人才聚起來 事業(yè)旺起來。近年來，古丈縣緊緊圍繞“生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)強縣、開放活縣、實干興縣”發(fā)展思路，貫徹落實中央、省委、州委決策部署，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，寫好“聚才”“育才”“留才”三篇文章，為全面建設現(xiàn)代化新古丈提供堅實的人才保障和智力支撐。

做好“聚才”文章，全力構筑人才集聚“強磁場”

做大做強產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚才。產(chǎn)業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場是人才施展才華的最好舞臺。圍繞旅游康養(yǎng)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)“三個百億計劃”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，繪制產(chǎn)業(yè)人才圖譜，編制產(chǎn)業(yè)人才招引地圖，精準實施產(chǎn)業(yè)領軍人才工程、“茶鄉(xiāng)人才”干事創(chuàng)業(yè)計劃，依托重大產(chǎn)業(yè)項目、重大創(chuàng)新平臺、新型研發(fā)機構等“一事一議”引進頂尖人才和科技領軍人才。目前全縣有225家企業(yè)，其中規(guī)模以上企業(yè)29家、國家級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)1家。

舉辦創(chuàng)業(yè)賽事，以獎補聚才。部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)三級聯(lián)動，高水平辦好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、項目路演、職業(yè)技能大賽、“春風行動”招聘會、校園招聘宣講會等重大人才活動。近年累計拿出300多萬元重獎創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選手，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款共計10178萬元、財政貼息119萬元，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮全面掀起，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)4.3萬余人。

建好示范基地，以事業(yè)聚才。持續(xù)實施“返茶鄉(xiāng)、建茶鄉(xiāng)、興茶鄉(xiāng)”人才回引工程，以農(nóng)業(yè)園區(qū)化、規(guī)?；⒖萍蓟?、品牌化、融合化為引領，搭建創(chuàng)業(yè)合作平臺，強力推進紅石林鎮(zhèn)、坪壩鎮(zhèn)等“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)”建設，返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成為該縣鄉(xiāng)村振興新趨勢。同時加大創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，引進入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)38家，涉及有農(nóng)業(yè)、電商、服務業(yè)、家政等，吸納就業(yè)、帶動就業(yè)達1000余人。

寫好“用才”文章，全力構筑人才載體“大舞臺”

建立聯(lián)動機制，以技能用才。長期與湖南農(nóng)業(yè)大學等高校科研院所和湖南人才市場合作，不僅有專家長期指導，還有高校教授老師在這里對學校實習生進行實踐教學，當?shù)毓ぷ魅藛T也可參與培訓。在吸收外地人才的同時，濃厚了當?shù)貙W習創(chuàng)新氛圍，很大程度促進了當?shù)剜l(xiāng)土人才的成長。

建立導師機制，以特長用才。選一批有特長的鄉(xiāng)土人才，與省州縣三級專家結對，要求每個省州專家結對聯(lián)系3至5名鄉(xiāng)土人才，縣級專家聯(lián)系1至3名鄉(xiāng)土人才，有序推進茶葉、油茶、水果、蔬菜、生豬等特色產(chǎn)業(yè)，力促企業(yè)和專業(yè)合作社升級。目前全縣有3家國家級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社、10家省級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社，5家普通專家工作站、14家科技創(chuàng)新示范基地、18家科技專家服務團實踐基地，300多名省州縣三級專家結對1000余名鄉(xiāng)土人才。

建立信任機制，以抱負用才。外引“鳳凰”、內(nèi)育“棟梁”，在使用中培養(yǎng)，以使用來激勵，對本土優(yōu)秀人才充分信賴、大膽啟用，給予更多機會和平臺，讓其挑大梁、擔重任、做主角，充分施展自身才華，實現(xiàn)自身抱負。鄉(xiāng)土人才、高寒山區(qū)羊肚菌種植專家張敏被選為2024至2025年度州派科技特派員；“油茶王子”張祥中國油茶協(xié)會會員、湖南油茶協(xié)會理事。

寫好“留才”文章，全力構筑人才服務“好生態(tài)”

建立保障機制，用溫度留才。健全完善縣級領導聯(lián)系服務高層次專家和優(yōu)秀人才制度，創(chuàng)新打造“茶鄉(xiāng)人才”品牌，43名縣級領導聯(lián)系服務100名高層次人才和優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才。建立全周期服務保障機制，解決好高層次急需緊缺引進人才關心關注的人才公寓、子女入學、配偶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)融資等“關鍵小事”，不斷提升人才滿意度、歸屬感和幸福感。

創(chuàng)新服務體系，用環(huán)境留才。整合財政、人社、編辦、教育、衛(wèi)健、科技等部門資源，設立人才服務“驛站”，精準服務“柔性”引進人才、高層次急需緊缺引進人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才三大人才圈層，歸集人才服務事項，實現(xiàn)人才服務事項一站式辦理，讓數(shù)據(jù)“多跑腿”、人才“零跑腿”創(chuàng)建“普通專家工作站”、科技創(chuàng)新示范基地、科技專家服務團實踐基地。目前全縣有“柔性”引進人才216人、高層次急需緊缺引進人才73人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才1285人。

選樹先進典型，用待遇留才。啟動“茶鄉(xiāng)人才”評選活動，“以實績論英雄、以貢獻排座次”，從農(nóng)業(yè)農(nóng)村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育體育、醫(yī)療衛(wèi)生等各行業(yè)領域，選拔培育一批業(yè)績突出、社會認可的“頭雁”，在縣級各類新聞媒體上大張旗鼓地宣傳，增強“茶鄉(xiāng)人才”的榮譽感、獲得感和歸屬感，激發(fā)廣大人才以先進為榜樣，投身古丈經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的熱情和積極性。