近年來，株洲市淥口區(qū)針對非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋面不夠廣、作用發(fā)揮不夠強等問題，大力加強兩新黨建指導員隊伍建設，建立起覆蓋“隊伍選派、工作指導、考核激勵”全周期培育管理機制，扎實推動兩新組織黨建工作提質增效。

堅持擇優(yōu)“選”，建好“蓄水池”。拓展選拔渠道。在嚴格執(zhí)行“業(yè)務精、能力強、時間足”的標準前提下，盡可能將黨建經(jīng)驗豐富且熱心非公企業(yè)和社會組織建設的行業(yè)主管人員、黨建專干吸引到黨建指導員隊伍中來。推行人崗匹配。認真推動人崗匹配，在不改變“行業(yè)相近原則”的情況下，兼顧“地域臨近原則”，參考黨建指導員的工作領域、行業(yè)類型、個人專長和能力等因素，匹配業(yè)務相似或相近的非公企業(yè)和社會組織，使每個黨建指導員都能夠“敲開門”“說上話”“幫上忙”。推動工作覆蓋。采用行業(yè)黨委推薦、黨務工作者自薦等多種方式，下派114名干部到441家兩新組織任黨建指導員，推動一定規(guī)模以上兩新組織黨的工作覆蓋率達100%。

堅持大膽“用”，開辟“快車道”。黨建指導員在工作中找準定位，充分發(fā)揮好“四員”作用。做好政策理論宣傳員。黨建指導員用大白話把政策講清、用接地氣的“微黨課”讓職工黨員聽得懂、記得住、用得上，切實將黨的創(chuàng)新理論、上級黨組織各項決策部署貫通到一線末梢?，F(xiàn)已開展各類“微黨課”覆蓋349家非公企業(yè)、92家社會組織，872名黨員職工，做到理論學習全覆蓋。做好黨建工作指導員。指導兩新組織黨支部制定工作計劃，落實“三會一課”、主題黨日等基本制度，按月開展“一月一課一片一實踐”等活動。幫助推進兩新黨支部規(guī)范化建設，合理規(guī)劃支部陣地布局，滿足黨員教育及開展活動基本需要。按照“雙強六好”的目標，助力兩新組織打造一批標桿黨支部，發(fā)揮好示范帶動作用，促進兩新黨建工作全面提質升級?，F(xiàn)已指導全區(qū)4家兩新組織黨組織成功創(chuàng)建為市級標桿兩新黨組織。做好服務一線的聯(lián)絡員。114名黨建指導員開展調查摸底，主動與黨組織書記開展談心談話，重點了解新職工、生活困難職工、患病職工等人群的思想狀況、工作訴求，做好日常關懷和針對性指導，累計開展走訪200多次，談心談話400多次。做好紓困解難的服務員。黨建工作指導員定期收集了解兩新組織發(fā)展存在的難點堵點，把幫助兩新組織紓困解難作為重點工作，把惠民益民政策“帶下去”、把問題建議“帶上來”，充分發(fā)揮指導服務兩新組織的橋梁紐帶作用。累計走訪非公企業(yè)、社會組織收集訴求及問題建議110余個，其中已解決70個。

堅持從嚴“管”，激發(fā)“源動力”。為了使黨建指導員克服“臨時”工作觀念，區(qū)委兩新工委從建立機制入手，跟進培訓和管理。考核激勵“聚效”。表現(xiàn)好不好，兩新組織說了算。把兩新組織評價意見作為年底考核的重要依據(jù)，倒逼黨建指導員在兩新組織沉得下心、融得進去、吃得了苦，真正為服務對象出謀劃策、牽線搭橋。對于工作成效突出的黨建指導員，組織部門在提拔重用、職級晉升、評先表優(yōu)上予以優(yōu)先考慮，真正讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位。對表現(xiàn)突出的黨建指導員，累計提拔重用7人、職級晉升12人，頒發(fā)“兩優(yōu)一先”等各類表彰16人。組織關懷“聚心”。落實各項待遇，每年由區(qū)財政安排30余萬元作為兩新黨建工作經(jīng)費，確保黨建指導員有力量干事。采取“電話遍訪+上門回訪”方式，定期不定期對黨建指導員“噓寒問暖”，及時掌握工作狀態(tài)，了解思想動態(tài)，力所能及解決實際困難，竭盡所能消除后顧之憂，讓黨建指導員安心工作。常態(tài)培訓“聚能”。聚焦黨建基礎、政策法規(guī)、經(jīng)營管理等重點，常態(tài)化開展業(yè)務培訓，每年至少開展一期兩新培訓班。定期組織開展“一起學、一起講、一起干”系列活動，推動優(yōu)秀黨建指導員上講臺、傳經(jīng)驗、學典型。