江永縣始終牢固樹立人才是第一資源的發(fā)展理念，通過轉(zhuǎn)變方向、著眼長遠(yuǎn)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境等方式，打出“引鳳、育鳳、留鳳”組合拳，實現(xiàn)人才總量持續(xù)增加、人才質(zhì)量不斷提高、人才作用充分發(fā)揮。

轉(zhuǎn)變方向“引鳳群棲”。進(jìn)一步修訂完善《江永縣人才引進(jìn)實施辦法》等各項引才政策，聚焦本土優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈“補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈”需求，出臺《江永縣“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》《江永縣引進(jìn)人才考核評價細(xì)則（試行）》等系列人才政策，提升人才引進(jìn)工作質(zhì)效。注重摸清摸準(zhǔn)當(dāng)前全縣急需人才底數(shù)，建立人才信息動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，緊扣教育、衛(wèi)生、規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)等事業(yè)發(fā)展需要，深入高校和發(fā)達(dá)地區(qū)，引進(jìn)一批學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、留得住、用得上的緊缺型人才。建立“人才編制池”，綜合運(yùn)用“揭榜掛帥”、柔性引才、靶向引才、專家薦才等招才引智方式方法，真正做到“缺什么引什么”“招什么用什么”，打造富有吸引力的人才強(qiáng)縣。

著眼長遠(yuǎn)“育鳳出巢”。針對“一主一特”產(chǎn)業(yè)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、本土特色人才培育等戰(zhàn)略舉措，按照實際需求做好專業(yè)人才培育。今年以來，累計組織開展各類人才培訓(xùn)活動16場次。探索推行高?！耙蛐柙O(shè)專業(yè)”機(jī)制，做好合作培養(yǎng)應(yīng)用型人才、合作引進(jìn)高端人才兩篇“大文章”。依托省市知名高校資源加快建成一批產(chǎn)學(xué)研平臺、協(xié)同創(chuàng)新基地和科研成果轉(zhuǎn)化基地，充分發(fā)揮人才在校地企協(xié)同創(chuàng)新中的橋梁紐帶和支撐作用，通過“人才飛地”“校地合作”等舉措拓寬人才選拔范圍，有效把農(nóng)村科技特派員、“鄉(xiāng)賢人才”、“鄉(xiāng)土人才”、柔性專家人才等75名各類人才集聚到“一主一特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展上來。

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“留鳳長棲”。持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才工作力度，加大對高層次人才的關(guān)心關(guān)愛，累計為各類人才解決困難和問題144個。制作下發(fā)“人才通”卡，增設(shè)人才教育優(yōu)惠、旅游優(yōu)惠、酒店消費優(yōu)惠、就醫(yī)綠色通道等一系列細(xì)致、貼心的服務(wù)保障功能，切實提升人才隊伍幸福感。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪制度，及時了解人才公寓入住情況，協(xié)調(diào)縣人社局、縣住保中心為人才打造舒心滿意環(huán)境。組織成立人才協(xié)會，有效推動引進(jìn)人才有屬于自己的平臺組織開展活動，激發(fā)凝聚力和積極性。常態(tài)化組織開展人才交流活動，進(jìn)一步促進(jìn)江永人才隊伍建設(shè)，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的工作熱情。