(shí)化專業(yè)訓(xùn)練。樹(shù)牢實(shí)踐導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，把準(zhǔn)培訓(xùn)需求，加強(qiáng)培訓(xùn)設(shè)計(jì)，選優(yōu)配強(qiáng)師資，重點(diǎn)圍繞改革創(chuàng)新、數(shù)字化建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、鄉(xiāng)村振興、基層治理、項(xiàng)目建設(shè)等方面，分層級(jí)分領(lǐng)域分專題開(kāi)展履職能力培訓(xùn)。堅(jiān)持“干而論道”，不斷完善“領(lǐng)導(dǎo)干部講政策、專家教授講理論、先進(jìn)典型講經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能手講方法”的四講模式，進(jìn)一步發(fā)揮黨校主陣地作用，擦亮“青春淥口大講堂”干部教育品牌。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。持續(xù)推進(jìn)“六個(gè)一批”活動(dòng)，選派優(yōu)秀干部到園區(qū)企業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)、省市機(jī)關(guān)、巡視巡察、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興一線培養(yǎng)鍛煉。通過(guò)自愿報(bào)名、單位推薦等程序，根據(jù)各接收單位需求“訂單式”選派綜合素質(zhì)較強(qiáng)的干部參與鍛煉，讓干部在實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)的“大熔爐”中淬火打磨，到發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)第一線、攻堅(jiān)最前沿“賽馬”。

抓實(shí)“管”的力度。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。從嚴(yán)監(jiān)督管理。堅(jiān)持嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常，健全年輕干部管理監(jiān)督機(jī)制，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。持續(xù)深入推進(jìn)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，建立健全常態(tài)化談心談話制度，結(jié)合日常調(diào)研、專項(xiàng)考察、年度考核等，精準(zhǔn)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)。通過(guò)任前廉政談話制度，提醒年輕干部時(shí)刻緊繃廉潔從政這根弦。對(duì)日常發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)批評(píng)教育、防微杜漸。加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)。建立優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)檔案，加強(qiáng)與其所在單位黨組織的溝通聯(lián)系，持續(xù)關(guān)注了解新提拔干部的心態(tài)、崗位適應(yīng)程度、工作成效、同事與群眾反應(yīng)，客觀記錄年輕干部的思想狀況、精神狀態(tài)、工作成果及問(wèn)題不足等，定性與定量結(jié)合描繪成長(zhǎng)軌跡。注重激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。統(tǒng)籌運(yùn)用好職級(jí)晉升渠道，充分發(fā)揮職務(wù)與職級(jí)并行制度優(yōu)勢(shì)，出臺(tái)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為若干措施，著力調(diào)動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的工作積極性。強(qiáng)化日?？己?、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用，完善《株洲市淥口區(qū)區(qū)管職級(jí)公務(wù)員管理辦法》，鼓勵(lì)發(fā)動(dòng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)助力鄉(xiāng)村振興工作，對(duì)于工作實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先解決職級(jí)晉升。

彰顯“用”的效度。“為政之要，莫先于用人?！焙酶刹砍砷L(zhǎng)起來(lái)、培養(yǎng)出來(lái)了，關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒(méi)有好干部。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)，強(qiáng)化剛性配備。嚴(yán)格落實(shí)干部提拔“提三進(jìn)一”要求，推動(dòng)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。切實(shí)加強(qiáng)“四類干部”隊(duì)伍建設(shè)，尤其注重對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，按照《規(guī)劃綱要》要求，在黨政工作部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力配備優(yōu)秀年輕干部，黨外干部和女干部配備均占一定比例，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持用其所長(zhǎng)，突出人崗相適。著眼于立規(guī)矩、定坐標(biāo)，堅(jiān)持基本條件，為選拔好干部提供“刻度尺”。在研究提名人選上，既要注重信念堅(jiān)定、政績(jī)觀正確的政治品德，又要注重求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)，根據(jù)每個(gè)好干部的專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等情況，堅(jiān)持因事用人、因崗擇人、因能授職，做到人崗相適，用其所長(zhǎng)，避其所短，讓好干部在最佳位置上發(fā)揮最大作用。堅(jiān)持用當(dāng)其位，推動(dòng)能上能下。暢通干部“上”的渠道，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門(mén)推薦等多種途徑，對(duì)政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練的年輕干部，不拘一格大膽使用。堅(jiān)決貫徹落實(shí)中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，暢通干部“下”的渠道，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，激活干部隊(duì)伍“一池春水”。

（作者：株洲市淥口區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)、黨校校長(zhǎng) 賀春福）