近年來，龍山縣立足實(shí)際，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動力，扎實(shí)推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為縣域經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

出臺人才工作“新政策”。深入開展人才資源摸底和人才工作調(diào)研，先后研究出臺了《關(guān)于加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略實(shí)施方案》《龍山縣急需緊缺人才專項(xiàng)事業(yè)編制使用管理辦法》《龍山縣科技特派員管理暫行辦法》等文件，進(jìn)一步完善了人才工作政策鏈，實(shí)現(xiàn)了人才工作制度化、規(guī)范化。

探索人才協(xié)作“新機(jī)制”。認(rèn)真貫徹2023年全國組織工作會議關(guān)于“建立人才對口幫扶和交流協(xié)作機(jī)制”的精神，立足龍山縣與湖北省來鳳縣“一水雙城”的區(qū)位優(yōu)勢，充分發(fā)揮長沙、武漢、龍山、來鳳四地人才資源疊加優(yōu)勢，探索建立了“市州幫扶指導(dǎo)為引領(lǐng)、跨省兩縣融合為主體”的人才區(qū)域協(xié)作新機(jī)制，兩縣共同舉辦了“龍鳳人才區(qū)域協(xié)作項(xiàng)目啟動儀式暨首屆龍鳳人才論壇”，實(shí)現(xiàn)了人才總量、質(zhì)量“雙提升”。

實(shí)施人才引進(jìn)“新方式”。創(chuàng)新實(shí)施源頭性“前置引才”，對該縣新考入“六所部屬師范院?！钡墓M(fèi)師范生以及其他“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）的大學(xué)新生，提前簽訂人才引進(jìn)意向協(xié)議。2023年與7名本縣籍“2024年畢業(yè)的公費(fèi)師范生簽訂了意向引進(jìn)協(xié)議，有效紓解了縣內(nèi)長期存在的物理、數(shù)學(xué)等專業(yè)教學(xué)人才引不來的難題。

創(chuàng)建了人才賦能“新載體”。聚焦基層需求，精心選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職21名，以“產(chǎn)業(yè)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”組隊(duì)方式成立了21支科技服務(wù)隊(duì)，每隊(duì)中均有一定數(shù)量省州縣科技特派員和省“三區(qū)”科技人才，由21名科技副職擔(dān)任隊(duì)長，經(jīng)常組織科技專家開展助農(nóng)興企活動。全縣成功創(chuàng)建“龍山百合”“龍山錐粟”等2個國家級科技小院、湘西州高級科技專家服務(wù)站2個。

營造了人才環(huán)境“新生態(tài)”。扎實(shí)推進(jìn)人才公寓建設(shè)，引進(jìn)人才可實(shí)現(xiàn)拎包入住。強(qiáng)化人才服務(wù)水平提升，解決引進(jìn)人才子女入學(xué)、住房保障等需求12件。深入開展首屆“龍山英才”評選，評選出32名各領(lǐng)域優(yōu)秀人才。積積實(shí)施“百名商家服務(wù)人才”行動，對縣內(nèi)優(yōu)秀人才、引進(jìn)的高層次人才發(fā)放“人才卡”，可享受縣內(nèi)景區(qū)免門票、免停車費(fèi)及購物折扣等優(yōu)惠，營造了尊重人才、關(guān)愛人才的濃厚氛圍。