近年來，龍山縣把牢政治權(quán)利關(guān)、成長培育關(guān)、后勤保障關(guān)，著力打造“有毅力”“有活力”“有動力”“三力”村級干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供了強有力的組織保障。

把牢政治權(quán)利關(guān)，打造“有毅力”隊伍。著力提升政治素質(zhì)，建立村級干部不講政治負面清單，定期開展政治紀律督查。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章等作為經(jīng)常性學(xué)習(xí)內(nèi)容，每半年組織1次知識測試。常態(tài)建立聯(lián)審機制，建立村級干部選拔任用需經(jīng)紀檢、組織、政法、公安、檢察、法院、信訪、民宗等部門聯(lián)審機制，杜絕政治品行差、參與宗教和封建迷信、受過刑事處罰等人員進入村級班子，嚴防黑惡勢力滲透基層政權(quán)。2021年以來，累計聯(lián)審23批次630人有9名被取消資格。制定出臺村黨組織和村級組織運行規(guī)則，組織開展“村權(quán)監(jiān)督”月例會，399個村權(quán)監(jiān)督微信群“村村全覆蓋”。規(guī)范權(quán)力清單，編制《龍山縣村級干部小微權(quán)力清單》，建立健全村級干部權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設(shè)，推動村級小微權(quán)力真正在陽光下運行。規(guī)范運行規(guī)則，全面推行村（社）干部五年任期目標責(zé)任制、年度目標責(zé)任制和崗位目標責(zé)任制，實行目標考核，強化結(jié)果運用。全縣1926名村（社）干部均進行了承諾。編制《龍山縣村級組織工作運行規(guī)則（試行）》，對黨組織活動、村務(wù)決策、民主監(jiān)督等各類工作進行規(guī)范。

把牢成長培育關(guān)，打造“有活力”隊伍。扎實開展“導(dǎo)師幫帶制”，組建幫帶隊伍556支，開展幫帶工作2100余次，儲備后備力量1192人。聚焦素質(zhì)提升，大力推進“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計劃”，以主題輪訓(xùn)、外出專訓(xùn)等方式，縣鄉(xiāng)5400余名黨員干部實現(xiàn)全覆蓋，有效提升了鄉(xiāng)村振興履職能力。注重提升學(xué)歷教育，實施“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”，鼓勵村（社）干部取得大專以上學(xué)歷層次。截止目前，全縣具有大專以上層次學(xué)歷的村（社）干部604人，本科130人。強化技能培訓(xùn)，將村（社）干部納入全縣干部培訓(xùn)計劃，實行縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動培訓(xùn)，充分利用“黨建直播間”等網(wǎng)絡(luò)媒體教學(xué)手段，充分發(fā)揮縣委黨校、中國工農(nóng)紅軍最后出發(fā)地等培訓(xùn)陣地作用，圍繞鄉(xiāng)村振興、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、村級治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面內(nèi)容開展輪訓(xùn)。創(chuàng)新外出培訓(xùn)，每年選派部分優(yōu)秀村（社）干部赴高校、發(fā)達地區(qū)外出專題培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察，目前已在浙江大學(xué)、蘇州農(nóng)村干部學(xué)院、長沙市委黨校等舉辦了村級干部專題培訓(xùn)班。組織開展村（社區(qū)）黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”，深入推進村（社區(qū)）干部素能提升“五大行動”。

把牢后勤保障關(guān)，打造“有動力”隊伍。全面夯實黨建陣地，全縣建成高規(guī)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化廣場21個，籌資3.6億元加強農(nóng)村綜合服務(wù)平臺建設(shè)，新建310個，改擴建56個，基本實現(xiàn)“應(yīng)建均建，應(yīng)改均改”。著力提升經(jīng)費保障，村年均運轉(zhuǎn)經(jīng)費達26.13萬元，社區(qū)年均運轉(zhuǎn)經(jīng)費達30.45萬元，村（社區(qū)）干部年報酬達4萬元以上。每年為村（社區(qū)）主職進行1次全面體檢，為村（社區(qū)）干部購買了保額30萬元的人身意外險，為76名高學(xué)歷村（社區(qū)）干部補助崗位37.15萬元。加強對貧困黨員的關(guān)心關(guān)愛，目前已發(fā)放縣“雙維”基金救助39批190.5萬元，村（社區(qū)）干部在職期間亡故的，每個給予1萬元的救助。完善保障體系，為村（社區(qū)）干部購買了保額達30萬元的人身意外險。堅持獎勵促動，創(chuàng)新推行村級班子“雙有雙獎”制度，對完成“有榮譽”“有業(yè)績”目標的，獎勵3000-50000元，推行“基層干部激勵機制”，每年按照10%的比例評選“一類”班子和“優(yōu)秀”干部，每個班子獎勵1萬元，干部獎勵800元。著力拓寬“出口”，近年來，有村（社區(qū)）“兩委”成員由13人考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，16人考錄為公務(wù)員、6人招聘為事業(yè)站所工作人員。