近年來，漣源市圍繞“一區(qū)三基地”發(fā)展定位，精準(zhǔn)謀劃、全面推進(jìn)，從外引內(nèi)育著手，有效破解人才引育難題，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。

筑巢引鳳，讓各類人才“引得進(jìn)”

立足區(qū)域發(fā)展實際需求，發(fā)布“1+1”人才新政，實施“五大行動”“四項工程”，推動引才機制與當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合。拓寬引才渠道，積極開展招才引智專場活動引進(jìn)事業(yè)單位人才159人，舉辦“春風(fēng)行動”暨“就業(yè)援助月”民營企業(yè)服務(wù)月等企業(yè)招聘活動21場次，充分運用“人才超市”數(shù)智引才平臺為企業(yè)引才聚才。加大柔性引才力度，建立中國工程院院士單楊創(chuàng)新團(tuán)隊漣源農(nóng)產(chǎn)品——食品加工工作室，湖南大學(xué)、中國農(nóng)科院麻類研究所等8個專家團(tuán)隊服務(wù)企業(yè)發(fā)展，引入長沙等地44名學(xué)科骨干教師來漣支教，南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院、湖南中醫(yī)藥大學(xué)附屬二醫(yī)院分別與漣源市人民醫(yī)院、漣源市中醫(yī)院建立緊密型醫(yī)聯(lián)體。

精準(zhǔn)施策，讓本土人才“育得好”

著力盤活本地人才隊伍，加大人才培育力度，提升人才隊伍素質(zhì)能力。提高企業(yè)家管理水平，組織44名企業(yè)管理人才赴華中科技大學(xué)研修，舉辦企業(yè)高管培訓(xùn)班3期。開展技能人才培養(yǎng)，開辦鄉(xiāng)村建設(shè)工匠、焊工、計算機、創(chuàng)業(yè)等技能培訓(xùn)130期，培訓(xùn)5000余人。舉辦漣源市“婁底·中部地區(qū)‘材料谷’重點建設(shè)項目”職工技能競賽等活動10余場，開展“漣源工匠”評選，建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室2個。培育高素質(zhì)農(nóng)民，舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)15期，培訓(xùn)“田秀才”“土專家”1000余人。選派71名科技特派員開展科技傳幫帶，服務(wù)企業(yè)和專業(yè)合作社280個，培訓(xùn)農(nóng)技人才2萬余人次。建立16家“名師工作坊”，培育骨干教師隊伍。

優(yōu)化環(huán)境，讓人才發(fā)展“行得遠(yuǎn)”

推動產(chǎn)才深度融合，積極實施“漣商回歸”戰(zhàn)略，開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動，舉辦漣商園區(qū)行活動，聘請8名漣商為招商顧問大使，授予6家異地商會為漣商服務(wù)工作站，引進(jìn)實體經(jīng)濟項目32個。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，新增高新技術(shù)企業(yè)14家、省級“小巨人”企業(yè)2家、企業(yè)技術(shù)中心3家，實施科技項目32個。積極落實人才政策，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，兌現(xiàn)人才獎補227萬元。強化人才服務(wù)，打造“陌上花開”“會聚良緣”等青年人才聯(lián)誼品牌，協(xié)助落實人才住房保障18人、子女入學(xué)13人，組織136名技術(shù)工人進(jìn)行療休養(yǎng)。大力表彰先進(jìn)典型，營造尊才愛才氛圍，推出“才聚漣源 筑夢未來”漣源市專家人才風(fēng)采展播系列宣傳片，2023年評選表彰10名“最美科技工作者”、47名“最美醫(yī)師”、275名優(yōu)秀教育工作者。