近年來，耒陽市堅持圍繞公務(wù)員管理信息化的總要求，充分發(fā)揮信息數(shù)字化在公務(wù)員管理中的作用，嚴(yán)把信息審核關(guān)、信息維護(hù)關(guān)、信息運用關(guān)，不斷提高公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)水平，切實為做好公務(wù)員日常管理工作提供有力保障。

嚴(yán)把“信息審核關(guān)”，確保公務(wù)員信息數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性。嚴(yán)格落實上級部門對公務(wù)員信息管理系統(tǒng)與干部人事檔案雙一致的要求，抓好“雙對照”核實制度，定期對公務(wù)員信息管理系統(tǒng)中的3000多名人員的“三齡兩歷一身份”、職務(wù)職級、考核結(jié)果、工作獎懲等關(guān)鍵信息，進(jìn)行審核對照。并利用好公務(wù)員信息系統(tǒng)中的信息校核功能及時對公務(wù)員的工作機構(gòu)信息、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、家庭成員等60余項信息進(jìn)行校對，把準(zhǔn)“基本信息準(zhǔn)確”“防止錯報漏報”兩個重點，發(fā)現(xiàn)問題及時查詢校正，切實做到“核準(zhǔn)每一項信息，校準(zhǔn)每一欄數(shù)據(jù)”，確保入庫信息數(shù)據(jù)“零誤差”。

嚴(yán)把“信息維護(hù)關(guān)”，確保公務(wù)員信息數(shù)據(jù)時效性。堅持把公務(wù)員信息系統(tǒng)管理納入日常工作，嚴(yán)格遵照公務(wù)員信息系統(tǒng)“誰使用誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則，指定專人、專機開展公務(wù)員系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的日常管理、信息錄入、維護(hù)修改和查閱功能。及時對新考錄公務(wù)員、選調(diào)生、公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、職務(wù)職級變動以及調(diào)出、辭職、提前退休、到齡退休、死亡等信息變動進(jìn)行維護(hù)，做到應(yīng)進(jìn)盡進(jìn)、應(yīng)錄盡錄、應(yīng)出盡出，確保公務(wù)員信息的真實可靠。截至2024年3月，對新調(diào)整、退休干部的信息做到實時維護(hù)，對26名離職退休退出、52名試用期滿干部轉(zhuǎn)正、250名職務(wù)職級發(fā)生變化干部信息予以更新，實現(xiàn)庫內(nèi)數(shù)據(jù)更新“低延遲”。

嚴(yán)把“信息運用關(guān)”，確保公務(wù)員信息數(shù)據(jù)實用性。注重信息庫實用價值，堅持“建管結(jié)合、以建促用”的原則，最大程度發(fā)揮公務(wù)員信息系統(tǒng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用功能。依托公務(wù)員信息系統(tǒng)中的查詢、篩選、統(tǒng)計、分析圖表等功能，充分掌握全市公務(wù)員隊伍的數(shù)量、單位人員增減變化、男女比例、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷情況、職務(wù)職級晉升、工作任職經(jīng)歷與年限、工作獎懲考核等數(shù)據(jù)情況，為日常工作提供真實可靠的“第一手基礎(chǔ)性資料”，發(fā)揮公務(wù)員信息管理在領(lǐng)導(dǎo)決策干部人事和公務(wù)員職務(wù)職級晉升工作中參謀助手的作用。