近年來，湖南湘江新區(qū)堅(jiān)持把人才工作放在戰(zhàn)略高度來審視、擺在突出位置來推進(jìn)，錨定“爭創(chuàng)全球研發(fā)中心城市核心引領(lǐng)區(qū)、國家吸引集聚人才平臺(tái)核心區(qū)”目標(biāo)，牢牢把握人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合發(fā)展內(nèi)在邏輯，聚焦“2+4+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，大力實(shí)施“湘江英才”集聚行動(dòng)，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐和智力支持。

拓寬招引渠道

構(gòu)建引才興產(chǎn)新格局

出臺(tái)政策吸引人才。緊密承接省市人才政策，充分吸納原“三區(qū)”實(shí)踐成果，借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)做法，出臺(tái)新區(qū)“人才政策十條”，以真金白銀、真招實(shí)策、真心實(shí)意，重點(diǎn)引育全球頂尖人才、高端研發(fā)人才、校企科研人才、海外人才、青年人才。指導(dǎo)企業(yè)人才積極申報(bào)省市人才政策，堅(jiān)決兌現(xiàn)各項(xiàng)政策獎(jiǎng)勵(lì)，2023年累計(jì)發(fā)放人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金2億元。目前，新區(qū)人才總量超過90萬，上市公司、國家級“專精特新”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)均位居全國新區(qū)前三。

舉辦活動(dòng)招攬人才。堅(jiān)持“請進(jìn)來”“走出去”相結(jié)合，組織重點(diǎn)企業(yè)赴長三角、珠三角開展引才活動(dòng)，舉辦或承辦新區(qū)高層次人才歡樂元宵會(huì)、岳麓峰會(huì)、海歸論壇等重大活動(dòng)，集中發(fā)布新區(qū)高端人才需求目錄，吸引各方面人才加盟新區(qū)。2023年，新引進(jìn)市高精尖人才領(lǐng)跑工程16人、緊缺急需人才集聚工程37人，新認(rèn)定市高層次人才218人，市高層次人才總量達(dá)1566人、占全市46%。

打造平臺(tái)集聚人才。2023年新建院士專家工作站12個(gè)、博士后工作站10個(gè)，湘江科學(xué)城等聚才平臺(tái)加快建設(shè)，國家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的聚才作用有效發(fā)揮，全省“四大實(shí)驗(yàn)室”布局新區(qū)，全省60%以上創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、70%以上高新技術(shù)企業(yè)、80%以上高?？蒲袡C(jī)構(gòu)及85%以上科研成果聚集新區(qū)。

深化校企聯(lián)動(dòng)

探索育才興企新路徑

堅(jiān)持校企人才共育。發(fā)掘“青年”和“大學(xué)”兩座富礦，加強(qiáng)高校畢業(yè)生聯(lián)合培養(yǎng)與引進(jìn)，聯(lián)動(dòng)重點(diǎn)高校、企業(yè)舉辦創(chuàng)業(yè)就業(yè)夏令營、人工智能訓(xùn)練營，打造一批研究生科研基地、人才孵化基地。實(shí)施大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)“揚(yáng)帆計(jì)劃”，2023年新認(rèn)定大學(xué)生實(shí)習(xí)基地140個(gè)。分產(chǎn)業(yè)鏈建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，實(shí)現(xiàn)校企人才供需無縫對接。

實(shí)施校企人才共訓(xùn)。依托駐區(qū)高校資源，建立人才研修院、企業(yè)家培訓(xùn)中心，舉辦高級總裁研修班、金牌董秘研修班、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研修班，培養(yǎng)企業(yè)高管500余名。聯(lián)合高校和職業(yè)院校，共建企業(yè)職工培訓(xùn)中心、技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)技能人才3萬余名。2023年，岳麓山大學(xué)科技城管委會(huì)形成的《搭建校企合作平臺(tái) 助力人才引育匯聚》獲評全國人才工作創(chuàng)新最佳案例。

推動(dòng)校企人才共享。實(shí)施校企人才雙聘行動(dòng)，鼓勵(lì)高校老師到新區(qū)企業(yè)兼任“科技總監(jiān)”，支持企業(yè)人才到高校兼任“產(chǎn)業(yè)教授”，共同推動(dòng)人才培養(yǎng)和科技成果轉(zhuǎn)化，目前已選聘產(chǎn)業(yè)教授21人、科技總監(jiān)37人。

升級服務(wù)保障

構(gòu)建成才興業(yè)新生態(tài)

提升服務(wù)溫度。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，建立“24小時(shí)”人才客服員、一對一服務(wù)專員、人才服務(wù)代表3支隊(duì)伍，為人才解決問題2200多個(gè)。發(fā)放“湘江英才卡”，定制專屬服務(wù)包，在子女就學(xué)、配偶就業(yè)、體檢就醫(yī)、購房租房、簽證居留、綠通出行等方面提供全方位服務(wù)。

拓展服務(wù)寬度。設(shè)立20億元人才支持基金，全部投資尚未在新區(qū)設(shè)立企業(yè)的高層次人才創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。實(shí)施柳枝行動(dòng)、紅楓計(jì)劃，常態(tài)化舉辦投融資、項(xiàng)目路演等活動(dòng)，為300多個(gè)科創(chuàng)項(xiàng)目融資100億元。建設(shè)海歸小鎮(zhèn)、人才小鎮(zhèn)、國際社區(qū)，建成智能人才市場、專家公寓、人才驛站，打造人才溫馨家園。

增強(qiáng)服務(wù)厚度。加強(qiáng)對高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，2022年以來38名高層次人才遞交入黨申請，28人被確定為入黨積極分子，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)被省組推介；推薦麒麟信安董事長楊濤等15名高層次人才當(dāng)選為“兩代表一委員”。開展人才工作創(chuàng)新案例評選，開辟專欄推出優(yōu)秀人才系列報(bào)道，營造愛才敬才、服務(wù)人才的濃厚氛圍。