今年以來，永興縣以“人才資源是第一資源”的理念，按照“一賦三強三創(chuàng)”工作思路，力促人才工作抓重點、破難點、創(chuàng)亮點，積極推動“人才+產(chǎn)業(yè)”體系深度融合、同頻共振。

構(gòu)建“人才+產(chǎn)業(yè)”支撐體系

黨管人才定向。強化縣委對人才工作的領導，形成縣委書記直接領導，組織部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相關部門各司其職，合作院校、企業(yè)積極配合，社會力量廣泛參與的工作格局。推動“1+1>2”的放大效應，書記抓人才工作做到重大事項親自過問、重點工作親自推進、重要問題親自解決。

黨建融入定位。將人才工作納入基層黨建重要內(nèi)容，特別是把“人才+產(chǎn)業(yè)”鏈納入“四敢環(huán)境”提升行動，并實行“雙單制”考核。堅持干部人才隊伍聯(lián)席會議制度，一并統(tǒng)籌人才工作中突出難題。組織“80、90、00 青年講師團”等開展“千人千場”宣講活動，開展“總書記和我們在一起”21場次覆蓋5000余人次。

服務保障定需。持續(xù)實施縣級領導聯(lián)系服務人才專家制度，開展“雙見面”活動（縣級領導與高層人才交流見面、縣委人才辦與高層次人才回訪見面），設立1000萬人才發(fā)展專項資金，切實保障人才的各項補貼、獎勵及有關待遇所需。對新引進的技師、高級技師分別給予0.2萬元、0.5萬元獎勵，引進的A類人才（領軍人才）每月可享受生活補貼15000元和租房補貼5000元，首次在永興購房可享受最高50萬元購房補貼。

推動“人才+產(chǎn)業(yè)”雙向奔赴

唱響品牌聚才。用好“中國銀都”金字招牌，引進云錫集團、永鵬、中科國深等13個投資2億以上項目，“三類500強”項目1個。另一方面，永興是全國優(yōu)秀生態(tài)旅游城市，丹霞奇景絕世無雙，百里便江滿眼畫廊，開通“灣區(qū)—永興”旅游線，引進大灣區(qū)游客3600人次，強勢打造永興廣場、濱江新天地、銀都文創(chuàng)園夜市公園，點亮夜市經(jīng)濟“IP”。

借助鄉(xiāng)情吸才。完善“便商之家”工作機制，深化“鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)、助力家鄉(xiāng)”活動，密切永興籍在外人才與家鄉(xiāng)的親情聯(lián)絡，為重點鄉(xiāng)賢項目和企業(yè)開展代辦服務，進一步激發(fā)在外鄉(xiāng)賢支持永興發(fā)展、服務家鄉(xiāng)建設熱忱，引導更多在外人才感情回家、資金回流、股份回投、項目回遷，為全縣實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐。建立縣籍精英鄉(xiāng)賢庫和微信聯(lián)絡群，扎實開展湘商回歸月活動，舉辦鄉(xiāng)賢座談會17批次，拜訪鄉(xiāng)賢200余人次，達成意向簽約項目4個。組織鄉(xiāng)賢參加郴商大會開展專題招商，現(xiàn)場簽約17.08億元。

搭建平臺引才。通過“招才引智”“柔性引才”等方式，開展“引才高校行”主題行動，縣醫(yī)療衛(wèi)生單位分赴湖南省中醫(yī)藥大學、南華大學引進17人，其中4人高層次人才，13人急需緊缺專業(yè)技術人員。支持引導縣內(nèi)稀貴金屬企業(yè)“走出去”，實現(xiàn)畢業(yè)與就業(yè)、求職與求賢共同意愿，引進研發(fā)技術、生產(chǎn)安全等專業(yè)性人才41人。

激發(fā)“人才+產(chǎn)業(yè)”創(chuàng)新活力

突出科技賦能。推動產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈人才鏈深度融合，強化稀貴金屬產(chǎn)業(yè)補鏈強鏈，積極申報貴研項目為國家“兩化”融合管理體系貫標；建設金業(yè)、雄風等5家省級專家工作站；高標準打造建設永興稀貴金屬綜合回收利用公共中試基地，1個項目即將試產(chǎn)，1個項目成功申報可持續(xù)發(fā)展“揭榜掛帥”項目。有效引導企業(yè)與高校院所建立更加緊密的產(chǎn)學研合作關系，晶訊光電榮獲國家第八批制造業(yè)單項冠軍，金潤、雄風公司評定全省原材料工業(yè)“三品”標桿企業(yè)已完成公示環(huán)節(jié)、全市僅此2家，騰馳、長鑫等4家企業(yè)成功創(chuàng)建省級“專精特新”小巨人企業(yè)，申報騰馳國家級“專精特新”小巨人企業(yè)，銀盛、金潤等3家企業(yè)納入省級綠色工廠。充分發(fā)揮銀都研究院、園創(chuàng)工程、瀟湘科技要素大市場工作站等創(chuàng)新平臺優(yōu)勢，建設智能制造企業(yè)2家，智能制造車間5個，智能工位28個。

突出能力提升。鼓勵縣直各類專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和企業(yè)一線開展支教、支醫(yī)和擔任項目建設、企業(yè)黨建指導員，切實增強各類人才的才干和歷練。針對推動發(fā)展存在的知識盲區(qū)和能力弱項開展“小班精訓”“靶向集訓”，著力培養(yǎng)一批35歲以下的優(yōu)秀青年業(yè)務骨干。支持稀貴金屬綜合利用、永興冰糖橙等產(chǎn)業(yè)人才到合作企業(yè)、科研院所進行交流，努力提升技術和管理能力。

突出正向激勵。壓實“一把手”責任，努力營造“敬才愛才”的環(huán)境，獎勵表彰在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技進步和社會事業(yè)等方面作出突出貢獻的人才。不定期宣傳人才典型事跡，注重拓展人才成長“空間”，提拔重用具有專業(yè)背景的優(yōu)秀青年人才。上半年，推薦3人參選市級人才評價認定；推薦2人專業(yè)人才赴大灣區(qū)開展沉浸式培訓；提拔或進一步使用優(yōu)秀干部72人、晉升職級184人次、職員等級晉升27人；評選優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記17人，“四敢”先進典型18名（個）。