近年來，湘潭縣堅持把村黨組織書記后備力量培育儲蓄工作作為提升鄉(xiāng)村治理能力的重要一環(huán)。重點(diǎn)聚焦“選、育、用”三個方面，著力破解村書記干部隊伍建設(shè)“青黃不接”“后繼乏人”等現(xiàn)象，為激活鄉(xiāng)村治理神經(jīng)末梢不斷發(fā)力。

將政治素質(zhì)高和群眾基礎(chǔ)好作為選拔村書記后備干部的兩項硬性指標(biāo)，著重觀察其在村集體重大活動中的表率作用的發(fā)揮和服務(wù)意識的體現(xiàn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從戶籍在本村的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、退役軍人、致富帶頭人等有一定威望的群體中擇優(yōu)推選1至2名有擔(dān)當(dāng)、有抱負(fù)的黨員作為村黨組織書記后備人選。同時，在村級黨員發(fā)展中向?qū)W歷高、品行優(yōu)、口碑好的年輕村民傾斜，全方位拓寬后備人選來源。

經(jīng)常性組織村黨組織書記后備干部參加鎮(zhèn)村兩級“一月一課一片一實踐”主題黨日、立足“袁谷紅工作室”開展黨性教育和鍛煉、選派鎮(zhèn)級副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”進(jìn)行培養(yǎng)教育、安排后備人選到村跟班學(xué)習(xí)，參與村級事務(wù)管理、矛盾糾紛調(diào)解、招商引資等提升管理能力、化解基層糾紛、推動村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等實際工作中去，讓后備干部進(jìn)一步熟悉農(nóng)村環(huán)境、工作節(jié)奏，為后備干部成長“加速度”。

嚴(yán)格推薦程序?！叭扑]”組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦，和“審、察、備”村級初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、縣級備案相結(jié)合。同時，村級黨組織根據(jù)后備干部的工作能力、實績實效、群眾口碑等多個方面進(jìn)行綜合評價，把在實際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才及時吸納，形成動態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保村級后備力量隊伍整體活力。強(qiáng)化聯(lián)合審查。通過紀(jì)委、政法、信訪等相關(guān)部門對后備人選進(jìn)行聯(lián)合審查，實施“政治體檢”，確保后備力量政治可靠、品行端正。實施動態(tài)管理。將符合條件的后備人選納入鎮(zhèn)村人才信息庫，實施動態(tài)管理，定期更新信息，開展組織談心談話，及時對人員進(jìn)行調(diào)整，確保后備力量庫的時效性和準(zhǔn)確性。