近年來，鳳凰縣舉全縣之力大力推進(jìn)人才隊(duì)伍工作建設(shè)，通過一系列創(chuàng)新政策，強(qiáng)化人才隊(duì)伍“引育留”，讓更多人才愿“來”鳳、愿“留”鳳、愿“建”鳳，促進(jìn)人才的有效留存與吸引，構(gòu)建出縣域良好的人才“新生態(tài)”。

廣開門路，真心引才。人才是最重要、最稀缺的資源，鳳凰縣積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力開發(fā)引進(jìn)人才資源。實(shí)施制度引才。結(jié)合鳳凰縣發(fā)展實(shí)際，制定出臺了《鳳凰縣高層次人才引育考核管理辦法（試行）》，進(jìn)一步明確了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)等各環(huán)節(jié)的目標(biāo)與措施。深挖感情引才。鼓勵(lì)和支持在外的本地籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動縣域發(fā)展，今年共吸引返鄉(xiāng)人才50余人，湘商回歸投資新注冊企業(yè)1家，為50余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款700萬元。鼓勵(lì)本地籍大學(xué)生參加人才引進(jìn)，入編后，可直接享受縣財(cái)政一次性大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。本土人才留在鳳凰的意愿更強(qiáng)、優(yōu)勢更大、氛圍更濃。注重廣聚英才。立足鳳凰實(shí)際，組織開展“智匯瀟湘，西望你來”招才引智長沙專場活動會等，加大高層次、急需緊缺人才引進(jìn)力度，引進(jìn)了一批高層次公務(wù)員和急需緊缺人才。

立足實(shí)際，科學(xué)育才。育才造士，為國之本。鳳凰縣定位人才培養(yǎng)是一個(gè)長期而復(fù)雜的過程，需要不斷地滿足社會和經(jīng)濟(jì)的需求，多措并舉強(qiáng)化人才培育。建立實(shí)踐鍛煉機(jī)制。通過專業(yè)相關(guān)重點(diǎn)崗位歷練、支教支醫(yī)支農(nóng)、參與人才項(xiàng)目等方式，將高層次人才放在科技創(chuàng)新前沿和基層一線、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)出適應(yīng)縣域發(fā)展需求的高素質(zhì)人才。潘灝東、楊昌文被評為全國、全省鄉(xiāng)村振興青年先鋒，姚花平被評為省級助理農(nóng)藝師，田海蓉、楊霞獲評州級“巾幗人才”項(xiàng)目。建立幫帶培養(yǎng)機(jī)制。通過“導(dǎo)師幫帶”“師徒結(jié)對”等形式，選拔業(yè)務(wù)骨干幫帶培養(yǎng)高層次人才，建立長期幫帶和協(xié)作機(jī)制，幫助高層次人才發(fā)揮專業(yè)、快速成長。文靜、瞿菀吟等4人進(jìn)入自治州“青年導(dǎo)師成長計(jì)劃”。建立了10個(gè)名師工作室，高級中學(xué)蘇勝平歷史學(xué)科工作室獲批州級名師工作室。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系機(jī)制。出臺《鳳凰縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才實(shí)施方案》，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、單位一把手、政工人員三級人才聯(lián)系體系制度，主動聯(lián)系、關(guān)心、關(guān)愛高層次人才、指導(dǎo)解決工作難題。對重點(diǎn)人才開展走訪慰問，鳳凰縣今年對重點(diǎn)專家人才走訪已達(dá)105人次。

優(yōu)化環(huán)境，用情留才。環(huán)境優(yōu)，人才聚；生態(tài)好，人才興。不斷優(yōu)化人才環(huán)境，才能打造人才“新生態(tài)”。弘揚(yáng)“尊重人才”文化。通過微信公眾號、紅網(wǎng)時(shí)刻等新媒體方式進(jìn)行宣傳，在全社會營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓人才感受到被重視和尊重。截至目前，“鳳凰人才”微信公眾號已發(fā)布人才工作動態(tài) 243篇，社會反響十分良好。給予政策傾斜。對引進(jìn)的高層次人才在職稱評定、項(xiàng)目申報(bào)等方面給予一定的政策傾斜，增強(qiáng)人才獲得感。2023年以來，全縣新評中級職稱191人，較2022年增加9人，新評高級職稱167人，較2022年增加165人，新增省級非遺傳承人5人。強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。設(shè)立人才專項(xiàng)資金1000萬元，落實(shí)人才公寓252套，今年為19人發(fā)放高學(xué)歷村干部崗位補(bǔ)助21.95元，安排高層次急需緊缺人才安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、期滿獎勵(lì)30萬元，為來鳳人才提供生活保障，讓人才在縣域內(nèi)安居、安心、安業(yè)。