人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。近年來，古丈縣加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，著力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入源源不斷的活力和動力。

挺起鄉(xiāng)村振興“主心骨”

培強(qiáng)“頭雁”領(lǐng)飛本領(lǐng)。定期開展“頭雁”能力提升培訓(xùn)班，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等理論學(xué)習(xí)作為基礎(chǔ)。近年先后舉辦基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)班10多期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村工作隊員、村“兩委”班子成員、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才近千人能力得到提升。開拓“頭雁”思維視野。選優(yōu)配強(qiáng)村級班子隊伍，深入挖掘在外優(yōu)秀人才、退役軍人、大學(xué)畢業(yè)生等充實(shí)到鄉(xiāng)村振興隊伍中，提升基層戰(zhàn)斗堡壘協(xié)同作戰(zhàn)能力。近年先后從退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中選任176名進(jìn)入村“兩委”班子，培養(yǎng)268名黨員致富能手。推行“頭雁”競聘制度。鼓勵競選人登臺演講，展示優(yōu)秀能力，秀出發(fā)展藍(lán)圖，激發(fā)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開院壩會、田間會、地頭會，群眾當(dāng)評委，讓全縣103個村的黨組織現(xiàn)場答辯“施政綱領(lǐng)”和“治村方略”。

推動人才返鄉(xiāng)“鳳還巢”

建立優(yōu)秀人才信息庫。實(shí)行黨政班子成員結(jié)對聯(lián)系制度，確保全生命周期管理服務(wù)，打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，讓“歸雁”回歸筑巢，吸引在外的優(yōu)秀本地人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。目前全縣返鄉(xiāng)人才達(dá)1200多人。做好人才引進(jìn)工作。結(jié)合本縣特殊情況，充分發(fā)揮柔性引才優(yōu)勢，與高校和科研院所等專家團(tuán)隊建立合作制度，確保有需求時能夠服務(wù)、無需求時各就各位。目前有230多名專家、教授、博士常“駐”開展服務(wù)，與本縣鄉(xiāng)土人才一起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)智慧。優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加大對基層一線的政策傾斜力度，通過提高村干部誤工補(bǔ)貼、發(fā)放困難離任村干補(bǔ)貼、購買養(yǎng)老保險、開展黨內(nèi)關(guān)懷慰問等方式，進(jìn)一步提高村干部“福利待遇”保障，讓鄉(xiāng)村干部安心干事創(chuàng)業(yè)。

盤好用活農(nóng)村“土專家”

大力培育本地鄉(xiāng)土人才。通過給政策、給榮譽(yù)、給資金，認(rèn)定培養(yǎng)一批本地“田秀才”“土專家”，發(fā)揮農(nóng)民專家在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)培訓(xùn)、示范引領(lǐng)等方面的作用，帶動周邊農(nóng)戶致富。近年先后有12人被評為全州鄉(xiāng)土人才、7人為優(yōu)秀高素質(zhì)農(nóng)民，每人支持獎勵資金5000元；3人被認(rèn)定為“湘西工匠”。加大對本地干部培養(yǎng)力度。為基層一線干部積極爭取到發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉的機(jī)會，通過“結(jié)對式”幫帶，為鄉(xiāng)村一線發(fā)展提供源源不斷的動力。近年來先后選30余名優(yōu)秀年輕黨政干部、專技人員到常德、寧鄉(xiāng)等地掛職學(xué)習(xí)、見習(xí)交流。大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。辦好古丈縣綜合職業(yè)技術(shù)學(xué)校，堅持““一技在手，一生無憂”教學(xué)理念，通過校企合作，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù)、鄉(xiāng)村旅游等，提升當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)農(nóng)村發(fā)展的能力水平。近年通過公開和自主引才方式，先后為職校引進(jìn)急需緊缺專業(yè)教師9人。

當(dāng)好百姓致富“帶頭人”

加大市場主體培育。著力打造一支現(xiàn)代化的新型農(nóng)村經(jīng)營主體，培育一批家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、龍頭企業(yè)。目前全縣農(nóng)民專業(yè)合作社624家，其中國家級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)1家，國家級農(nóng)民專業(yè)合作示范社3家；全縣有農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員1500多人。加大典型選樹力度。通過持續(xù)舉辦“舌尖山水古丈毛尖”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)技能大賽等，激勵農(nóng)民在鄉(xiāng)村振興的廣闊舞臺上大展身手，創(chuàng)業(yè)致富。鑫康茶葉專業(yè)合作社理事長瞿紹波、綠安康生態(tài)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司理事長張興宇、興農(nóng)羅漢果種植加工專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人符忠平等“新農(nóng)人”脫穎而出。

奏響人才振興“大合唱”

加大農(nóng)村后備干部培養(yǎng)力度。把能為群眾辦實(shí)事，有本領(lǐng)、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕人才納入村級后備干部庫。目前全縣村級后備干部入庫250多人，其中大專以上學(xué)歷占75%，35歲以下占50%。加大各類農(nóng)村人才培育力度。依托科技專家服務(wù)團(tuán)力量，通過5家普通專家工作站、15個科技專家服務(wù)團(tuán)實(shí)踐基地、1所農(nóng)民田間學(xué)校、18個科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地等載體，采取“中心授課＋基地實(shí)習(xí)＋現(xiàn)場指導(dǎo)”形式，持續(xù)加大“土專家”“田秀才”等各類農(nóng)村人才培養(yǎng)培育力度，目前全縣有涉農(nóng)企業(yè)（合作社）管理人才、種養(yǎng)業(yè)、電商、鄉(xiāng)村旅游等各類特色產(chǎn)業(yè)人才4500多人。加大“人才飛地”建設(shè)力度。樹立柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求常在、但求常來，推行周末專家、“候鳥”聘任等方式，促進(jìn)各路人才“上山下鄉(xiāng)”，形成鄉(xiāng)村人才“雁陣效應(yīng)”。近年來，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)蕭力爭、傅冬和等專家，每到周末就深入古丈各企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社開展服務(wù)，為本土人才“傳道授業(yè)解惑”，以新思維、新視野、新作為，為鄉(xiāng)村注入新活力。