近年來，麻陽縣堅(jiān)持黨管人才原則，依托自身資源、揚(yáng)長避短，著力落實(shí)“三精舉措”，在人才“聚力、聚能、聚心”上下功夫，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。

精準(zhǔn)施肥

在人才增量上聚力

麻陽在政策激勵上持續(xù)做“加法”，積極探索精準(zhǔn)化人才引進(jìn)制度，聚焦本土優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈“補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈”需求，制定具有精準(zhǔn)性、針對性的政策“肥料”，形成麻陽人才政策譜系。出臺《麻陽苗族自治縣“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》《“我的家鄉(xiāng)我建設(shè)”——麻陽苗族自治縣新時(shí)代青年上山下鄉(xiāng)建設(shè)鄉(xiāng)村振興政策包》等一系列含金量高、力度大、誠意足的人才政策，以政治、物質(zhì)、精神“三重激勵”推動人才在思想上愿為愿干，工作中能為能干，為引才聚才提供全方位的保障和支持。建立健全引才定期發(fā)布制度，分行業(yè)、分領(lǐng)域開展引才專題調(diào)研，制定引才需求目錄，積極參加“智匯瀟湘”懷化市招才引才高校行活動，做到“缺什么引什么”，以人才引進(jìn)、企業(yè)招聘、定向培養(yǎng)等方式引進(jìn)高層次及急需緊缺人才211人。聚焦“4+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)新體系發(fā)展需求，積極對接高校、科研院所，柔性引進(jìn)特色農(nóng)業(yè)、水資源、教育醫(yī)療、工程器械等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?3名，以精準(zhǔn)靶向引才，助推各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

精細(xì)培育

在人才存量上聚能

麻陽圍繞“人才鏈驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)業(yè)鏈帶動人才鏈”融合互促發(fā)展思路，依托土地、水資源稟賦，深化院所縣合作，與自然資源部深地科學(xué)與探測技術(shù)實(shí)驗(yàn)室、中國地質(zhì)科學(xué)院地質(zhì)力學(xué)研究所、南京大學(xué)等聯(lián)合創(chuàng)立“一地一室一站一中心”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人才的“雙向奔赴”。依托“一特兩輔”特色產(chǎn)業(yè)，量身定制人才“成長套餐”，組建43支70人的鄉(xiāng)土技術(shù)人才服務(wù)團(tuán)，大力開展“黨建紅引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)紅”鄉(xiāng)土人才田間課堂頭雁論壇，以“土專家”牽手“新農(nóng)技”，服務(wù)果農(nóng)4139戶、果園面積9萬余畝，完成柑橘品改3.5萬余畝，以社會化服務(wù)模式新增農(nóng)村就業(yè)崗位1000余人，人平年增收8000元，帶動農(nóng)民人平增收500元，讓育才工作有形式更有內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)效果的“最大公約數(shù)”。

精心保護(hù)

在人才能量上聚心

著力建好有溫度的人才“大家庭”，堅(jiān)持“硬實(shí)力”和“軟環(huán)境”雙輪驅(qū)動，強(qiáng)化對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才“互聯(lián)平臺”，以縣委、人大、政府、政協(xié)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的傾心愛才，破解人才工作發(fā)展難題。積極開展“筑夢麻陽”人才沙龍系列活動4次，用心用情解決好交通、住房、醫(yī)療等人才關(guān)注的“關(guān)鍵小事”。積極落實(shí)人才政策，為全職引進(jìn)人才以及柔性引進(jìn)人才兌現(xiàn)人才經(jīng)費(fèi)113.62萬元。積極開展優(yōu)秀人才選樹表彰系列活動，評選表彰第三屆“鄉(xiāng)村之星”11人、第二屆“新時(shí)代工匠”12人、首屆“最佳中級鄉(xiāng)村工匠”10名，推薦并獲評懷化市首屆“五溪工匠”1人，授牌成立麻陽首批縣級名師工作室——黃霞小學(xué)語文名師工作室。為人才配套“人才綠卡”，出臺“人才子女入學(xué)”“人才配偶安置”等系列保障政策，切實(shí)打通人才服務(wù)領(lǐng)域的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，讓服務(wù)品質(zhì)持續(xù)進(jìn)階，努力將人才的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為發(fā)展的“最大增量”。