人才是第一資源，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素。為此，華容縣通過強體系、聚人才、造平臺、優(yōu)服務(wù)等舉措，不斷增強縣域人才競爭優(yōu)勢，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅實人才支撐。

完善制度體系 以整體合力統(tǒng)籌謀劃人才工作

堅持高位推動。成立縣委書記任組長、縣長任常務(wù)副組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確26個縣直部門為成員單位，制定了工作規(guī)則，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的工作格局。每年定期召開縣委常委會、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議，專題研究部署人才工作重大問題、重要政策和重點項目。

強化政策保障。深入落實“華容人才新政36條”，出臺《華容縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才暫行辦法》《華容縣人才發(fā)展三年攻堅行動實施方案》《華容縣人才支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展十條措施》等12個政策性文件，最大限度實現(xiàn)了政策疊加放大效應(yīng)。預(yù)算人才發(fā)展專項資金2000萬元，全力保障“英才計劃”實施，增強人才政策穿透力。

加強責(zé)任落實。年初圍繞全方面培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才等方面，建立人才工作“權(quán)力清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單”，有目標(biāo)、有時限、有措施、有責(zé)任單位，縣委人才辦通過日常工作推進(jìn)、調(diào)研督查等方式對平時工作完成情況進(jìn)行匯總，年度人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人在全縣組織工作會議上予以表彰，壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任。

實施引育驅(qū)動 以創(chuàng)新機(jī)制不斷壯大人才規(guī)模

暢通引才渠道。大力實施“四海攬才”“回鄉(xiāng)計劃”“柔性引才”，對高層次和急需緊缺人才，采取考察考核、面試評議等方式直接聘用，僅2023年就引進(jìn)碩士研究生、雙一流本科生65名，緊缺專業(yè)人才174名，調(diào)回華容籍成熟型人才17名，外聘專家教授57名，實現(xiàn)了人才總量、增量、質(zhì)量“三量提升”。

豐富育才手段。持續(xù)選派科技特派員30名、返家鄉(xiāng)大學(xué)生200名，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)11萬多人次，針對性培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民200名、新型經(jīng)營業(yè)主135人。加強鄉(xiāng)村實用人才綜合培養(yǎng)，形成本土返鄉(xiāng)大學(xué)生、村級后備干部、村“兩委”班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員的遞進(jìn)循環(huán)培養(yǎng)機(jī)制，吸引了鄉(xiāng)村振興人才296名。

用活鄉(xiāng)賢資源。建立涵蓋多領(lǐng)域的“寓外鄉(xiāng)友人才庫”，梳理統(tǒng)計各類專家人才1248人，組織召開縣鄉(xiāng)村各層級鄉(xiāng)友鄉(xiāng)情交流會13場次。組建華容高端智庫，出臺智庫建設(shè)管理辦法，聘請35名華容籍在外領(lǐng)導(dǎo)、專家和企業(yè)家擔(dān)任智庫顧問，暢通智庫意見建議收集渠道，征集五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈“兩圖兩庫”建設(shè)、人才引進(jìn)等方面意見建議168條。

推動載體建設(shè) 以深化合作攜手打造人才舞臺

搭建創(chuàng)新平臺。強化校企合作，同步集中工信、科技等部門優(yōu)質(zhì)資源，先后創(chuàng)建和培育科技企業(yè)31家，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺7家，6 項關(guān)鍵核心技術(shù)進(jìn)入省市項目庫。新增省級專精特新“小巨人”企業(yè) 6 家,沁峰機(jī)器人、科力嘉紡織獲評國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

做優(yōu)交流平臺。依托縣內(nèi)各類專業(yè)協(xié)會打造集人才培訓(xùn)、交流推廣一體的專家工作室、技能人才工作站7家。發(fā)揮“專家+團(tuán)隊”優(yōu)勢，采取“導(dǎo)師制”方式，配對327名幫帶對象，明確培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)方式等4項內(nèi)容，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)2245人，打造了高質(zhì)量人才梯隊。

升級人才市場。完善人才就業(yè)信息服務(wù)平臺，用好“三端四庫”(政府端、企業(yè)端、求職端，企業(yè)庫、職位庫、人才庫、用工庫)，打造“云端平臺”直聊直聘模式，為企業(yè)和求職者搭建“云端”橋梁。全年開展線上線下招聘活動 21場,300多家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)崗位 5800 多個,新增城鎮(zhèn)就業(yè) 5445 人。

加強部門協(xié)同 以系統(tǒng)思維全鏈提供人才服務(wù)

健全聯(lián)動機(jī)制。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，縣領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部部務(wù)會成員點對點服務(wù)專家人才53名，實行“211”聯(lián)系服務(wù)，縣領(lǐng)導(dǎo)每年聯(lián)系服務(wù)專家人才2次以上，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部做到每季度至少聯(lián)系服務(wù)1次、每年參加片區(qū)內(nèi)專家人才座談會1次以上。

提升服務(wù)水平。設(shè)立“華容英才”服務(wù)專窗，開展事業(yè)單位青年人才專題調(diào)研，建立“服務(wù)需求清單”，全年差異化發(fā)放各類人才補貼269萬元，統(tǒng)籌安排483名人才體檢，幫助56名人才子女就近入學(xué)、12名人才辦理配偶隨調(diào)，建成“拎包入住”人才公寓200套。

激勵擔(dān)當(dāng)作為。緊扣“懷揣激情夢想·勵志美好青春”主題，常態(tài)舉辦交流沙龍、節(jié)日聚會、讀書會等活動，開設(shè)“華容英才”“青年人才”風(fēng)采專欄，讓各類人才扎根華容、創(chuàng)業(yè)華容。舉辦人才頒獎大會，評選表彰“華容英才”91名，中國工程院院士胡石林、時代楷模萬步炎視頻寄語祝賀。