2024年是中華人民共和國成立75周年，是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年。瀏陽市委組織部將堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想為指引，緊緊圍繞中心，全面融入大局，統(tǒng)籌做好理論武裝、選賢任能、育才聚才、強(qiáng)基固本等各項工作，為挺立五強(qiáng)、再鑄輝煌，加快繪就中國式現(xiàn)代化的瀏陽新圖景提供堅強(qiáng)組織保證。
強(qiáng)化理論武裝，夯實理想信念根基。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，鞏固拓展主題教育成果，依托“第一議題”制度、“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，健全理論學(xué)習(xí)長效機(jī)制，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)帶學(xué)促學(xué)作用，突出黨的創(chuàng)新理論在黨員、干部教育培訓(xùn)中的首課、主課地位，增強(qiáng)理論教育培訓(xùn)的時代性、針對性、實效性，推動黨員、干部在學(xué)懂弄通做實上下功夫，在深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化上見真章，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。持續(xù)踐行“四下基層”，開展“走找想促”，把領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究的成果轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展、解決群眾急難愁盼問題的實際成效。推深做實政治建設(shè)考察，著力完善政治建設(shè)考察融入日常、抓在經(jīng)常、落細(xì)落小的工作機(jī)制，由開展專項考察向常態(tài)抓轉(zhuǎn)變，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時刻校準(zhǔn)思想和行動上的偏差，自覺把本職工作放在全局大局中去思考、謀劃和推進(jìn)，確保貫徹落實黨中央決策部署不偏向、不走樣，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護(hù)”。
建強(qiáng)干部隊伍，錘煉干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。牢固樹立重實績、重品行、重公認(rèn)、重基層的用人導(dǎo)向，建立健全跟進(jìn)重大項目、重點任務(wù)了解干部制度，及時掌握干部在關(guān)鍵時的擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)，大力使用樹立和踐行正確政績觀、勇于擔(dān)當(dāng)作為的干部。全面落實《瀏陽市干部隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2023—2033年）》，加強(qiáng)“四類干部”隊伍建設(shè)，用好用活各類干部。積極推進(jìn)干部交流，探索推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。以迎接省委選人用人巡視為契機(jī)，全面抓好選人用人問題自查整改，提升干部選拔任用工作的規(guī)范化水平。以“產(chǎn)業(yè)質(zhì)效倍增年”“擔(dān)當(dāng)善為落實年”建設(shè)為契機(jī)，推動全市上下堅決破除思維定勢、工作慣性、路徑依賴，不斷提升廣大干部把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的本領(lǐng)。全面加強(qiáng)公務(wù)員管理工作，深入落實《瀏陽市公務(wù)員職級晉升實施辦法（2023—2027年）》，健全公務(wù)員平時考核聯(lián)系點工作制度。健全擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護(hù)機(jī)制，細(xì)化落實“三個區(qū)分開來”，推行改革創(chuàng)新風(fēng)險登記備案機(jī)制，完善落實容錯糾錯、澄清正名機(jī)制，推動干部解開束縛、放開手腳，敢闖敢試、奮勇爭先。進(jìn)一步優(yōu)化績效考核體系，加大對改革創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)項目、招商引資、民生實事、安全穩(wěn)定等核心關(guān)鍵指標(biāo)考核權(quán)重，引領(lǐng)廣大干部推動現(xiàn)代化建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展。
壯大人才隊伍，厚植縣域競爭優(yōu)勢。錨定“三高四新”美好藍(lán)圖，加快打造區(qū)域科創(chuàng)中心，以更大的力度、更活的機(jī)制、更足的誠意吸引集聚更多高層次人才，為長沙全力建設(shè)全球研發(fā)中心城市、打造具有核心競爭力的科技創(chuàng)新高地貢獻(xiàn)更大力量。深入實施人才強(qiáng)市“百千千萬”工程，聚焦主特產(chǎn)業(yè)，著力向全球全國招攬頂尖英才，全鏈條引進(jìn)產(chǎn)業(yè)帥才，廣泛集聚青年俊才，不斷壯大技能匠才和鄉(xiāng)村人才。著眼瀏陽未來發(fā)展、挺立五強(qiáng)的迫切需要，創(chuàng)新引進(jìn)方式、管理方式和培養(yǎng)方式，招聘選拔100名經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計等緊缺急需專業(yè)的全日制碩士及以上研究生，依托產(chǎn)業(yè)鏈培養(yǎng)鍛煉，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，以“第一資源”促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。深化鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟，大力發(fā)展院士農(nóng)業(yè)，深入推進(jìn)科技特派員“雙百工程”。大力實施人才服務(wù)“瀏心工程”，持續(xù)擦亮“智匯瀟湘 才聚瀏陽”工作品牌，不斷增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感、獲得感，讓人才把瀏陽大地踩實踩熱，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。
抓實基層黨建，激活城鄉(xiāng)發(fā)展動力。全面落實“堡壘提質(zhì)”三年行動計劃，推動基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬，著力增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能。推深做實片組鄰“三長制”工作，大力實施“睦鄰黨建”，廣泛開展“把話筒交給群眾”民情議事活動，不斷完善健全動態(tài)調(diào)整、培訓(xùn)賦能、激勵保障等各項制度機(jī)制，充分發(fā)揮鄰長的“五員”作用，持續(xù)深入摸排解決矛盾糾紛和安全隱患，進(jìn)一步打通基層治理“神經(jīng)末梢”，創(chuàng)建更多“三無”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、“五零”村（社區(qū)）。深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，大力選樹省市縣三級抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村及擔(dān)當(dāng)作為好支書，實施村級后備力量“青苗”培育計劃，建好建強(qiáng)村級后備干部隊伍。大力糾治形式主義官僚主義，把為基層減負(fù)落到實處，切實把基層干部從文山會海、材料報表中解脫出來。推動資源資金、管理權(quán)限、人財物等向基層一線傾斜，促進(jìn)事和權(quán)相統(tǒng)一。加大對基層干部的關(guān)懷關(guān)愛力度，進(jìn)一步完善重視基層、關(guān)心基層、支持基層的體制機(jī)制，讓基層干部在大抓落實、推動發(fā)展、服務(wù)群眾中更有干勁和奔頭。
（作者系瀏陽市委常委、組織部部長 唐安石）
