鄉(xiāng)村振興，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵，高素質(zhì)農(nóng)民是希望。近年來，吉首市立足服務(wù)“三農(nóng)”工作，通過強(qiáng)化政策保障、開展交流培訓(xùn)、用好鄉(xiāng)土人才、跟進(jìn)配套服務(wù)等方式，不斷壯大“土專家”人才隊(duì)伍，提升鄉(xiāng)土人才素質(zhì)，為抓黨建促鄉(xiāng)村振興注入新活力。

政策保障強(qiáng)后盾，強(qiáng)化鄉(xiāng)土人才“吸引力”。鄉(xiāng)村振興人才是關(guān)鍵，一直以來吉首市圍繞吸引人才返鄉(xiāng)、挖掘鄉(xiāng)土人才等方面，以《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》為綱，制定了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、引進(jìn)急需緊缺人才辦法、鄉(xiāng)村育才聚才行動(dòng)方案、人才公寓管理辦法、黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度等“一攬子”人才政策文件。為持續(xù)吸引、發(fā)掘鄉(xiāng)村振興人才，提供了堅(jiān)實(shí)的政策支撐。同時(shí)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)家樂等項(xiàng)目，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)農(nóng)民工搭建優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。

聚焦“真問題”，開展專題交流培訓(xùn)。鄉(xiāng)村育才聚才行動(dòng)”培育成效顯著。全年舉辦技能提升培訓(xùn)52場次培訓(xùn)2653人，新增農(nóng)村實(shí)用人才56人，農(nóng)民大學(xué)生23人，高素質(zhì)農(nóng)民140人，農(nóng)村電商人才341人，培育“鄉(xiāng)村工匠”120人，文旅人才40人，農(nóng)村自媒體帶貨“網(wǎng)紅”120人，鄉(xiāng)村支教支醫(yī)人才55人，社會(huì)工作人才18人，“湘商回湘”本土創(chuàng)業(yè)5人，農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)2人。針對(duì)各類“土專家”在生產(chǎn)中的共性問題，邀請(qǐng)省、州、市內(nèi)農(nóng)技專家組建“科技特派團(tuán)”，定期或不定期開展專題輔導(dǎo)培訓(xùn)會(huì)。聚焦“常態(tài)化”，開展全過程技術(shù)培訓(xùn)。貫穿產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)全過程，開設(shè)田間課堂培訓(xùn)，邀請(qǐng)對(duì)全市各產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的致富帶頭人、“土專家”“田秀才”針對(duì)品種改良、規(guī)模種植、病蟲害防治等基礎(chǔ)技術(shù)進(jìn)行常態(tài)化“保姆式”實(shí)地教學(xué)，累計(jì)培訓(xùn)2000余人次。

資源集中強(qiáng)運(yùn)用，擴(kuò)大鄉(xiāng)土人才“影響力”。聚焦鄉(xiāng)村振興“精準(zhǔn)發(fā)力”用才，加快造就一批“土專家”“田秀才”等實(shí)用專業(yè)人才，培養(yǎng)壯大一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人和農(nóng)戶生產(chǎn)技術(shù)型人才，引導(dǎo)各類人才在鄉(xiāng)村振興一線發(fā)揮聰明才智。設(shè)立鄉(xiāng)村人才工作站，組織召開村級(jí)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)座談會(huì)，交流針對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃建設(shè)，為返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供政策解讀、咨詢答疑、選拔推薦、組織培訓(xùn)等服務(wù)，回引培育高素質(zhì)農(nóng)民、種養(yǎng)技術(shù)能手。著力打造“人盡其才、才盡其用、用有所成”的生動(dòng)局面，把鄉(xiāng)土人才放在更適合的崗位上，發(fā)揮“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”示范引領(lǐng)作用。既是“土專家”也是張排村黨支部書記，田祖生帶領(lǐng)村“兩委”，組成了專業(yè)葡萄種植人員的“土班子”團(tuán)隊(duì)，探索“葡萄+”特色發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)葡萄種植面積從8畝到850余畝，年產(chǎn)量達(dá)170萬斤，年產(chǎn)值上千萬元，村集體經(jīng)濟(jì)收入突破50萬元，帶動(dòng)近800余名村民致富。充分運(yùn)用好關(guān)鍵少數(shù)的先鋒模范作用，推動(dòng)鄉(xiāng)土人才更好地成為撬動(dòng)鄉(xiāng)村振興的“動(dòng)力引擎”。

跟進(jìn)服務(wù)強(qiáng)配套，增加鄉(xiāng)土人才“向心力”。在用好鄉(xiāng)土人才的基礎(chǔ)上，突出激勵(lì)保障。以貢獻(xiàn)、實(shí)績、評(píng)價(jià)等來衡量人才，激發(fā)鄉(xiāng)土人才的內(nèi)在動(dòng)力，讓真正優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才涌現(xiàn)出來。為鄉(xiāng)土人才成長和施展才干營造良好環(huán)境。幫助解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題，推動(dòng)問候、問情、問需、問策常態(tài)化制度化。63人當(dāng)選為湘西州農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土人才，80人當(dāng)選全州高素質(zhì)農(nóng)民，5名專業(yè)技術(shù)人才被評(píng)選為湘西州武陵人才，79人評(píng)選為國家級(jí)和省州市級(jí)非遺項(xiàng)目代表性傳承人等一批先進(jìn)典型，在全市上下營造尊才、重才、愛才的濃厚氛圍。