近年來，湖南湘江新區(qū)洋湖街道堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔村級(jí)后備力量作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要抓手,““選、育、管、用”環(huán)節(jié)上精準(zhǔn)發(fā)力，著力打造一支政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、群眾認(rèn)可的社區(qū)（村）后備力量隊(duì)伍，為深入實(shí)施抓黨建促鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

拓寬渠道“選好才”，建好后備力量“蓄水池”

堅(jiān)持以政治素養(yǎng)為首要條件，全方位、多角度挖掘一批立場(chǎng)堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的社區(qū)（村）后備力量。聚焦重點(diǎn)群體外引。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出重點(diǎn)領(lǐng)域、抓住重點(diǎn)人群，優(yōu)先從復(fù)退軍人、致富能手、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀志愿者、高學(xué)歷人才中選用。突出黨員隊(duì)伍培育。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)人才工作，把培養(yǎng)選拔年輕黨員干部作為拓寬后備力量的基礎(chǔ)性工作來抓，借助兩新組織、流動(dòng)支部等基層黨組織拓寬人才信息收集渠道，搭建信息交流平臺(tái)，了解青年人才就職意愿，將重點(diǎn)人群及時(shí)納入社區(qū)（村）后備力量人才庫。嚴(yán)格選拔任用標(biāo)準(zhǔn)。通過黨組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦的方式廣泛征集，經(jīng)聯(lián)審和比選將政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、解決能力強(qiáng)的人才納入社區(qū)（村）后備力量，分類建立完善社區(qū)（村）書記、“兩委”成員等后備力量人才信息庫。目前，街道已儲(chǔ)備社區(qū)后備力量25名，其中35及歲以下19名，大專及以上文化程度23名。

搭建平臺(tái)“育好才”，開啟后備力量“快車道”

聚力上好“三課”，多維度提升后備力量工作能力，為后備力量補(bǔ)足精神之鈣。上好“理論課”，明確方向強(qiáng)基礎(chǔ)。依托街道黨校，通過專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例分析、交流研討等方式開展黨的二十大精神宣講會(huì)，讀書交流會(huì)、微黨課等，結(jié)合集中學(xué)習(xí)輪訓(xùn)、黨員冬春訓(xùn)、黨員教育培訓(xùn)等工作，提升社區(qū)（村）后備力量的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。今年以來，累計(jì)開展教育培訓(xùn)和研討交流共計(jì)8次，講授微黨課5堂，培訓(xùn)780人次。上好“實(shí)踐課”，磨煉意志強(qiáng)本領(lǐng)。深挖提煉紅色教育資源，打造紅色教育學(xué)習(xí)體驗(yàn)路線，豐富教育載體形式，引導(dǎo)后備力量深學(xué)細(xì)悟增本領(lǐng)，凝心聚力建新功。深入開展“培青計(jì)劃”，組織辯論賽、演講比賽、外出觀摩學(xué)習(xí)、體能拓展等形式多樣文體活動(dòng)和主題實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升青年后備力量寫作、口才、理論、體能的能力，為青年后備力量搭建成長平臺(tái)。上好“思政課”，筑牢信念穩(wěn)根基。定期與社區(qū)（村）后備力量面對(duì)面談心說事，工作、生活上為青年后備力量、職工排憂解難，引導(dǎo)后備力量經(jīng)常性地開展批評(píng)與自我批評(píng)，同時(shí)定期開展座談活動(dòng)，全面了解后備力量的工作進(jìn)展、學(xué)習(xí)情況、思想動(dòng)態(tài)，在日常工作中及時(shí)指出問題，幫助他們擰緊思想“總開關(guān)”。

從嚴(yán)考核“管好才”，守住后備力量“廉政線”

堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，對(duì)后備力量從嚴(yán)管理，抓紀(jì)律、抓思想、抓工作，實(shí)時(shí)掌握后備力量的履職情況，把管理融于日常、做在經(jīng)常。開展評(píng)選活動(dòng)。組織開展“闖創(chuàng)干”先鋒團(tuán)隊(duì)和先鋒標(biāo)兵評(píng)選，通過以獎(jiǎng)促評(píng)、以評(píng)促建、以建促管，全面提升考核工作實(shí)效。完善考核機(jī)制。積極探索量化考評(píng)辦法，定期考察社區(qū)（村）后備力量在“德、能、勤、績、廉”等五個(gè)方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，激勵(lì)后備力量積極履職、主動(dòng)作為，堅(jiān)持“嚴(yán)管與厚愛、約束與激勵(lì)”相結(jié)合，不斷完善機(jī)關(guān)、社區(qū)（村）工作人員考核辦法，以鮮明的考核導(dǎo)向、科學(xué)的考核體系督促廣大后備力量干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。建立“能進(jìn)能出、能上能下、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的用人機(jī)制，根據(jù)考察情況和年底評(píng)議結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的委以重任，對(duì)工作不實(shí)、成效不好的后備人選及時(shí)予以淘汰清退，始終保持后備力量隊(duì)伍的生機(jī)和活力。全方位培養(yǎng)“用好才”，激發(fā)后備力量“活力源”。

全方位培養(yǎng)“用好才”，激發(fā)后備力量“活力源”

悉心任用培養(yǎng),確保人才“用得好”。搭建成長平臺(tái)。將基層治理、招商引資、項(xiàng)目征拆、優(yōu)化營商環(huán)境、重點(diǎn)項(xiàng)目等急重險(xiǎn)難的一線工作，作為年輕后備力量的“練兵場(chǎng)”，組織開展“闖創(chuàng)干”先鋒團(tuán)隊(duì)和先鋒標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，幫助他們熟悉社區(qū)（村）各項(xiàng)事務(wù)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高后備力量的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力和應(yīng)對(duì)各類復(fù)雜局面的能力，將他們培養(yǎng)成項(xiàng)目拆遷能手、文明建設(shè)推手、社會(huì)治理高手、文字寫作里手。注重基層磨礪。以“崗位大練兵”系列活動(dòng)為載體，為后備力量提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)多下基層開展“我為群眾辦實(shí)事”等志愿服務(wù)活動(dòng)，動(dòng)員后備力量深入基層、了解民情、關(guān)注民意、改善民生。今年以來，累計(jì)收集群眾意見建議135余條，幫助群眾解決問題210余個(gè)。選賢任能“用好苗”。堅(jiān)持“使用是最好的培養(yǎng)”，在村（社區(qū)）干部提拔任用中持續(xù)注重優(yōu)秀后備力量，切實(shí)將他們用起來，讓他們干起來，組建一支有能力、有水平、有戰(zhàn)斗力的村級(jí)干部隊(duì)伍。社區(qū)（村）書記、“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的后備力量中推薦選用，近年來，全街共有10名后備力量充實(shí)“兩委”班子，2名選任社區(qū)（村）書記，6人優(yōu)先確定為發(fā)展對(duì)象，后備力量的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和工作積極性不斷提高。