近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)堅持新時期好干部標準，樹立正確的選人用人導向，不斷豐富后備干部資源，多措并舉開展年輕干部的培養(yǎng)，幫助他們成長成才。

注重年輕干部的儲備發(fā)現(xiàn)。在全區(qū)行政編極度緊張、事業(yè)編并不富余的情況下，不斷拓寬年輕干部進入渠道，通過積極爭取選調生分配、擴大從普通高校招錄鄉(xiāng)街公務員及從服務基層“四項目人員”中招錄公務員的比例、從符合條件的村（社區(qū)）“兩委”干部中招錄公務員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員、“四海攬才”、教師招考、事業(yè)單位招聘、定向培養(yǎng)等形式，持續(xù)推動年輕干部隊伍建設擴量增效，確保樓區(qū)事業(yè)薪火相傳、發(fā)展后繼有人。目前，全區(qū)在編“90”后干部達1828人，占全區(qū)在編干部總數(shù)的20%。

注重年輕干部的培養(yǎng)淬煉。建立年輕干部提拔剛性機制，明確區(qū)委每次研究干部調整時，提拔的干部中年輕干部需占比三分之一。常態(tài)化開展導師幫帶行動，對35歲以下新提拔的科級干部和新入職的普通干部，統(tǒng)一安排工作經驗豐富的導師一對一幫帶，全力實現(xiàn)“六帶六促”，近年先后挑選導師227名，幫帶227名學員。突出在基層一線培養(yǎng)淬煉識別年輕干部，常態(tài)化推動年輕干部到基層一線和急難險重崗位上壓擔鍛煉，著力提升年輕干部斗爭精神、斗爭能力。2021年以來有針對性的安排163名年輕干部基層一線和急難險重崗位鍛煉，鼓勵12名副科實職干部到市直單位掛職鍛煉。

注重科級干部的梯隊建設。區(qū)委綜合考慮年齡結構、性別結構、知識結構、黨派結構等因素，全面加強“四類干部”的選拔力度，著力建設梯次合理、優(yōu)勢互補的領導班子。目前該區(qū)各單位班子年齡、性別、學歷結構搭配比較合理，呈現(xiàn)“老中青”齊頭并進的良好局面，33個黨政工作部門中有17個配備了37歲以下的班子成員，其中有1名“90”后主職；15個鄉(xiāng)街配有35歲以下的班子成員56名，占總數(shù)的34%，其中全日制本科以上學歷52人，黨政主職5名，年輕干部數(shù)量、學歷層次、班子活力較往年有較大提升。