人才是第一生產(chǎn)力，也是參與經(jīng)濟社會發(fā)展的主體，為擴大縣域經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)勢，漢壽縣堅持“嚴選、精用、細護”三點發(fā)力，助力人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為漢壽縣“強工穩(wěn)農(nóng)、活旅靚城，雙區(qū)牽引、六輪驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略提供強有力人才支撐和智力支持。

堅持“嚴選”，在人才引進上靶向發(fā)力。每年初，引導(dǎo)全縣企事業(yè)單位根據(jù)崗位需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向明確人才需求，縣委人才辦廣泛征集全縣各單位人才需求名單，經(jīng)過仔細研判、綜合評估，擬定年度人才需求清單。以實際需求為導(dǎo)向，通過校園招聘、社會招聘、柔性引進等方式，為企事業(yè)單位引進急需緊缺人才。近三年來，組織相關(guān)單位前往北京師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)等高校靶向引進各類人才1072名，其中碩士研究生130余名；通過線上帶崗直播、線下現(xiàn)場招聘雙線循環(huán)的方式，為116家企業(yè)定向引進5000余名急需技術(shù)人才；積極對接中國工程院劉良院士，建立劉良院士專家工作站百祿橋枳殼、陳皮產(chǎn)學(xué)研基地，助力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)中藥材產(chǎn)業(yè)；聘請中國工程院院士劉少軍擔(dān)任漢壽縣甲魚產(chǎn)業(yè)發(fā)展首席專家，大力發(fā)展?jié)h壽縣龜鱉特色產(chǎn)業(yè)。

堅持“精用”，在人才使用上精準(zhǔn)發(fā)力。堅持人盡其才的人才使用理念，開展人才信息大調(diào)查，著力打造多元化、全領(lǐng)域的人才資源信息庫。目前，已采集全縣現(xiàn)有的高職稱、高學(xué)歷、高技能人才及農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、水利等專業(yè)人才，建立了《漢壽縣行業(yè)領(lǐng)域人才信息庫》，積極引導(dǎo)衛(wèi)生、教育、農(nóng)技等鄉(xiāng)村振興急需人才向基層流動。近三年來，331名教育、衛(wèi)生、科技、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬畔锣l(xiāng)入村戶開展“點對點”指導(dǎo)，培育各類鄉(xiāng)土人才1500余人次。聚焦專業(yè)人才合理流動，對全縣具有全日制本科及以上學(xué)歷的公務(wù)員和事業(yè)編制人員以及具有各類執(zhí)業(yè)資格的人員進行了摸底，采集732名全日制本科學(xué)歷專業(yè)與所在單位工作職責(zé)不相符的人員和14名執(zhí)業(yè)資格與所在單位工作職責(zé)不相符的人員信息，并按層級和專業(yè)分類，建立專業(yè)人才信息庫。目前，已有82名專業(yè)人才實行內(nèi)部合理流動，確保了人才專業(yè)優(yōu)勢最大限度發(fā)揮。

堅持“細護”，在人才服務(wù)上全面發(fā)力。整合各職能部門功能，打造人才“一站式”服務(wù)窗口，由“人才找平臺”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌脚_找人才”，主動對接用人單位和人才，落實各項服務(wù)。近三年來，“一站式”服務(wù)窗口共為400余名人才辦理了政策兌現(xiàn)等事項，發(fā)放引進人才生活津貼和租房補貼、專家慰問金等900余萬元，為4名博士研究生發(fā)放“優(yōu)質(zhì)健康服務(wù)卡”，為153名企業(yè)負責(zé)人發(fā)放健康體檢卡，為園區(qū)企業(yè)人才提供60余套人才公寓，切實提升了人才“幸福感”。深入推進領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)一對一聯(lián)系服務(wù)專家人才42名，通過座談、走訪等方式，引導(dǎo)專家為縣域經(jīng)濟發(fā)展建言獻策，每年組織各領(lǐng)域優(yōu)秀人才參加國情省情研修學(xué)習(xí)，以服務(wù)提升人才“獲得感”。強化優(yōu)秀人才宣傳，在縣主流媒體平臺開辟《人才風(fēng)采展示》專欄，對先進制造業(yè)突出貢獻人才等50余名優(yōu)秀人才進行系列報道，形成了愛才敬才的濃厚氛圍，進一步激發(fā)了人才“成就感”。