冷水江市將認(rèn)真落實(shí)全省組織部長會議安排部署，一手抓改革、一手抓落實(shí)，統(tǒng)籌做好理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才等各項(xiàng)工作，推動全市組織工作提質(zhì)增效。

堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)優(yōu)化全市政治生態(tài)

以鞏固拓展主題教育成果為抓手，教育引導(dǎo)全市各級黨組織和廣大黨員干部筑牢政治忠誠。鞏固拓展主題教育成果。深入實(shí)施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃，認(rèn)真落實(shí)專題黨課、專題研討等學(xué)習(xí)制度，推動基層黨組織“一月一課一片一實(shí)踐”主題黨日活動更加規(guī)范、更有實(shí)效。建成錫礦山工礦黨校，規(guī)范現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)和打造精品課程，就近就便開展黨性教育?？咐巍半p重責(zé)任”，抓好黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的組織實(shí)施。推深做實(shí)政治素質(zhì)考察。堅持把功夫下在平時，做好無意向人選推優(yōu)工作，見縫插針動態(tài)掌握干部政治素質(zhì)。用好干部信息管理大數(shù)據(jù)平臺，深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部政治健康碼管理。高質(zhì)量完成巡視巡察反饋問題整改。堅持當(dāng)下改與長久治相結(jié)合，以“解決一個問題”推動“解決一類問題”。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，深化選人用人專項(xiàng)檢查，及時提出不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部名單。

圍繞事業(yè)發(fā)展選賢任能，抓實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，更好激勵廣大干部奮發(fā)進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)。不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和整體功能。著眼2026年換屆，提前謀劃全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，形成合理梯次結(jié)構(gòu)。持續(xù)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和重點(diǎn)崗位定期輪崗，杜絕“終身制”和“一畝三分地”。穩(wěn)妥有序推進(jìn)新一輪機(jī)構(gòu)改革，確保在6月底前做好相關(guān)機(jī)構(gòu)掛牌組建、班子配備、人員轉(zhuǎn)隸等工作。加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。完善年輕干部數(shù)據(jù)庫，實(shí)行優(yōu)進(jìn)絀退、動態(tài)管理。對近兩年提拔使用的年輕干部開展集中培訓(xùn)，持續(xù)系緊年輕干部成長“風(fēng)紀(jì)扣”，切實(shí)解決“重用輕管”的問題。以正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。加強(qiáng)正確政績觀教育，大力選拔堅持高質(zhì)量發(fā)展、一心為民造福的干部。繼續(xù)用好“紅黑榜”“發(fā)展退位、干部讓位”工作機(jī)制，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，常態(tài)化推動干部能上能下。加強(qiáng)對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。強(qiáng)化落實(shí)黨中央重大決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示情況的政治監(jiān)督。科學(xué)規(guī)范從嚴(yán)管理機(jī)構(gòu)編制，鞏固行政編制超編問題整治成效。開展在編不在崗、“吃空餉”排查清理“回頭看”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)新的違規(guī)問題，一律嚴(yán)肅追責(zé)。

統(tǒng)籌推進(jìn)培養(yǎng)引進(jìn)使用，形成具有冷水江特色的人才新環(huán)境

圍繞建設(shè)“1+2+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，更大力度做好人才“引育用留”工作。優(yōu)化升級人才服務(wù)平臺。建立銻都人才超市，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，推動解決違規(guī)聘用編外人員問題。發(fā)揮中小企業(yè)服務(wù)平臺、候鳥人才工作站作用，為中小企業(yè)引進(jìn)培育人才提供精準(zhǔn)服務(wù)。加大各類人才引進(jìn)培養(yǎng)力度。建立“一院士一專班”工作機(jī)制，聘請冷籍院士、專家擔(dān)任市委、市政府決策咨詢顧問。整合現(xiàn)有編制資源，集中引進(jìn)一批急需緊缺人才。利用本地職教優(yōu)勢，加快推進(jìn)緊固件產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)，培養(yǎng)一大批“銻都工匠”。制定出臺鄉(xiāng)村人才振興若干措施，籌建一批鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)學(xué)院。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。兌現(xiàn)銻都人才新政“29條”，及時發(fā)放高層次人才補(bǔ)貼，推動第二批人才公寓投入使用，讓各類人才在冷水江舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。

突出做好強(qiáng)基固本工作，有效增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能

樹牢大抓基層的鮮明導(dǎo)向，堅持“一切工作到支部”，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。堅持以黨建引領(lǐng)基層治理?？偨Y(jié)推廣“黨鄰共助”模式，進(jìn)一步做深做實(shí)片組鄰“三長制”工作，充分發(fā)揮村（居）民代表作用。加大“屋場會”推廣力度，縱深推進(jìn)“黨建帶家建”，更好暢通基層治理“最后一米”。深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興。做好村干部履職情況和人員結(jié)構(gòu)分析，為2025年村（社區(qū)）“兩委”換屆打好提前量。圍繞鄉(xiāng)村干部必需的“基本理論、基本政策、基本方法”，分級分類全覆蓋開展“鄉(xiāng)村干部‘三基’培訓(xùn)”。推動村級集體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步健康發(fā)展，確保今年經(jīng)營性收入10萬元以上的村達(dá)到90%、20萬元以上的村達(dá)到50%。著力推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。深入推進(jìn)基層黨組織“六基工程”建設(shè)，抓實(shí)基層黨組織基本組織設(shè)置、基本隊伍建設(shè)、基本組織生活、基本制度保障、基本公共服務(wù)和基本作用發(fā)揮，著力打造一批基層黨建示范點(diǎn)。加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好黨員入口關(guān)，認(rèn)真做好不合格黨員處置工作。加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理，完善流出地與流入地黨組織協(xié)作機(jī)制。通過設(shè)立黨員示范崗、開展承諾踐諾等方式，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

持之以恒整治形式主義，為基層減負(fù)賦能

不折不扣落實(shí)減負(fù)賦能各項(xiàng)措施，讓基層干部有更多時間、更多精力干實(shí)事抓落實(shí)。持續(xù)整治“政績工程”“形象工程”“面子工程”等問題。對已經(jīng)甄別認(rèn)定的“政績工程“形象工程”“面子工程”等問題，抓緊整改、一抓到底。把樹立和踐行正確政績觀納入民主生活會、組織生活會對照檢查的重要內(nèi)容，查擺是否存在搞“政績工程”“形象工程”“面子工程”等問題。完善重大政府性投資項(xiàng)目“要件立項(xiàng)”管理制度，扎緊制度籠子。著力破解基層治理“小馬拉大車”突出問題。進(jìn)一步清理村（社區(qū)）組織“濫掛牌”問題和證明事項(xiàng)，制定村級組織工作事項(xiàng)清單和對村級組織“督查考”事項(xiàng)目錄。進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）權(quán)責(zé)制度體系，堅決防止上級部門以屬地管理名義隨意轉(zhuǎn)嫁責(zé)任。嚴(yán)格控制從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借調(diào)干部，6月底前將違規(guī)借調(diào)人員清退到位。逐步提高村干部基本報酬和村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)?？v深推進(jìn)“一線工作法”，完善考核評價、調(diào)整召回等制度，充實(shí)基層工作力量。