今年以來，醴陵市聚焦后繼有人這個根本大計，緊盯年輕干部成長起步黃金期，以教育培訓(xùn)、搭臺鍛煉、動態(tài)培養(yǎng)、跟蹤管理為重點，常態(tài)化、遞進式、系統(tǒng)性提升年輕干部的政治素養(yǎng)和履職能力，著力通過完善“成長鏈”、鋪設(shè)“快車道”，護航更多年輕干部健康成長成才。

堅持鑄魂與賦能同步，合力“墩苗子”。通過組織調(diào)訓(xùn)、專題培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式，加強年輕干部理想信念教育，不斷補足“精神之鈣”，擰緊思想“總開關(guān)”。市級層面舉辦中青班、科干班、年輕干部專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)142人次；組織205名年輕干部，前往北上廣深等發(fā)達(dá)地區(qū)開闊眼界、提升素質(zhì)。各級部門堅持以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重點，有計劃、分層次對年輕干部開展系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，舉辦自然資源、財政、信訪、司法等專題班5期903人次，幫助年輕干部填知識空白、補短板弱項。市委黨校創(chuàng)新“菜單式”點學(xué)模式，精心打造2堂現(xiàn)場教學(xué)微黨課、開發(fā)6個教學(xué)新專題，突出對年輕干部黨性修養(yǎng)、群眾工作方法、經(jīng)濟項目管理、黨務(wù)知識、法律法規(guī)等綜合能力的培訓(xùn)。

堅持搭臺與淬煉結(jié)合，量身“壓擔(dān)子”。堅持對年輕干部用當(dāng)其時、用其所長，大膽使用一批在項目攻堅、鄉(xiāng)村振興等大戰(zhàn)大考中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部。換屆前，醴陵90后副科級干部僅11人，沒有90后正科職干部，換屆后新提拔或重用90后干部115人，其中正科職干部38名，全市科級領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡下降9歲。堅持“一線練兵法”，注重選派優(yōu)秀年輕干部到村（社區(qū)）任第一書記，選派市直部門優(yōu)秀年輕科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨政正職，推動干部在基層一線摔打磨礪。選派9名優(yōu)秀年輕干部到西藏、湘西州、株洲市直部門掛職鍛煉，完善選調(diào)生培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，組織“百名干部聯(lián)百企”、國情調(diào)研論壇等特色活動，讓年輕干部“走出去”開拓視野、“沉下去”墩苗成長、“選上來”增長見識。

堅持發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)兼顧，規(guī)劃“鋪路子”。開展全覆蓋調(diào)研，拓寬選人視野，加強日常分析，根據(jù)專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，分領(lǐng)域、分行業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部花名冊，將100名優(yōu)秀年輕干部納入后備干部庫重點培養(yǎng)。建立組織部長與各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員日常談心談話、部務(wù)會成員分片聯(lián)點等制度，每年與單位領(lǐng)導(dǎo)班子、年輕干部談話2次以上，同時開展干部政治體檢和思想狀態(tài)分析，對年輕干部思想實時掌握、困難實時解決、疑惑實時點撥。注重年輕干部跟蹤培養(yǎng)，及時解決成長過程中的苗頭性問題，把廉政教育作為年輕干部的終身課，在主體班次中專門開設(shè)警示教育、黨紀(jì)國法教育課程，在醴陵組工微信公眾號不定時曝光干部違紀(jì)違法典型案例，讓年輕干部勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。

堅持激勵與約束并重，常態(tài)“扯袖子”。把職級作為激勵干部擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾侄?，摒棄論資排輩、人人有份觀念，對實績突出的93名干部優(yōu)先晉升職級，讓年輕干部有盼頭有干勁。盤活人才公寓361套，開發(fā)人才特色小區(qū)項目，持續(xù)改善新入職干部工作生活條件。每季度對科級干部和各單位股室負(fù)責(zé)人進行民主測評，測評結(jié)果與績效考核等掛鉤，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立健全與市紀(jì)委監(jiān)委、公安、審計等11個單位的干部信息共享機制，收集干部監(jiān)督信息，及時發(fā)現(xiàn)和糾正年輕干部政績觀偏差問題。出臺黨委（黨組）推薦干部辦法、股級干部管理辦法、規(guī)范機關(guān)干部借調(diào)辦法等制度，深入開展“兩帶頭五整治”糾風(fēng)防腐專項行動，嚴(yán)格日常監(jiān)督管理，幫助年輕干部健康成長。