近年來，花垣縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續(xù)深化“人才強縣”戰(zhàn)略實施，深入挖掘各類人才資源、多措并舉建強用好人才數(shù)據(jù)庫，培育一支專業(yè)高效、分類合理、梯次搭配的人才隊伍，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持和智力保障。

“科學(xué)化”建庫，突出人才以用為本。一是錨定發(fā)展需求。圍繞“四新”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局實際需要，重點梳理建立“花垣人才信息庫”，主要包含農(nóng)業(yè)類、教體類、醫(yī)衛(wèi)類、高端科技專家、引進的急需緊缺人才等17類人才。其中，高端科技專家人選主要是通過“校地合作、外出招商、項目合作”等方式與專家教授達(dá)成合作，重在為縣域發(fā)展提供前瞻性、戰(zhàn)略性指導(dǎo)；各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才人選主要從全縣各單位篩選，重在為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生需求提供專業(yè)高效技術(shù)支持。二是細(xì)化分類標(biāo)準(zhǔn)?？h委人才辦根據(jù)人才發(fā)展項目以及發(fā)展需求列出清單，會同各主管單位商議，明確入庫的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，明確信息收錄內(nèi)容，將基本信息、學(xué)歷層次、職務(wù)職稱、專業(yè)領(lǐng)域、獲得榮譽等錄入信息庫，準(zhǔn)確掌握各行業(yè)領(lǐng)域人才相關(guān)情況，同時，將信息采集、審核錄入責(zé)任人，工作要求、時間進度進行細(xì)化，力爭做到人才庫信息采集全面、準(zhǔn)確、規(guī)范。三是動態(tài)更新數(shù)據(jù)。建立人才信息庫數(shù)據(jù)維護更新機制，采用適時維護和定期維護相結(jié)合的方式，對人才工作變動、職稱調(diào)整、重要獎懲等信息情況進行更新，及時發(fā)現(xiàn)各行業(yè)、各領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的各類優(yōu)秀人才并納入信息庫，確保人才信息庫數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。

“效能化”管理，搭好人才施展舞臺。一是創(chuàng)新人才使用思維。針對不同層次人才類別，科學(xué)制定人才使用工作規(guī)劃，確保人盡其才、才盡其用。針對入庫中柔性引進的高端科技專家來縣時間短、輻射范圍小的問題，通過開展“科技活動周”“田間課堂”，建立“專家工作站”“領(lǐng)軍人才工作室”“科技小院”等系列舉措，以才薦才擴充高端人才庫、擴大影響范圍，讓專家“把問題帶走、把方法留下”，進而推動全縣各項事業(yè)加速健康發(fā)展。二是激活人才使用動能。針對入庫中技能人才以及農(nóng)村實用人才，堅持“富腦袋”與“富口袋”并重，引導(dǎo)“鄉(xiāng)村振興致富帶頭人”“高素質(zhì)農(nóng)民”“頭雁”等農(nóng)村實用人才赴發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)。同時，聘請優(yōu)秀專家“走進來”通過集中開展培訓(xùn)，提高技能人才的技術(shù)運用和實際操作能力，讓“土專家”在家門口也能“大展拳腳”。三是豐富人才培育模式。針對入庫中每年度引進急需緊缺人才，采取“一對一”導(dǎo)師帶培，大力培養(yǎng)青年人成長成才，同時，定期開展“青年人才座談”“青年人才聯(lián)誼會”“青年人才團建”“青年夜校”等活動，為青年人才搭建交流的舞臺，激發(fā)釋放青年人才創(chuàng)新活力，助推青年在高質(zhì)量發(fā)展進程中“冒尖出彩”。

“精準(zhǔn)化”服務(wù)，解除人才后顧之憂。一是領(lǐng)導(dǎo)下場“常聯(lián)系”。以建立人才信息庫為契機，健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，盤活人才“蓄水池”，對于入庫的人才，采取黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部與人才交朋友、常溝通，零距離傾聽人才發(fā)展心聲，對全縣入庫的2023年引進的急需緊缺人才以及表現(xiàn)優(yōu)秀本土人才列為2024年黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人選。二是提升培養(yǎng)“加速度”。對于入庫的人才按照“個人申報，單位推薦，組織篩選”的方式進行排序，對于排名靠前的人才，在人才項目申報符合標(biāo)準(zhǔn)的情況下予以優(yōu)先推薦申報項目，對于獲得同一等級項目不重復(fù)推薦；入庫的人員作為重點培養(yǎng)人才，在職級晉升、提拔重用上予以優(yōu)先考慮。三是建立服務(wù)“強保障”。大力實施“邊城人才行動”，全面推進“鄉(xiāng)村育才聚才行動”，構(gòu)建“1+4”人才工作體系，組建農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)辦公室等人才專班和29個部門人才工作組，凝聚人才工作合力，為花垣人才隊伍建設(shè)提供堅實組織保障。