近年來，古丈縣積極探索年輕干部成長路徑，大力實施能力素質(zhì)提升計劃，一批優(yōu)秀年輕干部因能力突出、成績優(yōu)秀得到提拔重用，各級部門領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，以往年輕干部嚴重流失現(xiàn)象得到根本扭轉(zhuǎn)，干部隊伍精神面貌煥然一新。

注重挖掘潛力，輪崗鍛煉一批。圍繞任職年限、工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)等進行會商研判，對有培養(yǎng)潛力、崗位經(jīng)歷單一的進行輪崗，有計劃地交流到經(jīng)濟部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行鍛煉培養(yǎng)；對在發(fā)改、財政、自然資源、交通、住建、環(huán)保等重點部門的在同一職位連續(xù)任職5年以上的進行內(nèi)部輪崗，有針對性地讓業(yè)務(wù)骨干到綜合部門鍛煉、行政干部到業(yè)務(wù)崗位補課，推動優(yōu)秀年輕干部在多崗位實踐中彌補經(jīng)驗短板、提升綜合能力、練就實干本領(lǐng)。

注重提升本領(lǐng)，跟崗錘煉一批。把急難險重和經(jīng)濟、維穩(wěn)崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“練兵場”，根據(jù)成長方向、個性特點等差異梯次確定培養(yǎng)方向，每年公開選派一批懂經(jīng)濟金融的到項目建設(shè)、招商引資、平臺公司等部門淬火打磨，選派一批善用群眾語言、敢做群眾工作的到信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、征地拆遷等領(lǐng)域錘煉本領(lǐng)，不斷提升年輕干部防風(fēng)險、攻難關(guān)、迎挑戰(zhàn)、抗打擊能力。

注重拓展視野，上派歷練一批。著眼全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，主動加強與上級部門和對口幫扶發(fā)達地區(qū)對接，為年輕干部“量身定制”掛職鍛煉學(xué)習(xí)崗位。通過個人自薦、單位推薦和組織考察等方式，將鄉(xiāng)村振興、科技工業(yè)、衛(wèi)生健康等領(lǐng)域中素質(zhì)過硬、可塑性強的優(yōu)秀年輕干部選出來、派出去，督促他們跨區(qū)域、跨部門、跨行業(yè)學(xué)習(xí)先進、增長才干。

注重基層實踐，下派磨煉一批。遵循干部成長規(guī)律，結(jié)合專業(yè)特長，有計劃地選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線和艱苦邊遠地區(qū)磨煉意志、增長才干。通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，參與組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾化解、基層治理等重點難點工作，在實戰(zhàn)攻堅中轉(zhuǎn)變作風(fēng)、比績賽績，推動一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。3年來，全縣提拔進一步使用的干部中年輕干部占40%以上，其中2名優(yōu)秀年輕干部被推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)了53%以上黨政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備35歲以下班子成員，43%鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備35歲以下黨政正職。