湘潭市雨湖區(qū)在干部選育管用四個(gè)方面下足功夫，持續(xù)推動(dòng)干部隊(duì)伍知識(shí)更新、能力更新、結(jié)構(gòu)更新，為雨湖高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力支撐。

全視角識(shí)別可造之材

堅(jiān)持鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍首先要精準(zhǔn)識(shí)別干部，了解干部“優(yōu)”在哪里，“劣”在何處。用好“近景鏡頭”。下沉至4個(gè)片區(qū)75個(gè)單位常態(tài)化開(kāi)展走訪調(diào)研、督查考察，經(jīng)常性、近距離了解干部日常工作狀態(tài)、工作情緒、日常作風(fēng)。用好“特寫(xiě)鏡頭”。聚焦重點(diǎn)工作考準(zhǔn)干部關(guān)鍵表現(xiàn)，圍繞項(xiàng)目建設(shè)、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、信訪維穩(wěn)、“六提工程”等中心工作開(kāi)展工作督導(dǎo)，收集掌握干部在吃勁關(guān)頭的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)并進(jìn)行分析研判。搭建比拼平臺(tái)，開(kāi)展“三牛四干”型副科職領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選比拼等，直觀觀察干部思維、組織、語(yǔ)言能力。用好“運(yùn)動(dòng)鏡頭”。為持續(xù)跟蹤干部成長(zhǎng)情況、適崗情況，對(duì)45個(gè)單位134名新任職干部開(kāi)展履職情況專(zhuān)題調(diào)研，既看干部在新崗位的成績(jī)也看問(wèn)題，既看變化也看成長(zhǎng)，把干部的“靜態(tài)畫(huà)像”變成“動(dòng)態(tài)紀(jì)錄”。

全鏈條提升教育質(zhì)效

堅(jiān)持事業(yè)需要什么就培養(yǎng)什么，創(chuàng)新開(kāi)展特色化干部教育。以青字號(hào)品牌帶動(dòng)。開(kāi)展“聲漾雨湖正青春”“青苗大練兵”“千年雨湖 青春歸來(lái)”之青年匯等活動(dòng)，組建“青年宣講團(tuán)”，組織年輕干部圍繞“干部敢為”進(jìn)行研討，全面提升干部學(xué)、說(shuō)、悟、做等各方面能力。以多層次輪訓(xùn)提能。組織科級(jí)干部赴浙江大學(xué)開(kāi)展專(zhuān)題研修，組織村（社區(qū)）主職開(kāi)展鄉(xiāng)村振興、基層治理專(zhuān)題培訓(xùn)；高質(zhì)量開(kāi)展科干班、青干班培訓(xùn)，鼓勵(lì)各條線組織干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，分類(lèi)分層次幫助干部拓寬視野、增強(qiáng)本領(lǐng)。以項(xiàng)目化實(shí)踐練兵。精心遴選10名項(xiàng)目專(zhuān)員，安排至項(xiàng)目、招商、征拆等主戰(zhàn)場(chǎng)進(jìn)行全脫產(chǎn)集中歷練，明確區(qū)委常委及園區(qū)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行特管幫帶；精心遴選5名項(xiàng)目報(bào)建專(zhuān)員、3名鄉(xiāng)村指導(dǎo)專(zhuān)員、2名企業(yè)促銷(xiāo)專(zhuān)員，分別明確相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行培育；選派15名干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展招商引資、項(xiàng)目對(duì)接等工作，提升項(xiàng)目作戰(zhàn)、干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

全方位做實(shí)嚴(yán)管厚愛(ài)

堅(jiān)持干部既要嚴(yán)選也要嚴(yán)管，既要培育更要厚愛(ài)。擰緊思想發(fā)條。創(chuàng)新開(kāi)展“千年雨湖 領(lǐng)跑未來(lái)”大討論活動(dòng)，區(qū)委書(shū)記以“線上+線下”的方式開(kāi)展主題演講，全區(qū)干部緊扣“干部敢為”，對(duì)照“八不準(zhǔn)”要求、堅(jiān)決摒棄的“八種現(xiàn)象”進(jìn)行大研討、大實(shí)踐、大提升，在全區(qū)上下?tīng)I(yíng)造了良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。扎緊監(jiān)督籠子。創(chuàng)新構(gòu)建紀(jì)巡審聯(lián)動(dòng)“大監(jiān)督”格局，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、因私出國(guó)（境）管理與審批等規(guī)定，扎實(shí)推進(jìn)“兩帶頭五整治”糾風(fēng)防腐、“正作風(fēng)、提精神、鼓士氣”等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，創(chuàng)新開(kāi)展“守?cái)傋印蓖怀鰡?wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治、“在崗不在狀態(tài)”專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督。激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。制定出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部敢為的若干措施》，開(kāi)展“心有所‘暑’不負(fù)所‘托’”雨湖接班娃暑期托管班，盤(pán)活閑置國(guó)有資產(chǎn)改造建設(shè)人才公寓135套，解決干部后顧之憂；開(kāi)展“爭(zhēng)資金爭(zhēng)項(xiàng)目、優(yōu)服務(wù)促發(fā)展”評(píng)比表彰，表彰先進(jìn)單位29個(gè)、先進(jìn)個(gè)人100名；開(kāi)展“四敢”先進(jìn)典型評(píng)選，通報(bào)表?yè)P(yáng)“干部敢為”先進(jìn)典型20名，“地方敢闖”先進(jìn)典型10個(gè)、“群眾敢首創(chuàng)”先進(jìn)典型20名。

全領(lǐng)域搭建成長(zhǎng)階梯

全面營(yíng)造年輕干部想干事、能干事、干成事的良好氛圍。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，把愿干事、真干事、可塑性強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等吃勁崗位上錘煉，以“壓擔(dān)子”來(lái)“搭臺(tái)子”，近年來(lái)，雨湖區(qū)提拔進(jìn)一步使用的干部中35歲以下優(yōu)秀年輕干部占33%。綜合運(yùn)用選拔任用、職級(jí)晉升、向上推薦等多種方式，為擔(dān)當(dāng)作為、能力突出的干部“架梯子”，做到讓有為者有位、吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠，著力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、富有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新雨湖提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。近年來(lái)，雨湖區(qū)共推薦14名優(yōu)秀干部入選湘潭市“三牛四敢”型干部庫(kù)，3名干部獲評(píng)湘潭市“干部敢為”先進(jìn)典型；15名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔為縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，17名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部獲提拔、進(jìn)一步使用，1名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到中央企業(yè)任職。